職場(chǎng)潛規(guī)則 上司最不愛聽的8句話

俗話說，細(xì)節(jié)決定成敗。作為職場(chǎng)新人，一些職場(chǎng)潛規(guī)則你知道嗎？如何處理上司與你的關(guān)系，特別是和上司說話時(shí)，要有哪些注意呢？以下上司不愛聽的8句話，要注意啦，別一不小心就陷入了陷阱，讓你在老板面前樹立好的形象毀滅了。

NO1 “這不是我的工作。”

要知道，到了一家公司，你的責(zé)任可不僅僅局限在當(dāng)初職位描述上面寫著的那些內(nèi)容上。如果上司要求你去做什么，那毫無疑問，這就是你的責(zé)任。如果你直截了當(dāng)?shù)馗嬖V上司說“不，這不是我的工作”，那么在上司看來，你就是一個(gè)幼稚、無禮，且不懂合作的人。

N02 “我不知道?！?/p>

如果上司問了一個(gè)你無法回答的問題，正確的反應(yīng)不是“我不知道”，而是“我馬上落實(shí)一下?！?/p>

NO3 “這里面肯定有些誤會(huì)?！?/p>

現(xiàn)如今，所有的領(lǐng)域都充滿了競(jìng)爭(zhēng)，你的上司沒有辦法為你在重要客戶或是重要合同上犯下的過錯(cuò)買單。所以，向他解釋這些誤會(huì)是沒有用的。而對(duì)于你來說，成為一個(gè)優(yōu)秀的溝通者才是通往事業(yè)成功的最重要的事情。

NO4 “我們之前一直是這樣做的。”

你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的新上司想要有些新的嘗試，要將自己表現(xiàn)為一個(gè)資深員工，最好的方法就是用一種 “我們這樣做是因?yàn)檫@是我們的做事方式” 的態(tài)度來應(yīng)對(duì)改變。當(dāng)參加頭腦風(fēng)暴會(huì)議時(shí)，要參與其中并接受新想法。如果你擔(dān)心一個(gè)新想法的可行性，要說：“我認(rèn)為要做到這一點(diǎn)，我們必須……”。不要全盤否定來扼殺新想法。

NO5 “那不可能?！?/p>

總是要對(duì)上司說你能做到的事情。例如，不要說“周五之前我們無法完成這項(xiàng)任務(wù)”，而應(yīng)說“我們肯定會(huì)在下周一之前完成，或者如果我們能找些兼職幫忙，我們就能在周五之前完成?！?當(dāng)你對(duì)上司說話的時(shí)候，要以為她解決問題為目的來思考，而不是給她制造問題。

NO6 “我效率很高，從不加班?！?/p>

員工應(yīng)該從來不計(jì)較投入的時(shí)間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時(shí)間發(fā)生的。

NO7 “我沒什么要匯報(bào)的。”

對(duì)自己所從事的工作保持沉默不語或語言不多，給老板的信號(hào)是工作投入不夠，不用心。老板欣賞的是把公司當(dāng)成自己的企業(yè)來經(jīng)營(yíng)的人，用高標(biāo)準(zhǔn)要求自己的人，欣賞創(chuàng)新、效率、真知灼見。

NO8 “我手頭還有很多事，我沒空做這個(gè)?！?/p>

作為職業(yè)人的一個(gè)很重要的操守是服從，當(dāng)然可以在時(shí)間允許的情況下討論，但是一旦作出決定，不管個(gè)人是否喜歡，也先要服從。老板需要考慮的是團(tuán)隊(duì)的整體效益和效率，當(dāng)時(shí)間緊任務(wù)重的情況下，誰能夠擔(dān)當(dāng)重任、解決問題，誰的提升速度越快，能力增值也越快。那些表面上占了小便宜的人簡(jiǎn)直就是拿自己的前途開玩笑。

如何讓上司喜歡你

職場(chǎng)上，老板是否喜歡你，有可能基于很多因素。但最主要的有兩點(diǎn)：你的能力以及是否和老板投脾氣。職場(chǎng)是一個(gè)需要用結(jié)果說話的地方，也許你是一個(gè)非常好的 人，也許你特別老實(shí)、真誠(chéng)，也許你人見人愛花見花開，但職場(chǎng)的殘酷之處恰恰在于，如果沒有與職位相對(duì)應(yīng)的能力，就意味著失敗。

因此，你如果想當(dāng)一個(gè)讓老板、同事喜歡的人，最重要的就是提高能力。如果能同時(shí)做一個(gè)善于溝通、品行端正、和同事和睦相處的人，那就更好了。依靠“年紀(jì)小、可愛、新來的”就指望大家都來喜歡你，這幾乎是不可能的。