以文化引領企業持續發展

2011年以來，在克拉瑪依市油田黨委宣傳部的正確領導下，百口泉采油廠在努力完成生產經營目標的同時，弘揚“五油”精神，堅持以文化力提升生產力，持續打造百口泉“精細創品牌 全員創一流”的特色企業文化，有力推進了企業健康和諧發展。

企業文化建設基本路徑

固化于制——持續創新，夯實企業文化管理基礎

百口泉采油廠黨委高度重視企業文化建設工作，建立了廠領導為組長、各部門各單位主要負責人為成員的企業文化建設工作領導小組，并將黨群工作（企業文化）科作為企業文化建設工作的常設機構，負責企業文化建設有關協調和落實等具體日常工作。

完善工作機制，打造政工隊伍。每年年初，我廠針對企業文化工作，召開專題會議，研究討論、安排部署全年工作實施方案，年中和年底對各單位、各部門企業文化工作落實情況進行檢查，并將企業文化工作開展情況納入廠績效考核系統中同步考核、按季兌現。通過知識講座、知識競賽、座談討論、編輯各類廠報廠刊、網絡媒介等方式，普及企業文化知識，不斷提升全員企業文化認同感。組織企業文化工作表彰活動，使企業文化建設工作在百口泉采油廠實現制度化、長效化，形成全廠人人參與、齊抓共管、健康向上、富有朝氣的良好氛圍。

為更好地推動企業文化工作的開展，2011年百口泉采油廠恢復克拉瑪依市、新疆油田公司思想政治工作研究會百口泉采油廠分會的日?；顒樱闪⒘藢Ｂ氄り犖?，規范了制度，完善了體系。堅持每月召開政工員例會，緊密圍繞生產經營中心，結合改革發展穩定和員工思想實際，收集掌握員工思想動態，抓好跟蹤教育和動態管理，同時，開展思想政治工作、企業文化建設的研究及成果交流、推廣應用活動。截至2012年9月共形成思想政治工作調研成果（論文）34篇，完成全廠性課題8個，其中4個課題已形成品牌，并于10月召開了品牌建設（管理提升）推進暨政研年會，為百口泉采油廠的發展提供了思想保證和精神動力。2013年，政研會已立項課題20項。

外化于行——建設專項文化，形成企業文化品牌系統

企業形象是企業的無形資產。百口泉采油廠始終把塑造企業形象，加強企業文化建設作為企業現代化管理的有機組成部分。建廠三十多年來，創造了“三上百萬噸”的輝煌業績，同時也在繼承發揚“大慶精神”“鐵人精神”的基礎上，結合時代特色，不斷培育企業文化，形成了以“五油”精神、“五油”理念為核心的企業精神，既體現了油氣生產企業的特點，也與賦予新的時代內涵的“愛國、創業、求實、奉獻”的大慶精神一脈相承。現在，“五油”精神、“五油”理念不僅是百口泉油田創業立業的根基，也成為百口泉油田持續發展的力量源泉，成為凝聚和激勵職工、促進企業發展的重要力量和精神支柱，成為百口泉采油廠永不褪色的企業品牌。

隨著形勢的發展，百口泉采油廠在企業文化實施過程中，以專項文化為抓手，還積極培育班組文化、廉潔文化、健康文化、文明禮儀文化等子文化、子品牌，布點成面，推進企業文化內化于心，固化于制，外化于形。

在“五油”精神和“五油”理念的引領下，百口泉采油廠已經在生產經營、企業管理、黨建、文化建設等各方面形成了一套行之有效的管理辦法，提煉了具有特色的管理經驗，企業黨建品牌——“紅旗”管理法、廉潔文化品牌——“踏實做事、清白做人”、班組文化品牌——“海濤快樂工作站”、作風建設品牌——黨員干部“四得”（值得信賴 學得過硬 干得出色 舍得奉獻）的形成，使百口泉采油廠的品牌建設具備了一主多元的雛形。為適應打造企業文化“品牌”的需要，2012年10月，百口泉采油廠成立了廠長、書記任組長的品牌建設領導小組，制訂了品牌建設的措施機制。以生產經營為中心，以企業員工為主體，以企業管理為主線，以文化建設為龍頭，整合各方資源，總結管理經驗，豐富精神內涵，提升管理水平，深入實施品牌戰略，集中力量培育和發展一批具有百口泉特色的系列品牌，用三到五年的時間初步建立起百口泉采油廠品牌體系，進一步增強企業的凝聚力、競爭力和創新力。

