2013年第三季度廣西壯族自治區 公共就業服務機構市場供求狀況分析

一、供求總體狀況

空缺就業崗位需求人數307136人。與上季度相比，需求人員減少了27792人，環比減少8.30%；與去年同期相比，需求人員減少了160630人，同比減少34.34%。

進入市場的求職人員252482人。與上季度相比，求職人員減少了5138人，環比減少1.99%；與去年同期相比，求職人員減少了88099人，同比減少了25.87%。

求人倍率（求人倍率=需求人數÷求職人數，即市場中每個求職者所對應的崗位空缺數）為1.22，表明每100名求職者可以選擇122個空缺崗位。與上季度相比，求人倍率減少0.08。求人倍率變化幅度不大，說明第三季度廣西公共就業服務機構市場就業壓力水平和上季度基本持平。

從各地市公共就業服務機構市場供求情況來看，需求人數最大的三個城市分別是南寧市、玉林市和柳州市，這三個城市需求人數合計占全區14個地級市人力資源總需求量的49.15%。而在求職人員方面，求職人員同樣主要集中在南寧市、玉林市和柳州市，這三個城市求職人數合計占總求職人數的57.31%。

在各市公共就業服務機構市場的供求對比方面，南寧市和來賓市的求人倍率小于1，分別為0.87和0.87，說明南寧市和來賓市的就業崗位競爭壓力略高于區內其他地區；柳州市和桂林市的求人倍率為1.05和1.01，最接近需求和求職平衡點1，說明柳州市和桂林市公共就業服務機構市場供求兩旺；而自治區本級公共就業服務機構市場的求人倍率偏高，為19.78，說明需求大于供給情況相對比較突出，崗位等人的情況明顯。其余9個城市的求人倍率在1.16至2.86之間，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾趨于平和，競爭壓力相對較小。與上季度相比，自治區本級的求人倍率下降幅度最大，下降了3.93個百分點，而14個地市的求人倍率則出現小幅度增長或減少， 說明就業壓力變化幅度不大（見表1）。

表1 各市公共就業服務機構市場供求情況

二、產業、行業需求狀況

從需求總量看，第一、二、三產業需求人數所占比重依次為7.75%、24.91%和67.34%。與上季度相比，第一產業的需求比重上升1.78個百分點，第二產業和第三產業的需求比重分別下降0.82和0.96個百分點。第三季度，雖然第三產業的用工需求下降了0.94個百分點，但與第一產業和第二產業相比，仍舊是我區人力資源需求的主要產業，因此，繼續大力支持和重視第三產業的可持續發展，特別優先發展租賃和商務服務業、居民服務和信息傳輸服務業等各類現代服務業，可促進服務業提供更多的就業崗位，幫助求職者盡快實現就業（見表2）。

表2 按產業分組需求情況

從各行業需求看，以農、林、牧、漁業為主的第一產業需求比重為7.75%；第二產業中則是以制造業的用人需求為主，與上季度相比，需求比重上升了2.42個百分點，與去年同期相比，需求比重增長了1.83個百分點。在第三產業中批發和零售業、住宿和餐飲業以及租賃和商務服務業的用人需求量較大，三者合計為42.43%（見表3）。

三、用人單位需求狀況

從用人單位經濟類型看，企業用人需求仍占主體地位，以企業需求為主的總體需求格局基本無變化，內資企業的需求占總量的85%。有限責任公司、股份有限公司和私營企業的需求量仍然占據著前三位，三者合計為53.34%（見表4）。

四、職業供求狀況分析

從各類職業的需求狀況看，商業和服務業人員、專業技術人員成為第三季度用人需求的主體，兩者合計占全部用人需求的54.47%。此外，用人單位對辦事人員和有關人員的需求量也較大，所占比重為18.99%。

從求職情況看，求職人員相對集中的職業和用人需求保持一致，商業和服務業人員、專業技術人員成為求職人員選擇最多的職業大類，兩者合計占總求職人數比重的48.93%；此外，有意從事辦事人員和有關人員、生產運輸操作工的求職人員也不少，求職比重分別為18.42%和13.46%。

