面試哪些離職原因不能說

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。

像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，下面為你盤點了描述離職原因的六大忌諱。

1、人際關系復雜

現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。

2、收入太低

這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

3、分配不公平

現在企業競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、上司有毛病

既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想像你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

5、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。

6、工作壓力太大

現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。

（石頭22）

你必知的職場上的人際關系處理方法

一：擺正上下級關系

同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈跟他沒完沒了的開玩笑。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉干工作。即使如此，作為下級也要有分寸。

二：擺正同事的距離

有的同事，平時與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。不要結幫拉派。

三：擺正對事的處理

任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什么事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。

四：擺正好與壞界線

同事接觸，說話做事，都有到什么山唱什么歌的區別。有的人敢于說真話，并不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時并不一定好；說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。

五：擺正態度分場合

不同場合，應有不同的態度。如果你始終用一種態度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我并沒錯啊！怎么會這樣呢？”這時，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎？當然，事物是變化的，處好同事關系，要適時而動，因人而異，不可千人一法，萬事一方。

（林海10）

戰勝5種職場慢性病

“30歲以前用健康換錢，30歲以后用錢換健康”，這是當下很多白領的口頭禪，略帶調侃地反映出職場生活的辛酸。面對五種“壓力病”，專家給你支招。

過度勞累引發“高血壓”。沒完沒了工作，加不完的班，為了業績“百尺竿頭更進一步”。他們的心理也得了高血壓，想降也降不下來。面對這種情況，適當放慢腳步，目標定得低一點，才會更舒心。

能量不足導致“低血壓”。很多人從事著重復、單調、瑣碎的工作，時間長了，他們的工作動力越來越弱，情緒上也似乎得了“低血壓”。要想改變這種情況，把工作之余的時間安排得豐富一些，多和朋友到大自然參加戶外活動，也許就能找到生活樂趣。

缺乏溝通帶來“慢性咽炎”。可能總是面對電腦無人交流，也可能性格內向不善言談。有這么一類人，總是不喜歡與人溝通，就像身患咽喉炎一樣，說句話感到很困難。建議他們從和家人、知己聊天、討論問題開始，然后慢慢地擴大交際圈，必要時，可以參加一些公益活動。

工作不落實造成“消化不良”。也許是新人不熟悉流程，也許是想得過且過，有人做事總比別人慢半拍、“不給力”。對于他們，把工作任務細化，一件件落實，有助于提高效率。

定位模糊引起“近視眼”。有一部分人，無論生活還是工作都缺乏長遠規劃，就像近視眼一樣，對自己的未來一片朦朧。建議他們積極行動起來，先訂個短期目標，督促自己保持適當壓力，然后從長計議。

（張清 23）

女性的“職場資本”是什么？

“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”是句老話，對現代女性來說，職業道路也成為人生的重要選擇。有這樣一種女人，她們自立自信，優雅中帶有堅韌；她們精明豁達，干練又不失風情萬種；她們有資本，先知先做，愛己愛人，像一群城市中的精靈。她們認為女人可以不漂亮，但不能沒有味道。職業女性可以利落，但不可粗糙。女人可以母性，但不能太婆婆媽媽……總之，要好好利用你的女性“職場資本”。

第一是漂亮

真的傾國傾城、艷驚四座的女人到底還是稀有動物，所以懂得這個道理的女人也當然懂得怎么改變自己、彌補自己的先天不足，變得天生麗質。用服裝、用發型、用化妝品……當一切能用的家伙兒都齊全了之后，哪個女人不讓男人目瞪口呆呢？漂亮不分年齡，每個階段的女性都有她美麗的地方，知道自己的漂亮，學會使用自己的漂亮，天下便無堅不摧，無往不利———誰又喜歡邋遢的黃臉婆呢？

第二是關心

女人的關心是世界上最容易讓人感動的事情之一，甭管她來自母親、妻子、情人還是同事。 你輕柔的一句關懷話，有時候能讓被你關心的人記一輩子，信不信由你！

第三是鎮定

女人天生不是鎮定的動物，遇見什么都會大呼小叫。下回再想發出尖叫的時候，你就馬上給自己一個巴掌，習慣了你就長記性了，時間再長了，鎮定自然就產生了。到那時候，哪怕你嚇得喘不過氣來，別人也只當你勝似閑庭信步，都佩服你臨危不懼的膽略，而覺得你本就是個與眾不同的領袖人才。

