群眾路線：企業穩定發展的基石

經過近幾個月的學習、調研和實踐，我對黨的群眾路線有了一個更高的認知和更深的理解。現將一點體會匯報如下。

對群眾路線的理解和認識

黨的十八大報告指出：“只有植根人民、造福人民，黨才能始終立于不敗之地。”群眾路線是黨的根本路線，也是黨所有工作的生命線。黨同人民群眾的關系，就是魚與水的關系。密切聯系群眾是我們黨老一輩無產階級革命家在長期的革命斗爭實踐中總結出的寶貴經驗，我們每個黨員都應該繼承和發揚。從黨的發展壯大的歷程來看，就是一部依靠群眾、發動群眾的鮮活歷史。正因為我們黨始終堅持為人民服務的根本宗旨，并且創造性地貫徹于革命、建設和改革的歷史進程中，貫徹于我們黨的全部工作、全部活動中，我們黨才得到了最廣大人民群眾的真誠擁護。

從中鐵一局四公司發展歷程來看，也是一部全新全意依靠職工群眾辦企業的生動例子。從1969年起，老一輩的四公司人克服重重困難，從美麗的青海湖邊崛起，開始了四公司40余年的艱苦創業歷程。近些年來，四公司干部職工上下一心，實現了一次又一次的跨越，企業一直保持著和諧有序的發展態勢，為新中國的建設事業作出了貢獻。先后榮獲“全國優秀施工企業”“中國工程建設管理體系論壇管理體系運行優秀企業”“陜西省守合同重信用企業”“陜西建筑業競爭力五十強企業”“陜西省質量管理小組活動優秀企業”“陜西省勞動關系和諧企業”“中國中鐵股份公司優秀企業”“集團公司優秀企業”等榮譽稱號。這些成績的取得，與2 500多名四公司人的辛勤努力分不開，與四公司堅持走群眾路線、全心全意依靠工人階級辦企業的理念分不開。

隨著時代的不斷變革，黨的群眾路線被賦予了新的含義。作為新時期國有企業領導干部，凡事應該從職工群眾的根本利益出發，全心全意為職工群眾辦實事、解難事、做好事，努力踐行“立黨為公、執政為民”的理念，做到思想上尊重職工群眾、政治上代表職工群眾、感情上貼近職工群眾、工作上為了職工群眾，只有這樣才能得到他們的擁護和支持，才能更好地使企業的建設和發展取得新勝利。

對“四風”的理解和認識

黨的群眾路線教育實踐活動的主要內容就是要把為民務實清廉的價值追求深深植根于全黨同志的思想和行動中，集中解決有的領導機關、領導班子和一些領導干部形式主義、官僚主義、享樂主義突出，奢靡之風嚴重的問題。我們每位黨員領導干部都應該認真地“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。個人認為，此次教育實踐活動主要內容的核心就是糾“四風”問題，如何正確認清“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”的本質現象，是學習教育環節的關鍵。

形式主義本質上講是一種片面追求形式，脫離實際和群眾，不講內容和效果的主觀主義和形而上學的思想、方法和作風，反映出了一個干部尤其是領導干部的世界觀、人生觀和價值觀偏離了馬克思主義的“三觀”。當前，形式主義已經成為影響我們企業發展的一大禍害，要堅持黨的群眾路線，必須堅決克服形式主義。從我們企業生產經營管理活動中，大體可以搜羅出以下幾種現象：一是工作思路不清，執行力不強。常常是集團公司的精神吃不透，公司層面的決策決定和經營管理策略在中層得不到較好的貫徹落實。二是制度執行不到位，好人主義思想根深蒂固。雖然經過整改，但收效不大，仍然存在工作標準不高、要求不嚴、考核不到位的問題。這是一個傳統文化思想與現代管理思維相互博弈的過程。三是開拓創新的能力不強，本本主義、教條主義思想仍舊存在。管理方法上不主動向先進單位學習，永遠都是“按部就班”；理論學習上照抄照搬，毫無自己觀點可言。四是工作匯報好大喜功，報喜不報憂。有些領導干部某項工作取得一點點效果，就夸夸其談，總在如何贏得上級賞識、引起轟動效應，準確摸清領導喜好、追風逐浪、嘩眾取寵上做文章，對本單位或自身存在的問題隱瞞不報。

