不是大超市 而是精品店

1996年，在江蘇省吳江區盛澤鎮這片紡織沃土上，新吳紡織有限公司成立了。時至今日，17年的光景里，在盛澤整個紡織產業鏈的帶動下，新吳紡織已經從一個小廠，搖身一變成為總占地面積4萬平方米，下屬兩個織造廠及國際國內貿易部，擁有國際先進噴氣織機480臺，噴水織機360臺，年生產各類面料輔料7000萬米的企業。作為新吳紡織的掌門人，董事長吳留生是這樣給自己企業定位的：“我們不是紡織行業里的大超市，而是精品店。”

研發方向

配備具有國際競爭力的高端設備，為新吳的面料生產奠定了堅實的基礎。如今，一些諸如色丁、錦棉綢、棉絨緞、春亞紡、桃皮絨、麂皮絨等數十種面料品類，在新吳這里應有盡有。

“新吳使用的是新的切片紡技術，也有熔體直紡技術，年產大概在10萬噸左右。在設備方面，我們給自己的配置要求是要能與日、韓等國相抗衡。舉個例子，我們有一個機型可以做到288錠，在這樣的情況下，產量也可以翻到一番。”在新吳寬敞明亮的大會議室里，吳留生有生有色地向記者介紹道。

“我們的拳頭產品是彈性面料，大約80%的面料都是帶彈力的，這其中四面彈、尾彈都有，可以被用于做時裝面料和褲料等。大家都知道，GAP、優衣庫等快時尚品牌的輕薄羽絨服在去年冬天銷售得非常火爆，各色此系列的羽絨服可以被直接塞進非常小的袋子里隨身攜帶。浙江省杭州市做這種輕薄羽絨面料的非常多，我們也隨著這股市場潮流做了一些，算是一種新鮮的嘗試。另外，新吳現在也在做記憶面料，用這種面料做成的服裝，皺了之后抖一抖就平整了，可以說是方便了經常出差和旅行的人士。我相信，這種面料今后的市場空間也是很大的。”吳留生說道。

在不久前結束的第十九屆北京面輔料展上，新吳紡織在54平米的展位面積內，展出了1000多種面料。公司貿易部總經理沈志祥在新吳展位上，如數家珍般地介紹著一塊又一塊的面料精品，“雪紡系列、T400彈力記憶系列、夾克面料、機械彈力等，都是我們做的不錯的。現在外界對于紡織行業的認知有些偏差，都說紡織是夕陽產業沒有前途，但我覺得紡織行業是非常有前景的。至于面料的流行，我覺得做好自己的品質，做到返璞歸真，就是流行，其實還是做自己。”

人才團隊

離開人才，再強的企業也不再是一個有潛力的企業。作為強國之本、強企之源，人才對于處于上升和發展中的新吳來說，更是一種寶貴的資源。

“去年，我們新吳的銷售額為5億多元，在盛澤當地的稅收就達到了1500多萬元。就像你們所看到的那樣，各式面料，各種機器，忙碌的工人、設計人員和管理層，才構成了勃勃生機的新吳。我們現在有近1000臺各種機器，1000名員工，基本是一臺機器配一名員工的比例，一個蘿卜一個坑。”吳留生介紹說。

作為新吳的帶頭人，吳留生在企業用人方面，也有自己的原則，也正是這些原則，保證了新吳用工、用才的穩定。“人才是我們首要的資本。尊重人才，加大這方面投入，為優秀的人才創造一個和諧、富有激情的環境，可以說是企業成功的重要因素，所以我們也爭取做到在發展機會面前人人平等，提供良好的工作環境，營造和諧的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關系。很多人為了工作而工作，我認為，工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應該能夠給我們帶來快樂和成就感，當然，我們也非常鼓勵員工追求身心的健康，家庭的和睦，以及個人生活內容的極大豐富。”

在新吳，高素質的專業團隊是人才理念的具體體現。持續培養專業化、富有激情和創造力的人才隊伍，是企業發展的一項重要使命。在這種理念的引導下，新吳已經形成了由十幾人組成的專業研發、設計團隊。“恒力和盛虹，我們要避免和他們直接產生各種產品和市場上的沖突就需要做差別化的產品，走差別化的路子。我們的研發和設計團隊，是打造我們精品店一個很好的保證。從現在的情況看，2013年紡織行業的行情勢頭不錯，我們也很有信心。”吳留生介紹道。

知識產權

企業不怕開發新品，怕的是一件產品開發出來立刻就被抄襲。學會知識產權保護，確實有利于企業不斷的做大做強。

吳留生告訴記者，知識產權保護問題，其實早在入世之前或更早時候就已經備受關注。然而，因為起步較晚，我國的各個行業在知識產權保護、商標注冊等工作方面嚴重滯后。據國家知識產權局統計，我國目前擁有自主知識產權核心技術的企業約占0.3%，有99%的企業沒有申請過專利，有60%的企業沒有自己的商標。我國的外貿總額已經居于世界前列，但是，自主創新的高技術產品出口僅占外貿總額的2%，在紡織行業擁有自主知識產權的企業更是寥寥無幾。

“在我們盛澤，恒力集團、福華織造等都已經增強了知識產權保護意識，培育和發展自主品牌，提升自主創新能力，不斷對自己的成果申請專利，并且已經意識到運用法律武器保護自己的知識產權。對于我們新吳來說，也已經意識到了這方面的重要性，知識產權確實是企業長期發展的正確出路，也會幫助我們傳統產業重掌話語權。”吳留生坦誠地說。