內化于心——全員創一流，文化強企

百口泉采油廠在長期的建設和生產經營實踐中，形成了強烈的進取意識和追求卓越的精神，也就是“創一流”精神。以“創一流”為目標的共同價值追求和理想信念，統一了全體員工的思想和行動，凝聚了上上下下的力量，通過組織豐富多彩的文體活動，以此作為繁榮文化、凝聚隊伍、戰勝油田不利自然環境、營造團結奮進的文化氛圍的重要抓手。形成了精英層、協會層、群眾層三個層面不同的文化特色。

打造品牌團隊，彰顯企業精神

百口泉采油廠文體活動的精英以體能隊、百口泉藝術團為代表，他們能吃苦、素質高、紀律嚴明、組織性強，活躍在市油田乃至自治區的文體活動和各類比賽中。百口泉采油廠藝術團，已先后培養了6批文藝骨干。成立至今，先后赴車排子、盆五、彩南油田、準東油田、陸梁油田、石西油田、鉆井公司等兄弟單位演出，給一線職工帶去了歡樂，足跡遍布準噶爾盆地西北緣的采油戰線；在烏爾禾、魔鬼城、一三七團場等地開展了文化“上井下鄉進村”演出活動，把石油工人的青春活力、奮斗激情、奉獻故事帶給了地方；前后編排文藝節目上百個，演出上百場，觀眾上萬人次。連續多年成功舉辦了廠迎新春文藝晚會，一批優秀文藝節目脫穎而出。同時藝術團積極參與社區及市內大型文藝演出和比賽活動。2010年以來，百口泉藝術團連續三年參演了“烏爾禾之春”文藝晚會，應邀參加了克拉瑪依電視臺《油城藝海》節目、新疆油田公司人事系統文藝晚會、慶“七一”表彰慶典、“六五”普法文藝匯演等。其中我廠自編自導的配樂情景劇《和諧克拉瑪依》還獲得一等獎。藝術團作為百口泉采油廠企業文化載體之一，以大眾喜聞樂見的文藝傳播方式鼓舞了各族職工的斗志，增強了企業的向心力和凝聚力，唱響了企業精神，進一步提升了百口泉采油廠的地位和社會影響力，讓百口泉的名字和精神相得益彰。

樹立健康理念，創建“康樂工程”

百口泉采油廠十分關注員工的業余文化和身體素質，在生產基地和市區設立了各類企業文化陣地。投入資金在基地和辦公樓建起了健身房，增設了羽毛球、乒乓球、臺球場地，在市區租借實驗中學體育館供員工免費使用，配置了各類體育活動器材，相繼成立了舞蹈健身、徒步、攝影、籃球、羽毛球、乒乓球、音樂、現代拔河、自行車和排球10個文體協會。協會活動實現常態化，每周兩次日常訓練或活動，每季度組織一次比賽，正確引導員工開展文化生活，滿足了員工業余時間有地方娛樂、有同事切磋、有教練輔導的愛好需求和小型多樣的活動方式。2012年舞蹈協會舉辦了排舞和第九套廣播體操骨干培訓班；攝影協會舉辦了“和諧百泉 激情上產”攝影大賽，在克拉瑪依市“油城印象”攝影大賽中我廠攝影協會6名會員的8幅攝影作品獲優秀獎，一名會員在克拉瑪依市手機攝影大賽中獲一等獎；棋牌協會舉辦了“棋逢對手、樂透一夏”棋牌賽。2013年籃球協會參加了克拉瑪依市KBA男子籃球聯賽，獲得第四名；自行車協會參加了首屆全疆山地自行車越野賽，一名會員獲得優秀獎；音樂協會參加了克拉瑪依市“唱響油城”本土歌手大賽，三名會員進入決賽，分別獲得優秀獎和鼓勵獎的好成績；乒乓球、羽毛球、籃球協會分別舉辦了員工喜聞樂見的體育活動，做到活動經?；?、多樣化、趣味化，使各層次的員工都能各得其所，各展其能，各享其樂，同時也形成了全員健身的良好氛圍。

