以“五個著力”抓好教育實踐活動

開展黨的群眾路線教育實踐活動是實現黨的十八大確定的奮斗目標的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位的必然要求，是解決人民群眾反映強烈的突出問題的必然要求，也是我們推動企業改革發展、實現做強做優做大的必然要求。我們要緊密結合企業實際，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，著力在轉變作風、轉型升級、管理提升、構建長效機制、密切黨群干群關系五個方面求實效，推動企業實現科學發展、和諧發展。

旗幟鮮明，著力在反“四風”上求實效

開展群眾路線教育實踐活動，必須按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，準確查找企業內存在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風的主要表現，以整風精神掃除“四風”之弊。“四風”問題在我們企業也不同程度地存在，有的問題還較為突出，對企業改革發展危害很大。我們必須嚴格貫徹中國中鐵股份有限公司黨委的要求，把鏡頭聚焦到“四風”“四不”等突出問題上，緊密結合企業實際，以“反‘四風’、葆本色、強管理、促發展”為主題，深入查找和解決企業存在的突出問題，狠剎企業內部存在的“六種歪風邪氣”，弘揚“六種清風正氣”，特別是把“小金庫”“公款私存”“賬外賬”“體外循環”問題作為重點工作來抓。堅持開門搞活動，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，通過個人談心、召開專題民主生活會和組織生活會等形式，進一步使黨員干部找準查清自身存在的突出問題，明確具體措施，切實加以整改，盡快取得實效。突出領導帶頭，堅持公司主要領導帶班子成員、領導人員帶一般干部，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，讓職工群眾看到領導干部真抓實干的決心，形成上級帶頭、領導示范、風清氣正、人和企興的良好局面。

圍繞中心，著力在推動企業轉型升級上求實效

開展群眾路線教育實踐活動，必須以推動企業科學發展為落腳點，緊密結合實現中國中鐵股份有限公司“做強做優、世界一流”的宏偉目標，努力推動企業轉型升級。我們將深入推進“國際化戰略、區域化經營、多元化發展、專業化生產、精細化管理”這一中心工作，堅持問計于職工群眾、問需于職工群眾，進一步增強廣大黨員、領導干部的主動意識，積極查找管理體制機制上的薄弱點、運營管理中的風險點，將職工群眾的好主意、好辦法轉化為推動企業改革發展的新思路、新舉措，堅決破除與“五化”要求不相適應的思想觀念；增強危機意識，引導廣大黨員干部眼睛向外、對標行業先進單位，思維向內、查找企業發展問題和差距，進一步提升黨員、領導干部干事創業的激情、攻堅克難的勇氣和凝聚職工群眾的能力；進一步發揚務實精神，認真解決影響“五化”實施的突出問題，建立推動“五化”實施的體制機制；著力將教育實踐活動成果轉化為推動“五化”落實的實際行動，使廣大黨員干部在轉變工作作風中凝聚起推動“五化”落實的強大合力，促進企業沿著科學有序的軌道健康發展。

強化執行，著力在促進企業管理提升上求實效

開展群眾路線教育實踐活動，重點要解決企業執行力層層衰減的問題，提升企業管理效能。我們將繼續聚焦“管理提升——精細化管理”活動，大力教育引導黨員干部牢固樹立“在位知責、失職知恥”的觀念，不斷改進工作作風，深化精細化管理意識，把心思放在干事業上，把精力放到抓工作中，沉下心來審視本職工作中還有哪些亟須改進的方面、業務流程中還存在哪些“跑冒滴漏”的地方、能力素質還存在哪些薄弱環節，把這些問題扎扎實實地找出來加以解決，確保企業各項工作落地，提升企業發展質量。以抓鐵有痕、踏石留印的堅韌力度持續強化執行力建設，不斷優化企業管理體制，完善運行機制，通過公平考核、嚴肅獎懲，狠剎有令不行、有禁不止、惰性積累、疲軟成性等不良風氣，樹立有令則行、有禁則止、政令暢通、違紀必究的清風正氣。以全面預算管理、經濟活動分析等科學管理工具為抓手，注重解決企業管理和項目管理中存在的突出問題，同時倒查、倒推影響企業整體管理效能充分發揮的深層次問題，為企業轉型升級奠定堅實基礎。重點圍繞安全質量管理、協作隊伍管理、勞動用工管理等方面，全面梳理薄弱環節，落實領導責任制和工作責任制，提升管理水平。強化各級領導干部的責任意識，發揮以身作則、率先垂范的示范帶頭作用，把企業的重大決策和規章制度不折不扣地落實到具體管理工作中，提高系統運行效率，促進企業管理提升。

完善制度，著力在構建長效機制上求實效

開展群眾路線教育實踐活動，重中之重是整改落實，根本點是建章立制。我們將從完善體制機制入手，結合活動中查找出的“四風”問題，研究制訂加強作風建設的具體制度和規定，從源頭上防止作風不正、不實、不廉的問題。進一步優化干部人事制度，堅持德才兼備、以德為先的導向，著力構建以好的作風選人、選作風好的人的用人機制，著力構建獎優罰劣、獎懲分明的激勵約束機制，確保領導干部有激情、在狀態、善共事、敢擔當。拓寬監督渠道，充分發揮各級紀檢監察和組織、干部、審計等部門的職能作用，增強監督的合力和實效，促使各級領導干部真正把心思用在促進企業轉型升級、精力用在推動企業改革發展上。深入研究新形勢下貫徹群眾路線遇到的新情況、新問題，積極探索現代企業制度條件下密切黨群干群關系的途徑方法，同時注重吸收活動中產生的新鮮經驗，將群眾受歡迎、能常態運行的做法用制度的形式固定下來、堅持下去，建立健全改進作風、聯系群眾的長效機制。

以人為本，著力在密切黨群干群關系上求實效

開展群眾路線教育實踐活動，歸根結底是要提升黨員領導干部團結職工群眾、凝聚職工群眾的能力素質，形成促進企業持續健康發展的強大凝聚力。我們將更加自覺地貫徹黨的“依靠”方針，虛心向職工群眾學習，真心對職工群眾負責，熱心為職工群眾服務，誠心接受職工群眾監督，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，切實密切黨群干群關系；更加主動地落實以職代會、廠務公開、《集體合同》、職工收入正常增長和支付保障為重點的民主管理、權益保障機制，扎扎實實地幫助職工群眾解決最關心、最直接、最現實的困難和訴求，特別要關注常年在外、條件艱苦的一線職工群眾，幫助他們解憂、解困、解難，讓企業改革發展成果惠及全體職工；更加深入地了解職工群眾的所思所想，聽取職工群眾關于企業生產經營、黨建工作的意見和建議，吸取蘊藏在職工群眾中的寶貴經驗，發動職工群眾為企業發展建言獻策；不斷增強群眾工作的感染力和鼓動力，重點關注困難企業、困難職工，想辦法、出真招，蹲點調研、廣結對子，傾注心血幫助困難企業謀劃扭虧措施，為困難職工排憂解難，把黨員干部和職工群眾緊緊聯系在一起，形成黨群關系密切、干群關系和諧的良好氛圍，凝聚起上下一心、同心同德、共謀發展的強大正能量。