寧波市總工會“四個轉變”深化服務職工工作

近年來，浙江省寧波市總工會針對職工需求多元化的特點，通過“四個轉變”，不斷深化服務職工工作，使工會組織參與加強和創新社會管理的水平得到進一步提升。

更新服務理念，從事后督察向源頭參與轉變。寧波市總工會把加強源頭參與作為服務職工的重要環節，在涉及職工切身利益的問題上，積極代表職工提出工會主張。2012年寧波市把政府和工會的聯席會議進行建章立制，并明確定期研究解決職工勞動就業、收入分配、社會保障、民主政治權利、勞動安全衛生等方面的問題，為工會參與重大民生問題提供機制保障。同時，寧波市總工會積極推動和出臺了一系列維護職工權益的法規政策，2012年提請市政府出臺《寧波市企業信用監管與社會責任評價辦法》，對13項政策提出工會的意見和建議。

完善服務內容，從生活救助向綜合特色服務轉變。寧波市總工會針對不同職工的需求，積極拓展工會服務職工內容。讓“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”四季關愛活動，成為每個職工服務中心（站、點）的日常性工作；通過開展職工互助醫療保險，為職工再筑一道保障線，2012年全市參保職工達80多萬人次。健全工會就業創業機制，促進職工更好就業，2013年以來幫1.4萬余名職工與用人單位對接。

擴大服務對象，從特定困難群體向普通職工轉變。除推行“5·1 服務卡”工會會員普惠制外，還大力加強外來務工人員服務工作。在各鄉鎮工會成立外來務工人員服務站點，設立心理咨詢關愛室，組織志愿者定期開展服務外來務工人員系列行動。

改進服務方式，從單部門努力向多部門借力轉變。寧波市總工會主動借勢借力，爭取社會各界的積極配合，努力形成合力，提升工會工作成效。逐步建立起政府投入、工會自籌與社會捐助相結合的穩定籌資渠道，充實幫困資金；深化社會化勞動爭議調處機制，全面整合行政調解、人民調解、仲裁調解、司法調解和工會勞動爭議調解等資源，形成黨政主導、工會牽頭、各方協作的勞動爭議聯合調處機制。近3年來，利用社會化勞動爭議調處機制，該市各級工會先后成功調解13311起勞動關系糾紛，較好地維護了職工權益。

（浙江 李剛殷 鄒倜然 周潔）