收入翻番，你有信心嗎？

收入翻番，你有信心嗎？

A 陳用才公司：長江證券股份有限公司 崗位：行政

1、中央提出的人均收入目標，對于國家而言，只要保持GDP7%-8%的速度，還是有信心去實現的。但是對于證券行業而言，面臨巨大的挑戰，因為未來網點新政、網上開戶等金融創新必將沖擊券商現有的傭金體系，導致傭金費率進一步下滑，同時雖然券商的金融創新如火如荼，但是無論是從規模還是從質量上都在短期內無法改變現有的“靠天吃飯”的收入結構，從而導致個人收入的波動。

2、在工資收入方面，公司總部未來在業務創新激勵方面還需要進一步完善，按照市場導向和價值導向的原則來實現公司各項資源的合理配置。

3、除了工資收入增長外，希望公司能在金融創新業務收入以及團隊激勵方面有更多的舉措。

A 王貝單位：湖北工業大學工程技術學院 崗位：教師

1、個人覺得期望是很好的，但是真的落實到下面來，卻很難很難。如果是本校的話，還有可能，但是對于我們獨立學院來說，國家的政策起不到一點作用。不過如果職稱上去了的話還是有可能的，所以說對于初級職稱的一般職員來說翻番有點難。

2、我覺得關鍵在于領導，自己少拿點，給老師的福利多點。

3、福利增長。

A 何威公司：中興通訊股份有限公司 崗位：研發

1、我個人跳槽，再加上通貨膨脹應該可以實現該目標。我覺得我個人應該很容易，但是整個行業平均水平不會翻番，至少現在看很難。

2、現在還是壟斷行業的天下，收入跟行業有一定關系但是關系不大，我認為最關鍵的還是工作年限。

3、希望還有更多投資機會，然后跟朋友創業或者搞點副業。

A 黃尚珍公司：萬科集團 崗位：銷售

1、可以實現。房地產基本工資翻一番，即從1500元提到3000元。

2、機制、體制、法制需要進一步完善。有時候銷售增長了，卻拿不到提成，或者離職后提成打了折，最低有打3折的。

3、除工資之外，最關心的是社會福利和人文關懷的平等性。社保、公積金等福利，我希望大家都是平等的，不能因為國企員工或高收入人士，其享受的社會保障就高人一等。