就業困局，“困”在哪里？

2013年“就業季”，讓人有點忐忑：全國699萬高校畢業生，刷新了紀錄。而這些大多數生于1990年、被認為獨立、反叛、個性張揚的第一批90后，剛剛擺上成人世界里的第一盤棋，就遭遇了“史上最嚴峻的就業季”的困局。據權威部門統計，截至4月中旬，2013年京滬兩地的高校畢業生簽約率不足三成。到底是哪里絆住了他們的腳步？

困局一：“多”——新中國成立以來畢業生最多一年

699萬，這是教育部統計的2013年全國高校畢業生總數。這也是新中國成立64年以來，高校畢業生最多的一年。

有人不免困惑：到底是什么原因創造了今年大學畢業生求職人數的新高？

某知名招聘網站市場部經理趙爭在接受采訪時指出，導致這一局面主要有兩方面因素：第一是擴招。高校擴大招生使每年大學應屆畢業生的基數增加；其次，往年的部分學生因為各種原因，還沒有找到合適的簽約單位，轉而選擇專升本或者考研，這些狀況又被累計到今年的應屆畢業生中，造成就業人數大幅度增加。“有最新數據顯示，今年的公務員考試的人數也比去年有一定的增長，其中大學畢業生也是主流人群之一。 ”

困局二：“低”——高校簽約率創新低

“史上最難就業季”，難點不僅僅在于人數多，更在于簽約率低。

有權威數字顯示，2013年，截至4月中旬，北京、上海兩地的高校畢業生簽約率尚不足三成，廣東高校的簽約率不足五成，都較去年有所下降。

簽約率為什么如此之低？對此，該網站服務中心的相關工作人員分析指出，造成這一局面的，主要有以下幾個原因：除了擴招導致就業的畢業生數量增加外，國際經濟氣候，國有大企業和國際行業領軍企業機構整合、削減崗位等也導致招聘計劃受到一定的影響。

“還有，就是結構性矛盾仍然存在。說白了，就是企業需要的人才和高校設置的專業培養出來的不匹配——適銷不太對路。 ”該工作人員分析指出，另外，企業自身也存在一定的問題。比如，一些大專生可以勝任的崗位，卻希望要本科生，而本科生完全能夠應對的崗位，卻招聘研究生。這也是造成簽約率低的原因之一。

困局三：“少”——壓縮本科求職，提高大專生需求

通過上述分析，很多畢業生和家長不自覺地把眼光投向“企業削減崗位”上來，把簽約不成歸責于“企業招聘計劃縮水”。

那么，今年的企業招聘真的縮水了嗎？工作機會真的不如往年多嗎？

對此，有關專家分析認為，2008-2009年全球經濟危機對中國也有一定沖擊，當時，確實有不少企業都存在縮編的情況。但從去年開始，形勢已經有所回暖。

而來自某就業指導機構最新發布的《2013年二季度雇主招聘意愿調查報告》顯示，目前，中國雇主的招聘還是很活躍的。

17152家接受調查的企業中，超過七成表示將招聘比2012年同期更多的雇員。

趙爭指出，根據調查，目前金融投資類、互聯網電子商務和建筑工程等行業增加招聘的數量超過75%。另外，受全球經濟影響，機械制造、半導體集成電路和貿易等行業的招聘量也有較大的上升。

困局四：“難”——找工作易，找“體面”工作難

從2013年的第一季度職位數來看，今年企業招聘的職位并未減弱。但學生仍感覺招聘的企業或者職位不足。那么，問題究竟出在哪里呢？

對此，上海外服大連菲斯克外企服務有限公司招聘主管趙宇指出，在大學生眼里，不是找工作難，而是找好工作難。

趙宇指出，眼下，很多大學生并未真正認識到今年嚴峻的就業形勢。而考慮更多的還是自己的感受：找一個高薪或者企業知名度高的，所謂的“體面”工作。

據某企業負責招聘的相關負責人透露，今年該公司設置了應屆畢業生招聘專場。但在訪談時，招聘主管發現，學生的第一反饋是：辦公環境特別好。問到他們對企業了解多少，對崗位職責是否清楚，回答卻是一頭霧水。多數同學在意這家公司是不是在商圈位置、企業牌子是不是有名，這是首要條件。能夠從職業發展的角度考慮，這個平臺是不是更適合自己的理性思考不多。

某知名網絡招聘頻道相關負責人也舉例說，銷售行業是目前招聘職位最多的，也是網上點擊率最多的，卻也是應招率最低的職位?！斑@跟大學生心理承受壓力以及銷售過高的人員流動性有關。目前大學生就業重在心態，很多大學生看上的工作，公司要求高自己能力不足，而那些符合條件的工作，又覺得屈才或耽誤時間。 ”

數據顯示，今年二季度，雇員人數在500人以下的中小民營企業提供的工作機會占到66.4%——對于那些一心想去大型國企或者外企的學生來說，這些中小民營企業到底最終能不能進入他們的視線呢？

· 鏈 接 ·

就業難與高面試爽約率之辯

大學生面試爽約率達75%

盡管被稱為“史上最難就業季”，但畢業生似乎全然不顧市場的低谷，“從容”和“挑剔”比往年更甚。近日，記者從國內某大型人力資源服務機構處獲得的一份最新調查顯示：應屆生面試爽約率再創新高，近二成的雇主在招聘應屆畢業生時面臨著超過75%的面試爽約率。

理由最多的是“職位申請太多”

調查顯示，造成高爽約率的成因復雜多樣。

“職位申請太多，答應的面試太多”是應屆生給出最多的面試“爽約”理由，達到25.7%。海投、海申仍然是90后求職的主要方式，但對互聯網越來越依賴的大學生在現實生活中人際交往能力卻呈現“退化”態勢。

有關專家認為，近年來很多學生人際交往、集體觀念和團隊意識，較前幾年都比較弱?！皥F隊協作、人際交往、溝通能力是他們普遍的軟肋。當代大學生更注重自我個性的張揚，而忽視了團隊力量和溝通的重要性?！?/p>

對25位應屆生的電話訪問顯示，在接到面試通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面試都答應了，卻無法妥善安排時間，有的發現地方不熟或路程較遠，就放棄了。與人交往，特別是和比自己年長的職場人士交往、溝通能力的缺乏，也同樣反映在大學生的企業實習中，對25家企業的電話訪問發現，對實習生的滿意度半數以上評價“不如上一年”。

求職不匹配，前途不著急

該人力資源服務機構工作人員指出：“如今的低簽約率則更多是由于年輕人的就業觀與以往有所不同，他們對工作的態度，對薪酬的期許都有了顯著的變化。 ”

調查顯示，有超過20%的學生承認“其實工作不難找”，只是自己比較挑剔。而挑剔的背后，是對“上班”的缺乏興趣。受訪的學生中竟有超過六成的應屆生認為，求職是需要父母幫襯的，如同當年他們的求學和未來的婚姻。

專家認為，畢業生們普遍對自己的定位是受過高等教育的社會精英，但是在實習、求職和面試的過程中，并沒有感受到期望的“禮遇”，適合的職業機會難得，這使他們對職場提不起興趣?！罢也坏胶玫膶幵覆蛔觥笔遣簧賹W生更是不少家長普遍的心態，所以“薪酬比較低”、“工作不適合我”成為學生面試“爽約”的借口。