房奴優先

我在一家電子公司的人力資源部工作，這段時間公司里很多技術骨干因不滿老板給的薪水，紛紛另謀高就去了。老板為這事很是心煩，他抱怨說不是不想給員工良好的待遇，只是公司正處于成長期，資金比較緊張，他已經盡了最大努力去滿足員工的需求。老板叮囑我盡快到人才市場去招聘能勝任公司崗位的新員工，我風風火火地聯系人才市場、接受求職者簡歷、組織筆試。

前兩天經過選拔，有四位求職者終于獲得了面試資格。他們年齡都在35歲左右，均為名牌大學電子工程系畢業，從事本專業工作都超過了十年，專業水平在伯仲之間，我一下子真不好取舍。我拿著他們的求職書去征詢老板的意見，老板看過他們的資料后點點頭說：“這幾位都是公司急需的人才，不過我們只招收一位求職者。”老板接著問我：“你知道他們四人哪位買了房子嗎？”“我們在一起聊天時正好聊到了房子的事，這四人里只有大馬和大劉買了房子，不過大馬的房子買得早，他已經還完了貸款了，大劉去年才買的房子，每月要還幾千的房貸。”我如實回答。“那就錄取大劉，求職者在同等條件下，房奴優先。”老板不容置疑地說。“我只聽說過女士優先，為什么房奴優先呢？”我不解地問。“房奴每月有還款壓力，他工作起來肯定賣力，而且會很珍惜這份工作，一切穩字當頭，不會輕易跳槽的。”老板意味深長地說。

（丹丹 04）

如何避免試用期被“白用”

當前，找到工作的大中專畢業生，相當一部分逐步進入試用期。試用期，是用人單位和勞動者相互了解、適應的一個時期。但是，少數用人單位卻利用勞動力市場供大于求、大中專畢業生求職心切的心理，屢屢設下試用期陷阱。對此，大中專畢業生要擦亮眼睛，警惕黑心的試用期陷阱，并依法維權。這些試用期陷阱主要有以下幾種：陷阱一：口頭約定一“試”了之。陷阱二：找借口試用期將滿被辭退。陷阱三：試用期“沒完沒了”。陷阱四：試用期內不享受工傷保險。

為了防止掉入種種試用期的陷阱，業內有關專家給了求職大學生們四條建議：

一是進入用人單位后，必須及時要求和單位簽訂勞動合同；

二是試用期間要注意保留相關證據，如試用期間的勞動合同、工資單、考勤表等，凡是能夠證明自己與單位存在勞動關系、工作起始日期、工作內容等的證據，都要保存好；

三是求職時要先了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙；

四是一旦發現權益受到侵害，如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規延長試用期等，要及時向勞動監察部門舉報或提起仲裁和訴訟，以便維護自己的合法權益。

（石頭22）

面試時談自身缺點別說這4句話

1、自己太追求完美

這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應該改正。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說面試官對被試者會有太多的好感了。面試這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題。

2、自己性格急躁

這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑不得了。“我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應該改正”。把自己夸了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。

3、自己學習不夠

面試者無論怎么愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。其實還不是在變相的自夸。

4、自己不太注意家庭生活

被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。你這樣說的目的是想告訴公司，你愿意把所有的精力放在工作上，但是HR會對此表示懷疑的！

（林海10）