第四是文靜

你要像個假小子一樣，成天在辦公室里摔門撞桌子，誰能放心交代給你什么事？你當然也不能像舊社會的無聊婦女那樣東家長西家短地傳話，你要做得起碼像半個淑女，學會用微笑來回答或中斷你認為會影響集體團結的問題和話題。

第五是正統

你多愛笑不要緊，但你必須要做個正統的不叛逆的女性，在所有人的心目中，受過正統教育的女性不輕浮，不會讓辦公室成為風月場，大家知道你會規規矩矩地做事做人，不會擔心你把辦公室的小青年帶“壞”了。

第六是自信

你應該懂得辦公室不是男人的天下，你也應該知道你的權利和男同事是平等的，你更應該了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充滿自信的目光看待每一件事每一個人。

（雨晴22）

用短為長

兩個老板一碰面，便彼此交換經營心得。其中一個老板抱怨道：“我不能容忍不成才的員工，雖然現在還有三個這樣的人呆在我的公司，但我過幾天會將他們炒掉。”“哦，他們怎樣不成才呢？”另一個老板問道。“你不知道，他們一個吹毛求疵，整天嫌這嫌那；一個杞人憂天，總為些莫名其妙的事情擔憂；而另一個游手好閑，喜歡在外面瞎逛亂混。”另一個老板想了想，說：“干脆讓他們三人到我的公司上班吧，這樣也省了你解雇他們的麻煩。”第一個老板高興地答應了。

第二天，這三人到新公司報到，新老板早已為他們安排好了工作：愛吹毛求疵的一位負責質量監督；杞人憂天的一位負責安全保衛；而喜歡閑逛的負責出外做宣傳和調查。一段時間過后，這三人在各自的工作上做出了優秀的業績，那個老板的公司也因此迅速發展起來。有時候，短處與長處并不是絕對的，只要善于運用，短處也可以轉化為長處。關鍵是要具備第二個老板的智慧和眼光，試著從多個角度去看待同一個問題。

（丹丹 04）

三個辦法教你如何處理職場沖突

1、閉口傾聽

如果發生了爭吵，切記免開尊口。先聽聽別人的，讓別人把話說完，要盡量做到虛心誠懇，通情達理。靠爭吵絕對難以贏得人心，立竿見影的辦法是彼此交心。憤怒情緒發生的特點在于短暫， “氣頭”過后，矛盾就較為容易解決。當別人的想法你不能茍同，而一時又覺得自己很難說服對方時，閉口傾聽，會使對方意識到，聽話的人對他的觀點感興趣，這樣不僅壓住了自己的“氣頭”，同時有利于削弱和避開對方的“氣頭”。

2、平心靜氣

心理學家提出了能使人平心靜氣的三項法則：“首先降低聲音，繼而放慢語速，最后胸部挺直。”降低聲音、放慢語速都可以緩解情緒沖動，而胸部向前挺直，就會淡化沖動緊張的氣氛，因為人情緒激動、語調激烈的人通常都是胸前傾的，當身體前傾時，就會使自己的臉接近對方，這種講話姿態能人為地造成緊張局面。

3、交換角色

在人與人溝通過程中，心理因素起著重要的作用，人們都認為自己是對的，對方必須接受自己的意見才行。如果雙方在意見交流時，能夠交換角色而設身處地地想一想，就能避免雙方大動肝火。理性升華。當沖突發生時，在內心估計一個后果，想一下自己的責任，將自己升華到一個有理智、豁達氣度的人，就一定能控制住自己的心境，緩解緊張的氣氛。

（林海10）

職場忌4種不懂事

人在職場，誰都希望自己的事業蒸蒸日上。除了努力拼搏提高業務水平，如何與人相處也是關鍵的一環。

有個順口溜叫“四大不懂事”，恰到好處地說明了該如何把握分寸，避免給人際關系帶來“硬傷”。

“別人發言你嘮嗑”。會議或討論中，發言者往往代表著一個團體的觀點。此時，如果東張西望、隨意說話，不僅讓人覺得沒有紀律性，還會給人一種無視權威、以個人利益優先的感覺。因此，別人發言一定要認真傾聽，適當投去贊許的目光。