官僚主義與形式主義有相同之處，亦有不同的表現形式，自古以來就是為官之大忌，也是人民群眾深惡痛絕的行為之一。主要表現在：門難進、臉難看，基層同志到機關辦事難；高高在上、唯我獨尊，工作不結合實際，官老爺作風明顯；不求上進、不思進取，工作上得過且過；不調查、不研究，瞎指揮、亂法令，讓基層群眾苦不堪言。

享樂主義和奢靡之風是新時期官僚主義的另一種表現形式。企業基層領導干部認為這些離自己比較遠，都是大領導們的事。其實不然，享樂主義和奢靡之風并不僅僅是指貪圖享受或者追求驕奢淫逸、腐化墮落的生活，還表現在：工作上得過且過，當一天和尚撞一天鐘，工作標準不高、要求不嚴；學習上淺嘗輒止，以其昏昏，使人昭昭，自我感覺良好；公務活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效；生活方式上，追求貴族化，吃喝玩樂，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。

“四風”不除，勢必嚴重影響企業正常的生產經營活動。尤其是當前國內建筑行業形勢日趨低迷，行業競爭程度日趨激烈，企業經營開發難度重重，年度生產任務完成比較滯后，企業管理水平亟須優化，職工福利有待提高，在這樣的危機之下，“四風”問題將成為我們企業生存和發展路上的絆腳石和“定時炸彈”。可以說，“四風”不除，企業的出路渺茫，職工群眾的福祉無望。

踐行群眾路線的幾點體會

加強學習和理解，把握好工作方式方法。作為企業的一名黨委書記，首先應該安排好公司各支部組織開展群眾路線的學習活動，結合各單位實際確定好中心組學習，幫助班子成員處理好工作學習之間的矛盾。其次要帶頭學習和理解群眾路線的相關文件資料，先于領導班子其他成員領會黨的群眾路線教育實踐活動的精神實質。其三要組織好學習調研活動，通過理論上的交流和思想上碰撞，使班子成員真正理解群眾路線的含義，統一思想方法，才能盡快掌握黨的群眾路線的工作方法。

加強執行力建設，注重工作實效。黨員領導干部有較強的工作執行力是克服和糾正形式主義和官僚主義的關鍵所在。一要樹立正確的“三觀”，也就是說要解決好“我為了誰工作，工作為了誰，應該怎樣工作”的問題，才能形成嚴謹、誠信、奉獻的工作態度。二要樹立終身學習的理念，正確理解公司的各項工作意圖和精神，解決好上下一心、實現一個目標的問題。三是要不折不扣地執行公司的決策，帶領職工群眾創造性地完成好既定的工作任務和目標。四要強化工作檢查與考核力度。職能部門和領導干部在工作安排部署及時，要重視檢查和考核，確保各項工作高標準、嚴要求，落實到位。

密切聯系群眾。這句話說起來簡單，其實做起來并不難。首先，黨員領導干部要牢固樹立心系職工群眾的理念，真正理解“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的內涵。具體到我們企業這個層面，就是要求廣大黨員領導干部帶領職工群眾實現企業做強做優做大與職工個人價值的“雙贏”。其次，要積極踐行集團公司黨委提出的“三進四新十項行動”，每個領導干部應該有計劃、有步驟地下基層、到班組、進宿舍與職工群眾展開交心談心活動，時刻掌握職工思想脈搏，及時溝通交流，增進感情，改善關系。

真心實意依靠職工群眾辦企業。充分相信職工、尊重職工、依靠職工，調動他們參與管理和生產經營活動的積極性。既要落實好廠務公開和職工代表大會制度，在重大決策、項目管理、經費使用、人事調整等事項提交職代會通過的制度，又要積極收集和聽取職工合理化建議，做到大事有回復、小事有回音，充分體現工人階級主人翁的地位。

樹立正確的價值觀、榮辱觀。要保持好良好的行為規范，培養高尚的生活情趣。在工作中嚴格遵守中央“八項規定”和集團公司十四項具體要求，不觸紅線，不碰高壓線；在社會行為中堅持道德底線，做一個遵紀守法的公民。在生活上要知足、工作上要不知足、學習上要知不足，時刻保持良好的心態，始終保持清醒的頭腦，正確看待榮辱得失，才能自覺抵制享樂主義和奢靡之風。