當女人遭遇性騷擾

小寧在一家外貿公司上班。三年了，工作還算是得心應手的，沒有出過什么差錯。但是，去年下半年開始，小寧發(fā)現自己的上司——一個40多歲的男人，經常對自己性騷擾。比如，他經常要小寧加班到很晚，并找各種理由讓小寧陪他去吃宵夜。而且，上司不取收禮物，送各種小禮物給小寧，小寧不收還不高興。去年五一假期休假之后上班的某一天，這個男人居然乘那天晚上加班沒有旁人在的時候，強吻和擁抱了小寧。小寧覺得很惡心又害怕，但是不知道應該怎么去面對這件事情。和別人說又難以啟齒。所以小寧很矛盾很痛苦。

上周去深圳出差，上司又故意找借口說要應付客戶，帶上小寧去酒吧喝酒，還灌小寧喝酒。小寧知道對方沒有安好心，就悄悄地跑到廁所里把剛喝的酒全部吐掉了。晚上，小寧迅速回酒店，并且反鎖了房間門，再也不敢出門。

可怕的是，晚上上司又以工作為借口，借著酒性猛烈地敲打小寧的房門，小寧堅決不開門，算是勉強保護了自己一次。回來之后，上司就很不高興了。經常找各種借口和理由訓斥小寧。

小寧現在非常矛盾，離開吧，工作也不好找；不走吧，自己這樣下去心情很差，甚至整夜失眠和焦慮。每天去公司上班都提心吊膽的，看見上司就害怕。

陳一說心理

對這個男士的做法，我想我們每一個人都會有自己的評判標準。說實話，近年我接到了若干類似的涉及性騷擾的電話、案子和求助。綜合我看到的聽到的想到的情況，今天就用這篇文章一起回答各位這樣的類似問題吧。

性騷擾確實存在，我們沒有辦法從根本上去解決這件事情。當事人本身的心態(tài)、方式恐怕才是關鍵。所以，我們不要焦慮和抱怨，要面對現實，應對已經發(fā)生問題。

從法律的層面看，我們在涉及性騷擾的個案里，取證、打官司都是比較困難的。曾經有個案子，當事人為了維權，為性騷擾的官司打了近兩年，結果勝訴了，得到了兩千多元的賠償。但真實的情況是怎么樣的？事實上她這兩年的時間都沒有工作，精神幾近崩潰，沒有任何收入，這樣的官司打得她本人心力交瘁不堪重負。我們當然鼓勵大家拿起法律的武器去捍衛(wèi)自己的權利的。但是，在這個事情啟動之前，我們是不是可以在自己的方式上、心態(tài)上、心智上，多想點辦法來應對或者是避免事情擴大化呢？這點是值得我們去思考的問題。

從心理角度上來說，我建議被騷擾的人，首先要判斷對方是不是真的有意騷擾。現在性騷擾的方式太多了，語言的、行為的、電話聲音的、短信、微信、微博、彩信等等類型。要分析在這些騷擾背后對方的真實心態(tài)是什么。如果不是那么過分，我建議就不要人為地夸大了，這樣會讓自己和對方都下不了臺。

從行為層面說，如果對方有行為騷擾了，當事人應該馬上清晰、準確地表達自己的觀點。表明你絕對不可以接受這樣的事情，特別是第一次。很多時候人第一次在面對性騷擾的時候妥協、屈服了，對方會得到一個錯誤的心理暗示：她很容易得手的，或者她是默許我這樣做的。那么后來就會變本加厲對你進行性騷擾。所以，應該堅決地態(tài)度鮮明地表達自己的立場。

當然也許他會給你小鞋穿，這就是報復心理。有些男人的心態(tài)確實是這樣的，我得不到的，就讓別人也得不到，而且我還不讓你舒服，所以，這樣心態(tài)的男人一般會為難你，特別是在工作上。應該找對方好好談談，表明你可以接受工作上責備，從工作出發(fā)來說可以接受。但是，強加給你的，你不可以委屈求全。

特別提醒被騷擾者不要有交換心理。有些女人認為性騷擾上面退一步，可以得到一些自己想要的東西，這樣做的結果是正好迎合了男人的這種占便宜的心理，是得不償失的。

所以，面對真正的性騷擾，我們要學會正確地判斷，及時地應對和處理，有技巧地拒絕，有原則地抵抗。真正的自尊、自強、自愛的女子，男人是會從內心尊重你的，你的拒絕，只會說明你內心的純正和原則，不要給人非分之想，如果不幸遭遇性騷擾，就從勇敢地拒絕開始吧！