對基層檢察工作科學發展的思考

剛剛獲得國務院批準的蘇南現代化建設示范區建設，對我省蘇南檢察機關提出了新任務新要求，也使得蘇南基層檢察機關發展面臨著一次重大發展機遇。蘇南基層檢察機關要以科學發展觀為統領，以執法辦案為中心，以專業化建設為方向，不斷強化法律監督、自身監督和隊伍建設，全面提升檢察工作水平，在推進基層檢察工作科學發展上發揮示范引領作用。

一、校準目標，整合資源，把強化法律監督作為科學發展的根本路徑

法律賦予了檢察機關批準逮捕權、職務犯罪偵查權、公訴權等職能，這些職能行使體現了檢察機關法律監督獨特價值，沿著強化法律監督道路前行是實現檢察機關科學發展的根本路徑，但是基層檢察機關履行這些職能的實際情況與法律規定的實質要求存在一定差距。主要原因有二：一是對檢察機關法律監督地位作用認識不清，發展目標定位不準，執法辦案中心地位不突出，履職盡責作用不明顯，造成在法律監督主業上分心分神，使得法律監督職能弱化。二是基層檢察院內設機構設置不盡科學合理，法律監督對象多、內容廣與人手少的矛盾較為突出，以及法律監督力量較為薄弱等，形不成法律監督的工作動力和工作合力。因此，需要從校準目標定位、整合法律監督資源這兩個方面，強化基層檢察機關法律監督職能作用。

一方面要明確檢察工作科學發展定位，突出法律監督的憲法定位。堅持以執法辦案為中心，牢牢抓住檢察權運行的三個關鍵環節，不斷強化法律監督。一是強化職務犯罪案件的偵查權，加大職務犯罪查處和預防力度。樹立查處也是預防的工作理念，以偵防一體化運作模式開展職務犯罪偵查和預防工作。二是依法行使好捕與不捕、訴與不訴的自由裁量權，嚴格貫徹寬嚴相濟的刑事司法政策。規范捕與不捕、訴與不訴的適用條件、適應范圍，保證自由裁量權的正確行使，做到寬嚴有據、寬嚴有度，防止權力濫用。三是強化訴訟監督權，樹立法律監督權威。找準訴訟監督的切入點和突破口，扎實開展偵查監督、審判監督以及執行監督等，以準確的法律適用，公正的處理結果，樹立檢察機關的監督威信，讓公安機關、法院、案件當事人以及社會各界信服、認同檢察機關的決定。

另一方面要著力解決法律監督力量薄弱問題。在基層檢察機關機構和人員編制短缺，一時難以解決的情況下，需要用系列配套制度，加強內部協作配合，細化和規范基層檢察機關內部協作的方式方法，引導各部門和每位干警樹立全院“一盤棋”的思想，打破條線分隔、部門阻隔，對檢察職能進行整合，提高法律監督線索的發現能力，增強法律監督合力。實踐中，我們以嚴密的制度設計為基礎，整合法律監督資源，構建內部協作配合的四大格局，使內部協作規范化、系統化。一是構建大偵查格局。賦予干警在日常生活中以及履職過程中，具有自覺發現并移送職務犯罪案件線索的職能；全院干警和各部門要協同配合自偵辦案，根據需要及時調配偵查力量，增強自偵案件的突破能力。二是構建一體化的大預防格局。針對預防部門人員少、任務重實際，增設預防兼職宣傳員，成立預防宣傳團，讓年輕干警兼職擔負預防職務犯罪宣傳任務；組織一體化的預防調查，同步開展預防，歸口管理檢察建議，提高預防針對性；根據職務犯罪偵查需要，收集和提供信息，服務職務犯罪偵查。三是構建偵捕訴一體化格局。規范提前介入辦法，強化偵捕訴等部門協調配合，實現重大疑難復雜案件以及自偵案件快偵、快捕、快訴。四是構建法律監督大格局。規范移送內部法律監督線索的流程，加大對內部移送法律監督線索的考核獎勵力度，調動基層院各部門包括綜合部門干警提供法律監督線索的積極性。

