“金九”美容企業(yè)招聘并未井噴

人才市場素有“金九銀十”的說法，但美容職場并未現(xiàn)“金九”招聘求職的“井噴”，9月職場數(shù)據(jù)顯示，職位投遞數(shù)呈現(xiàn)12.89%的環(huán)比下滑，人才邀請數(shù)出現(xiàn)32.31%的環(huán)比降幅。

2013年9月/2013年8月熱門職位投遞數(shù)

138簡評：9月人才簡投數(shù)平均降幅11.06%

◎2013年9月人才熱門職位投遞數(shù)與8月相比繼續(xù)下滑，被未出現(xiàn)“金九”求職旺季的局面。其中“美容導(dǎo)師、區(qū)域經(jīng)理、銷售經(jīng)理、美容院店長”四職求職熱度與上月排序保持不變；除此之外，“美容顧問、美容師、培訓(xùn)講師、市場總監(jiān)、銷售代表、品牌經(jīng)理”六職關(guān)注熱度均有不同程度的下滑。

◎十大上榜熱門職位數(shù)中，較上月簡投數(shù)量有一定幅度下降，平均降幅為11.06%。臨近年關(guān)，不少求職者心態(tài)日漸平和，扎堆找工作的現(xiàn)象也越來越少見。

2013年9月/2013年8月熱門人才邀請數(shù)

138簡評：9月企業(yè)人才邀請數(shù)平均降幅31.10%

◎9月熱門人才邀請數(shù)TOP榜顯示，十大上榜職位發(fā)布數(shù)量較上月出現(xiàn)明顯的下滑趨勢，平均降幅31.10%。新入本月TOP榜的“美容督導(dǎo)”一職，時(shí)隔一個(gè)月以-28.65%的環(huán)比，成為本月企業(yè)最受矚目的熱職之一。其余職位皆與8月排序保持不變。

◎人才市場素有“金九銀十”的說法，但“金九”并未現(xiàn)招聘“井噴”。人才招聘日常化，人才招聘市場傳統(tǒng)淡旺季之間的界限已日漸模糊，這也讓“金九銀十”招聘季的成色略顯不足。

2013年9月/ 2013年8月各熱門城市網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)所占比

138簡評：9月熱門城市發(fā)布職位數(shù)有所下滑

9月各雇主網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)最密集城市為“廣州、深圳、上海、北京、杭州、長沙、鄭州、成都、南京、武漢”；其中，鄭州時(shí)隔一個(gè)月以7.07%的環(huán)比增幅新躋入榜單，位列第七。此外，十大上榜城市中，90%地區(qū)較上月發(fā)布職位數(shù)量有一定幅度下滑。

2013年9月企業(yè)新增職位發(fā)布數(shù)量走勢圖

138簡評：9月企業(yè)新增職位數(shù)環(huán)比下降14.24%

2013年9月，從企業(yè)新增職位發(fā)布數(shù)較8月環(huán)比下降14.24%，同比增幅18.23%。但并不表示人才供給已經(jīng)滿足美容企業(yè)和終端美容院的發(fā)展需求，不少雇主正處于人才難招的境地。

2013年9月職位投遞數(shù)及企業(yè)邀請人才數(shù)走勢圖

138簡評：9月企業(yè)崗位供需失衡嚴(yán)重

2013年9月，職位投遞數(shù)呈現(xiàn)12.89%的環(huán)比下滑，人才邀請數(shù)出現(xiàn)32.31%的環(huán)比降幅，美容職場崗位供需失衡。在“史上最難就業(yè)年”的影響之下，眾多求職者開始審視職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，只得按兵不動(dòng)，靜候佳音。