按職業大類分組的各個職業求人倍率均略高于1，說明第三季度就業市場呈現崗位等人的現象，求職人員具有一定選擇崗位的機會（見表5）。

表5 按職業分組需求情況

1.需求大于求職缺口最大的前十個職業。第三季度，需求大于求職缺口最大的前十個職業中，商業和服務業的工種占了絕大部分，說明這類職業就業容量較大，可以提供較多的就業崗位，但由于供求雙方匹配率較低，不能完全滿足相關崗位的要求，從而造成缺口數較大（見表6）。

表6 需求大于求職缺口最大的前十個職業（職業小類）

2.需求小于求職缺口最大的前十個職業。需求小于求職缺口最大的十個職業中，缺口最大的三個職業集中為機動車駕駛員，秘書、打字員和營業人員、收銀員。需求小于求職缺口最大的職業一方面表明此類職業在我區就業市場的需求趨于飽和狀態；另一方面，也要求我區公共就業服務機構繼續加強和改善職業指導服務，幫助和引導用人單位和求職者根據就業市場的變化趨勢適時轉換招聘和求職策略，從而盡快實現人崗匹配（見表7）。

表7 需求小于求職缺口最大的前十個職業（職業小類）

五、求職人員構成情況

與上季度相比，新成長失業青年、應屆高校畢業生和就業轉失業人員的求職量分別下降了2.16、3.55和3.46個百分點，而其他失業人員的求職量卻上升了3.42個百分點（見表8）。

表8 按求職人員類別分組的求職人數

六、招聘、應聘條件分析

1.性別。 從人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對求職者的性別有明確要求，用人需求對求職者的性別無要求的僅占1.07%。

從供求狀況對比看，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說明第三季度，男性在就業市場上比女性更容易找到工作，但性別的不同對求職者就業時的影響作用已在逐漸越少。與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率分別下降了0.10和0.06個百分點，求人倍率變動幅度不大，說明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同（見表9）。

表9 按性別分組的供求人數

2.年齡 。從用人單位對人力資源的年齡要求看，98.73%的用人單位對勞動者的年齡都有要求。分年齡組看，16至34歲的人力資源構成用人需求的主體，占總需求的58.62%。

從求職者的年齡構成來看，求職者同樣以16至34歲的求職者為主體，約占總求職人數的57.09%。求職者的年齡構成與用人需求基本一致。

在求人倍率對比方面，16至24歲、25至34歲的求人倍率略高于其他年齡組，說明就業壓力低于其他年齡組。與上季度相比，16至24歲、25至34歲、35至44歲和45歲以上這四個年齡組的求人倍率分別下降了0.02、0.09、0.11和0.08，說明第三季度各年齡組的求職者的就業壓力與上季度基本持平（見表10）。

表10 按年齡分組的供求人數

3.文化程度。從用人單位對求職者文化程度的要求來看，需求高中文化程度的用人單位占總體需求的32.27%，對接受過高等教育（大專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的55.47%，初中及以下文化程度的用人需求比重為11.64%。

從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的63.41%。

從求人倍率對比看，各個文化程度分組求人倍率均大于1，說明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠遠小于其他文化程度的需求量和供給量。（見表11）。

表11 按文化程度分組供求人數

4.技術等級或職稱。從用人單位對求職者技術等級要求看，對技術等級有明確要求的占需求人數的64.78%，主要集中在職業資格四、五級和初、中級專業技術職務，其所占比重合計為53.97%。

從求職人員的技術等級構成看，66.09%的求職者都具有某種技術資格等級，同樣是主要集中在職業資格四、五級和初、中級專業技術職務，所占比重為55.39%。

從供求狀況對比看，與上季度相比，大部分的技術等級的求人倍率都有小幅度的下降（見表12）。

表12 按技術等級分組的供求人數

（撰稿：周團）