二、以人為本，搭建平臺，把促進干警成長成才作為科學發展的前提基礎

檢察工作科學發展，離不開人才建設。基層檢察機關需要把促進干警成長成才作為打基礎、管長遠的重要工作，在抓好班子隊伍思想政治建設的同時，更要注重培養德才兼備的具有引領作用的創新型、專家型人才，推進檢察工作科學發展。

一是強化用人導向，營造干警成長成才的良性氛圍。環境影響人，環境造就人，干警成長成才需要營造成長成才良好氛圍。其中，正確用人是鮮明導向。以用人導向引導干事導向，促進干警認真學習、真抓實干、務實創新，激勵他們成長成才。實踐中，需要科學設計競爭性的、民主性的選人用人激勵機制，深入開展競爭上崗、雙向選擇等活動，讓有思想、有作為的人員凸現出來，讓有為者有位，有位者更有為，營造風清氣正、干事創業、成長成才的工作氛圍。

二是強化理念引領，培養干警自主創新能力。理念的差異是人與人之間最大的差異，理念決定了一個單位、一個人的發展方向。基層檢察機關科學發展需要班子和隊伍要有科學發展的理念作引領。實踐出真知，先進的科學的理念來源于實踐，來源于對實踐的科學總結和理性思考。工作中，要讓干警珍惜有限的辦案資源，深入開展務實調研，把所辦案件的負累轉化為干警成長成才的創新實踐載體。實踐中，可以通過深入開展精品案件評比、精品法律文書評比，信息、宣傳、調研評比表彰等活動，培養干警發現問題、分析問題、解決問題的能力，提高干警的批判能力、論證能力、想象能力和綜合表達能力，以達到轉變干警思想，提升能力的目的。

三是搭建平臺，推進檢察隊伍專業化建設。檢察權具有司法權的本質屬性。當前，檢察機關辦案組織行政化色彩過濃，司法屬性相對不足，檢察官的獨立性不強，影響和制約了基層檢察工作科學發展。因此，我們通過積極探索檢察隊伍專業化、檢察官專業化、辦案組織專業化建設的方法路徑，以此改變這一現狀。我們通過開展“領導干部帶頭辦案，促進檢察隊伍專業化建設專項活動”等，以刑事案件辦案組織專業化建設，促進檢察隊伍專業化建設，提升檢察干警執法辦案能力。具體做法是：第一是成立類似于法院合議庭的辦案組。在刑檢部門以及在刑檢部門以外，成立若干個辦案組，每個辦案組由三名以上具備助理檢察員以上法律職務的人員構成，由院領導、檢委會委員或科長任組長，并相應配備書記員。第二是領導帶頭，全院廣泛參與。以院領導和檢委會委員為核心，全院副科職以上干警帶頭，具有法律職稱的人員均要辦理案件。院領導作為承辦人帶頭出庭支持公訴，參與組內辦理案件的討論、合議。第三是打破案件三級審批制。辦案組成員對所辦案件進行討論、合議，集體對案件質量負責。其中，當檢察組組長意見與大多數意見不一致或組內意見分歧較大時，應由檢察組組長將案件提請檢察長決定或提請檢察長交檢委會研究決定，打破傳統的案件辦理三級審批制。

四是強化自身監督，培養優良作風。當前基層檢察機關內部監督職能機構較多、人員較少，多部門交叉監督、重復監督且又監督不到位，難以形成監督合力。因此，需要整合內部監督職能，形成內部監督合力，提高效率。在實踐中，我們通過構建內部監督大格局，整合紀檢監督、案管、控申、法警大隊、政治處、辦公室等內部監督力量，聯合成立內部監督辦公室，在紀檢監察和案管部門的牽頭組織下，凝聚全院內部監督力量，深入開展檢務督查和案件質量管控，增強內部監督的主動性、實效性和權威性。

三、主動服務，融入大局，把塑造有為有位的檢察形象作為科學發展的外部條件

牢固樹立“有為有位”的發展理念，做到用業績爭取主動，用發展解決難題，找準檢察工作服務大局的切入點和著力點，在服務地方經濟科學發展中，在服務維護區域社會和諧穩定中，體現檢察機關的自身價值，彰顯檢察工作權威，贏得社會各方認同，為檢察工作自身科學發展創造外部條件。

