淺談國企政工隊伍存在問題及轉型

摘要：伴隨著社會主義市場經濟如火如荼的發展，國有企業的經營模式發生了翻天覆地的改變，因此國企中的諸多矛盾也逐一凸顯，這就為政工工作的開展提出了新的要求，本文將針對新形勢下國企政工隊伍所存在的問題以及如何轉型來進行淺談。

關鍵詞：國企 政工 轉型 新形勢 人才

伴隨著我國改革開放的四十年來，中國特色的社會主義市場經濟逐步形成并穩步發展，我國國企的經濟體制和運行模式也隨之發生了巨大的變化，與此同時，廣大職工的觀念也在新的時代潛移默化的發生著轉變。另外勞動分配的多樣性等因素也給國企的政工工作帶來了諸多新的問題與挑戰，造成了新的形勢下政工工作的改革發展始終無法滿足當今企業經營發展的需要這一現狀。下面將對當前國有企業政工隊伍中存在的問題以及轉型途徑進行淺談。

1 國有企業政工隊伍存在的問題

1.1 政工隊伍的素質有待提高 如今的中國已經進入了知識爆炸階段，新知識的更新周期越發短暫，不論自然科學還是社會科學都發生了突飛猛進的發展。政工工作內容隨著市場經濟的變化而不斷變化著，從而對國企的政工工作也對政工人員提出新的考驗。我國國企進入社會主義市場經濟之后雖然思想政治工作也有了一定的改變，但是陳舊的觀念還不可能在短時間內馬上消失，尤其是一些其他的客觀因素導致政工工作在傳統背景下，難以創新。而政治思想工作若無壓力，也就無進步的動力，只有長久的拘于形式，不能創新，工作習慣于格式化，只按照規章制度和經驗去搞工作，造成知識停滯，政工員的綜合素質偏低，在工作中無法發揮真正的作用。如果政工人員自身起不到模范作用，在工作中照本宣科，用過舊的方法解決當前問題，往往事與愿違，不利于國企的長期良好發展。

1.2 政工價值觀有偏差 幾十年來，由于國企對職工思想政治工作的疏忽，以至造成對政工隊伍認識的不足，從而制約了政工人員的發展。首先，由于當今市場經濟在等價交換的觀念下，思想政治活動被逐漸削弱，尤其是國企干部以為太多的組織、宣傳和工會等黨群活動屬于非營利性活動，只會增加額外開支，而對企業的發展沒有任何意義，對政治工作的開展造成很大程度的阻礙。二是因為很多年輕的干部不愿意去搞政工工作，以至政工隊伍難以注入新鮮的血液，另外還有人認為只有走技術這條路子才有發展，而走政工路子沒有出路。三是政工隊伍所付出的勞動得不到承認，造成待遇普遍不高，甚至還有些政工人員受到崗位歧視，只有尋找別的改行機遇，這對政工隊伍的擴大是不利的。四是在以前的國企改革中，搞政工的職工經常被精簡，所以說政工崗位很難吸納人才。

2 國企政工隊伍轉型的有效途徑

2.1 重新樹立思想政治工作價值 要想從根本上改變政工工作的當前面貌，第一，著重強調學習理論知識，有利于提升管理者的職業素養，提高決策的科學性、客觀性，保證企業向著正確方向前行。所以說，思想政治工作其實就是“人”的工作，著力提升工作效率和質量，可以為企業增加不可估量的效益。第二，要認同如今思想政治工作的根本價值。其實，政治工作是國企生產經營很重要的環節，對企業的穩步發展至關重要。而人作為生產關系之中最活躍因素，貫穿于整個過程。國企思想政治工作包括宣傳文化、工會活動、思想理論和紀律檢查等方面，滲透于企業生產經營的不同環節，并發揮著重要作用。

2.2 創建政工網絡體系 隨著科技的進步，當今已經進入信息化時代，國企政工工作也應該改變以前的工作模式，充分利用報刊、電視、廣播等科技優勢，全面展開新形勢下的政工工作。通過信息技術，在網上進行宣傳，提高工作效率。通過網絡媒體，企業可對外宣傳企業當今的發展形勢，讓全體職工們及時了解企業發展的脈絡，通過企業內部網站的領導信箱等板塊，可以加強職工與領導之間的交流，發表自己的看法、提高自身的認識。

2.3 積極引進優秀人才 縱觀國內各種大小企業，很少可以看到哪家單位公開招聘政工員。而企業領導也不可能一直高薪聘用所謂的“空談者”，而更加注重的是懂得企業管理、善于經營、技術高超的人才作為企業發展的領頭羊，應該重視政工員的思想政治水平，想方設法的留用優秀政工人才并且適當提拔；另外，國企還應該積極引進與政工工作有關的專業大學生，逐步改善政工隊伍的知識結構和年齡結構。

2.4 調整政工隊伍的待遇 政工隊伍從事的很多工作主要是與職工打交道，而且許多工作十分抽象，卻看不到實際經濟效益。也正因如此，國企必須加強對政工隊伍建設的重視，為企業黨建工作營造良好環境，正確認識政工人員的勞動價值。關心對政工人員的選拔、培養，幫助他們解決工作與生活中的困難，促使政工人員更好地為企業、為職工服務。

2.5 提高政工人員綜合素質 只有企業內部政工人員的綜合素質提升了，才可真正帶動整個企業思想政治水平的提升。我覺得想要提升政工員的整體素質，應提升以下四種能力：第一是思考能力。睿智的思想是從事政工工作的必備的素質，可以有效的創造“政工利益”，通過思考來提高工作質量與效率。如果沒有客觀正確的思考，政工工作就不能創新與發展，所做工作將不具備說服力。第二是語言能力。政工人員應將自己的工作情況及時的向上級報告，并善于加強與職工群眾的溝通，注重表達技巧，如此一來可以在思想政治工作中獲得事半功倍的效果。第三是寫作能力。政工人員需多看多寫，練就自己的寫作能力，便于工作中發表通訊報道、撰寫文件等。這也是政工人員需要具備的“基本功”。第四是學習能力。政工員應該在工作之余自覺學習鄧小平理論與“三個代表”重要思想，不斷學習當今形式下的新的政治理論，以全新的思想去實踐政工工作。

參考文獻：

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