在群眾層面，百口泉采油廠堅持“基層為主、業余為主、小型多樣”的原則開展群眾性文體活動，先后舉辦了迎新春文藝晚會、慶“三·八”婦女節趣味運動會、開設百口泉系列文化講座、健康知識講座、籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、棋牌比賽、第九套廣播體操比賽、青年辯論賽、“開卷有益 智在必得”知識競賽、“激情無限 唱響百泉”歌手大賽等一系列符合基層實際需求、油味十足的文體活動。

各類文體活動不僅增強了百口泉人的體質，更有數據顯示，我廠員工“三高”的患病率大大下降，同時增強了百泉人凝聚力和向心力。在克拉瑪依市局、油田公司舉辦的各類比賽中，百口泉采油廠代表隊不斷取得輝煌的“戰績”：女子籃球隊連續七年奪冠；油田公司職工體能挑戰賽，廠代表隊連續十年榮登榜首；克拉瑪依市第四屆市民體育大會廣播操比賽第一名、水節比賽第一名、代表克拉瑪依市參加自治區廣播操視頻比賽并獲得第一名、代表克拉瑪依女工參加自治區女工廣播操視頻比賽獲得第一名等榮譽。由此，我們還獲得了克拉瑪依2009—2011年度市體育工作先進單位。

惠及于人——以人為本，暖心聚力

企業管理的主體是人，企業文化建設首先從人入手，百口泉采油廠堅持開展“溫暖工程”，始終把為員工排憂解難作為工作的出發點和落腳點，努力解決員工最關心、最直接、最現實的問題，使全體員工齊心協力、同舟共濟，與企業共命運。

心系在崗員工。百口泉采油廠不斷改善員工生產生活環境，每年有計劃地給新投站和部分有需要的單位、班組送去冰箱、冰柜、微波爐、飲水機、電飯煲等電器；為一線班組綠化站區提供樹木、花卉；為基層購置配備了種類豐富的體育文化用品及各類書籍；充分發揮廠生活管理委員會和伙食管理委員會的職能，定期檢查餐廳衛生，將員工的意見及時反饋給食堂，互相溝通，不斷提高伙食質量，讓職工吃上放心飯、舒心飯。

2012年，組織有毒有害崗位體檢341人次，組織女工體檢760人次，員工健康療養590人次。給生產一線36個中心站配備了急救藥箱及1萬元的應急常用藥品，受到了一線各族員工的普遍歡迎。

幫扶困難員工。完善了困難職工檔案制度，建立大病救助基金制度。2012年走訪看望傷病員、離退休職工及家屬等362人次，共向全廠各族困難員工借款17人，金額近30萬元，幫助患重特大病的員工到烏市、北京住院就醫8人次。對我廠已故職工（包括退休職工），廠工會領導都前往家中，看望家屬，主動給予幫助，妥善處理后事，受到了員工的好評。

大力推行干部聯系員工生活困難戶制度，定期組織節前走訪慰問工作，開展各族員工互助互濟等多種幫扶活動。2012年春節、“五一”勞動節、中秋節、國慶節、“古爾邦”節共慰問離退休老干部、勞模、困難戶125人次。千方百計把黨政的溫暖送到各族員工的心坎兒上。