一是服務大局破解難題，樹立主動作為的形象。基層檢察機關負有打擊犯罪，維護區域社會穩定，保障經濟社會又好又快發展的重要使命。因此，要圍繞區域發展熱點、難點和焦點問題，用法律監督的手段，幫助地方黨委政府破解面臨的困局。我們在面對疑難復雜案件、重大敏感案件時，不推委、不退縮，主動介入，依法正確處置，樹立主動作為，敢于負責，勇于擔當的檢察形象，幫助黨委政府排憂解難，贏得黨委政府的支持。

二要立足職能盡心盡責，樹立真抓實干的形象。結合檢察工作實際，有針對性地開展工作。一是找準履行職能與服務民生的結合點。密切關注人民群眾關心的熱點問題，嚴厲打擊侵害民生民利的各類犯罪活動，大力查辦發生在老百姓身邊的腐敗。二是找準履行職能與服務經濟社會發展的結合點。主動介入區域重大活動。特別是在整治破壞礦產資源、破壞生態文明建設等專項行動中，立足職能，深入摸排專項行動背后的職務犯罪線索和其他犯罪線索，以實際行動促進地方經濟社會發展。三是找準履行職能與參與社會管理創新的結合點。通過個案報告、類案分析、檢察建議以及專題報告等，將檢察機關執法辦案的重大情況以及意見建議，及時報送黨委政府、案發單位和有關部門，提出預防對策，堵塞管理漏洞，促進社會管理創新。

三要檢力下沉重心下移，樹立親民愛民形象。一是延伸觸角，密切聯系群眾。加強基層派駐檢察室站建設，實施檢察業務與檢察室站無縫對接，以實現法律監督工作區域全覆蓋。我們通過基層派駐檢察室站，深入開展案件公開審查、線索收集、法制宣傳、犯罪預防、社區矯正監督、代表委員聯系、基礎信息收集等各類活動，真正打造老百姓“家門口的檢察院”。二是暢通訴求渠道，回應社會關切。深入推進“陽光檢察”，加強與各級人大代表、政協委員以及社會各界的聯系，拉近檢察機關與廣大人民群眾的距離。對社會影響大、爭議分歧大的案件，在捕與不捕、訴與不訴、署名舉報職務犯罪不立案等重點環節推行檢察權陽光運行，讓人大代表、政協委員及其他社會各界參與到檢察權實體處理中，以看得見的形式實現公平正義，提升執法公信力和親和力。

四、務實創新，銳意進取，把機制創新作為科學發展的動力源泉

用創先爭優引領發展。首先要不斷提升爭創標桿。特別是在蘇南京現代化建設示范區中，基層檢察院更要放眼全國先進，與發展水平高的全省、全國先進基層檢察院比，甚至要跳出檢察看檢察，以此確立自己的奮斗目標，提高爭創站位引領發展。其次要極力營造爭創氛圍。建立科學的爭創考核評價體系，調動和激發各個群體練內功、謀發展、抓爭創的主動性和創造性。第三要深入組織督察推進。定期、不定期組織爭創督查，通報督查結果，推進工作落實，力求工作實效。

用創先爭優突破瓶頸。創先爭優不是空中樓閣，要把創先爭優落實到機制創新上來，并把機制創新作為科學發展的助推器和發動機。工作中，我們針對檢察工作中實際存在的薄弱環節，深入開展調查研究，以課題制形式組織創新項目的立項申報和檢查驗收，引領全院各部門和全體干警，創新思路、探索工作方法和工作舉措，有計劃地組織推進。同時，將機制創新與評先評先、人員晉升等結合起來，調動創新的積極性，形成多方良性互動。

用創先爭優彰顯特色。基層檢察機關創先爭優要結合工作實際，貼近工作主題，體現地方特色，突出爭創重點，以保持科學發展的旺盛生命力。我們針對區域面積大、機關部門多、法律監督對象多，以及面臨的法律監督難，職務犯罪查處難，矛盾糾紛化解難等問題，因此制宜，培育檢察特色亮點，積極尋求破解難的方法和路徑，通過構建內部協作配合、陽光檢察等機制，并配套構建大偵查格局、法律監督大格局等，著力解決制約我們發展的瓶頸問題和難題，推動檢察工作科學開展。