“別人年輕你當哥”。當同事比自己年輕時，很多人習慣以年長自居，把“哥哥我如何……”這樣的話掛在嘴邊。其實，這種做法雖然親切，無形中卻忽略了職場角色的定位，不僅缺乏嚴肅性，還會讓人覺得“倚老賣老”。因此，工作場所最好還是憑業務說話。

“別人隱私你亂說”。尊重他人隱私，是最基本的人際原則。幾個人“嚼舌根”時，看似關系特別好，其實是在疏遠與更多同事的關系，最后，不僅沒有人愿意與你交心，還可能失去信任。

“別人夾菜你轉桌”。宴會聚餐，為職場人提供了難得的交流機會，可此時如果只顧著“飽口福”，忽略了他人，很容易破壞自己平時樹立的“優秀形象”。此時，最好眼觀四路，觀察他人的需要，第一時間送出你的關心。（周楚 23 美編12）

三口之家月入8000元

五年內如何實現買房計劃

【案例】

網友崔小姐30歲，先生33歲，女兒7個月大。崔小姐夫妻兩人月入約8000元，一年發13個月工資。目前與公婆同住，月開銷3500元，全家保費一個月1500元，險種齊全。目前有活期存款7000元，定期2萬元，基金市值約5萬元。希望五年后買一套約80平米的二手房，目前房價約1萬元/平米。

【理財建議】

假設房價年增長率5%，以80平米房子為例，五年后房價約102萬元，按30%首付款計算，首付需30.6萬元，剩余資金可申請貸款。

1.申請一張信用卡，信用卡可以日常消費使用，且可根據賬單輔助記賬。良好的信用記錄有助于貸款申請，甚至可以享受利率優惠政策。

2.加大基金定投每月投入金額：目前該讀者每月定投金額為1200元，年投資額為1.44萬元。考慮到股市目前處于低位，未來增長可能性較大，可追加投資。

3.將緊急備用金以貨幣基金的形式進行儲備，目前貨幣基金年化收益率在3%—4%，而且許多貨幣基金已經支持T+0贖回，流動性有充分的保障。

4.考慮將每年結余資金進行貴金屬定投。目前黃金價格大幅回調，創造了逐步入市的機會，讀者可考慮該投資方式來配合基金定投，作為資產配置的一部分。

（高晨22）

從小動作看穿你的職場EQ

新年以來你和他第一次約會，一起去廟里進香。你許愿今年萬事如意，結果抽了一個大吉簽。如果要你把這個好簽系在樹枝上，你選以下哪個樹枝？

A：盡量高的樹枝

B：一伸手就夠得到的樹枝

C：低矮的樹枝上

解析：

A自由創想，思維獨特：屬于可自由創想的類型。你的獨特的思考方式常讓周圍的人驚訝，擔心或害怕。如果你有合乎時宜的點子，很可能就會招來大財運。可你的點子若太脫離現實，脫離常情，就不易被人理解，變得孤立。若想在生意上獲得成功，就必須冷靜地在各方面檢討，好好發揮你的才能。

B：創意是合乎常情。常不脫離固定的形態：在超市的陳列架上，賣得最好的商品皆是擺在眼睛高度左右的位置上。因為這些商品最易看到，也最易拿到。選擇這種高度的人，創意是合乎常情的，常不脫離固定的形態。也可以說你是一個腦筋頗為頑固的人。你一生不會有太大的失敗。通常你能做水準以上的工作，對自己的能力和感覺很有自信。如果你想要有很好的創意，最好有意改變一下觀點。如此，你會意外地得到好主意，而財運也必為之大開。

C你對新的事物總是敬而遠之，相當消極。你對自己的判斷很沒自信，常常為這為那煩惱不已。你對新的事物總是敬而遠之，相當消極。因此，你與其從事憑著瞬間的創意來決勝負的工作，不如從事需分析、檢討過去的實績和經驗來作出判斷的工作。你不喜歡多樣化的生活，只想守著一個人過日子。因此，比起做個領導者，你更適合做個幕僚，如此才能發揮你的特性，也才能招來財運。

（奇奇 23 美編12）