變更合同，雙方協(xié)商

問：今年3月，我與某電腦銷售公司訂立了為期5年的書面勞動合同。合同約定，我負責公司倉庫材料保管及統(tǒng)計工作，月薪2000元。7月末的一天，公司以駐外省銷售員短缺為由，未征得我同意，口頭通知我到公司駐外省銷售部負責培訓工作。我沒有長期駐外地工作的心理準備，再說年邁的父母也需要我留在本地照顧，所以我拒絕了，并要求公司履行勞動合同的約定。公司認為，變更員工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正常行為，我不服從公司分配，就將停發(fā)工資，并限期調(diào)離公司。請問，公司的做法合法嗎？

楊麗婷（北京）

律師意見：我國《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”勞動合同訂立后，用人單位和勞動者的權(quán)利義務并非不可改變，在符合本規(guī)定的條件和程序的情況下，勞動合同可以依法變更，但應注意把握好以下兩點：

第一，變更勞動合同的條件。“意思自治”原則是市場經(jīng)濟的一項基本原則。根據(jù)這一原則，當事人有權(quán)根據(jù)自己的真實意愿，為自己設(shè)定權(quán)利和對他人承擔義務。變更勞動合同約定的內(nèi)容，是改變當事人的權(quán)利義務，這就必須遵守意思自治的原則，獲得當事人的同意。因此，勞動合同變更的實質(zhì)條件是用人單位與勞動者協(xié)商一致，即由用人單位和勞動者雙方對將要變更的勞動合同的內(nèi)容，進行充分協(xié)商，并達成一致意見。未對變更勞動合同的內(nèi)容達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更。

第二，勞動合同變更的程序。勞動合同變更的程序首先是用人單位與勞動者協(xié)商，其次是在達成一致意見的基礎(chǔ)上，將變更的內(nèi)容進行書面記載。我國《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。為保證用人單位和勞動者全面履行勞動合同，避免勞動合同糾紛，同時也為了便于發(fā)生勞動爭議時有據(jù)可查，《勞動合同法》還規(guī)定變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

綜上所述，公司的做法不合法，您應據(jù)理力爭，維護自己的權(quán)益。必要時可尋求法律幫助。

【編輯：陳彤】