知行合一——和諧共融，文明治企

近年來，百口泉采油廠不斷加強精神文明創建工作，積極培育和諧文化，倡導感恩、博愛、友善的和諧理念，營造了濃厚的和諧文化氛圍，形成了團結友愛、和諧融洽的人際關系，促進了“人企合一、企業和諧”。

大力弘揚社會主義核心價值觀。進一步完善《職工思想道德建設實施方案》，通過理論宣講、班組講堂、青年小講堂、知識競賽等活動，加大對全廠干部員工學習中國特色社會主義理論體系的宣傳教育工作力度，使中國特色社會主義理論和社會主義核心價值理念深入人心。在宣傳教育中唱響主旋律，傳播正能量，為建設現代化大油氣田提供強有力的思想保證和精神支撐。

2013年上半年通過自辦、請進來、走出的方式舉辦《道德講堂》7期，組織開展了“公民道德建設月”、文明禮儀講座、“光盤”行動、“文明隨手拍”等多種形式的活動，參與市“大綠化工程”“文明交通”志愿服務、“最美麗克拉瑪依人”“克拉瑪依市道德模范”“我身邊的好人”評選等活動，充分發揮廠藝術團、網絡、自辦刊物、宣傳欄、海報、廠內外宣傳媒體的作用，傳播文明、引領風尚，積極倡導健康、科學、文明、環保的現代文明的生活方式，營造有利于企業和諧發展的積極向上的良好氛圍和環境。

深入開展“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動。啟動了“雙十”全員讀書工程，通過制訂完善的讀書計劃，組織集中學習，鼓勵自學及知識競賽、征文等活動，加強對各族員工的教育和培訓，在廣大各族職工中形成讀好書、善讀書的風氣，不斷提高各族員工科學文化素質、精神文化生活質量，促進企業持續穩定健康發展。

承擔社會責任 彰顯企業形象。百口泉采油廠“寶石花”志愿者分隊有志愿者327人，逐步完善了志愿者組織體系，建立健全了志愿者的注冊、管理、激勵制度，加強對志愿者的培訓力度，形成了志愿服務的長效機制。以“3·5中國青年志愿者服務日”“12·5國際志愿者日”“公民道德建設月”、重陽節等重大節慶日為契機，組織開展各類志愿服務主題活動，豐富志愿服務項目的內涵，在義務勞動、關愛老人等傳統服務項目的基礎上，逐步探索和培育了一批精品志愿服務項目。同時和獨居老人、殘疾人、困難家庭結成幫扶對子，每月開展志愿服務活動。

企業文化建設主要成效

企業文化建設的最終目的是提高企業生產效率，塑造整體形象，提升企業核心競爭力，實現企業經營效益的持續增長。百口泉采油廠在企業文化建設的過程中也收獲了累累碩果。

企業榮譽

在企業文化的感召和鼓舞下，百口泉采油廠先后榮獲中國石油天然氣集團公司“控水穩油典型油田”、中國石油“基層文化建設先進單位”、中國石油天然氣集團公司“高效開發油田”、中華全國總工會“模范職工之家”、新疆維吾爾自治區“開發建設新疆獎狀”、新疆維吾爾自治區“和諧勞動關系企業”先進單位、“新疆維吾爾自治區民族團結進步模范單位”、“全國企業文化建設先進單位”、新疆維吾爾自治區優秀志愿者服務團隊等榮譽稱號。

逐步形成了比較完善的企業文化推進格局

百口泉采油廠始終把企業文化建設作為謀求可持續發展的重要戰略，融入到企業生產經營的全方位管理之中，從組織網絡到推進載體，從長遠規劃到總體思路，從理論研討到經驗總結，形成了一整套企業文化建設推進體系。

大力提升了員工隊伍的凝聚力

百口泉采油廠積極發揮企業文化建設凝心聚力的主導作用，員工以“百泉是我家 發展靠大家”為工作信條，愛崗敬業、勇于拼搏、甘于奉獻的自覺行為蔚然成風。