勞動者，別讓年終獎變成“傳說”

又是年終歲末時，辛苦一年的勞動者拿到自己的“年終獎”了嗎？下面的幾個案例，你不妨對號入座，千萬別讓自己的年終獎變成“只是個傳說”。

●規章與合同矛盾，可優先適用合同約定

【案例】2011年元月1日，張某與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，其中約定：“年終獎按每月300元，年底一次性發放。”可到了2012年元月5日公司發放工資的日子，張某的年終獎卻“泡湯”了。公司的理由很簡單：公司的規章制度中并無發放年終獎的規定，勞動合同中約定的年終獎與此相矛盾，公司只能執行規章制度，否則其他員工有意見。

【評析】公司應當給張某發年終獎。由于發放年終獎是用人單位的自主行為，目前的法律、法規并沒有要求用人單位必須發年終獎，故年終獎應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度來計算和確定。如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。當用人單位的規章制度與勞動合同的約定相矛盾時，鑒于《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。”故本案必須“優先適用合同約定”。

●資金周轉有困難，也不能拖欠年終獎

【案例】2011年度，隋某等49人所在的公司由于經營決策失誤，導致虧損嚴重。到了2012年元月6日這個約定的發放年終獎的日子，本應高興的隋某等人卻怎么也高興不起來，因為公司表示無力發放年終獎，至于何時發放，則視情況而定。這不僅是一個遙遙無期的許愿，甚至能否真正發放也是一個大大的疑問號，更何況一周后隋某與公司的合同已經到期。

【評析】公司無權拖欠年終獎。《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：（一） 計時工資；（二）計件工資；（三）獎金……”即年終獎作為獎金之一，屬于工資的一部分。故公司推遲年終獎的發放，無異于欠薪。而《勞動法》第五十條規定：“工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《勞動合同法》第三十條也明確指出：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”

●依法休法定假日，不得被扣發年終獎

【案例】姚某所在公司的規章制度及其與員工簽訂的集體勞動合同中均明確規定：公司依據員工的不同業績、分別依據最終考核得分發放年終獎。2012年元月6日，當姚某領取到年終獎時，發現比別人少了許多。經仔細比對，方知被少算了3個月。公司的解釋是，姚某在2011年休過3個月的產假，期間沒有業績，也不存在考核得分，故休產假期間無權要求計發年終獎。

【評析】公司無權扣除姚某休產假期間的年終獎。《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”姚某按期休產假，顯然是對自身法定權利的行使。鑒于用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，而年終獎又屬工資之一，決定了姚某有權在休產假的3個月里，要求公司按全體員工的平均數發放年終獎。此外，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，年休假、探親假、婚喪假等均屬于法定假，如果員工因此休假，同樣不得被扣除年終獎。

●上班期未滿一年，不得拒發年終獎

【案例】2011年6月30日，葛某因勞動合同到期而終止了與一家公司的勞動合同。一個月后，肖某也因已提前30天向公司遞交書面辭呈，且經公司同意，彼此解除了勞動合同。2012年元月10日，當得知原來同事已按公司目標管理方案領取到年終獎后，葛某與肖某也前往索要，但卻被公司明確拒絕，理由是：她們當年在公司工作的時間不滿一年。

【評析】公司應當依據葛某、肖某于2011年度在公司的實際工作時間，折算并支付各自應得的年終獎。《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即無論勞動者是因勞動合同期滿而終止勞動合同，還是由于符合法定條件和程序而提前辭職，如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確的年終獎規定，那么離職勞動者也應當得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規章制度都沒有規定，但事實上已發放年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發放。從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院，同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間得到一定比例的年終獎。

● 年終獎雖屬“額外”，也不應以購物卡替換

【案例】2012年元月15日，是慕某所在公司發放年終獎的日子。讓她始料不及的是，其本應領取10000元現金，竟成了兩張分屬兩個超市的購物卡。“卡里的也是錢。公司與他們存在合作關系，員工應當體諒。反正你也必須添置年貨，在哪里不是買？”公司負責人解釋說。“可我急需要現金償還丈夫治病的借款。”慕某簡直欲哭無淚，可又無可奈何。

【評析】公司無權以購物卡替換年終獎。《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》第五條規定：“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。”即以貨幣形式向勞動者發放包括年終獎在內的工資，是用人單位的法定義務。公司擅自以購物卡替換年終獎，不僅違反了上述法律規定，還侵犯了員工獲得勞動報酬的合法權益。故慕某有權要求公司取消以購物卡替代年終獎的做法，如果公司我行我素，則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。

（江西 程成）