淺談“四輪驅(qū)動(dòng)”推進(jìn)企業(yè)“80后”黨員隊(duì)伍建設(shè)

摘要：青年黨員是國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)中的一份重要中堅(jiān)力量，尤其是“80后”青年黨員已成為企業(yè)職工的主力人群之一。在全面推進(jìn)“三集五大”體系建設(shè)，建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代電力企業(yè)的當(dāng)今，如何建設(shè)好“80后”青年黨員隊(duì)伍并發(fā)揮其在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用，是企業(yè)本身和“80后”青年黨員都應(yīng)該值得去思考的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：“80后” 青年黨員 隊(duì)伍建設(shè) 四輪驅(qū)動(dòng)

0 引言

“80后”青年是堅(jiān)強(qiáng)而又自信的一個(gè)時(shí)代群體，尤其是“80后”青年黨員作為一個(gè)有著時(shí)代印記的特殊群體亦開(kāi)始登上社會(huì)的大舞臺(tái)，是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量和希望所在。本文從龍巖全市供電系統(tǒng)的“80后”青年黨員現(xiàn)狀及結(jié)構(gòu)組成出發(fā)，設(shè)計(jì)發(fā)放了《國(guó)網(wǎng)龍巖供電公司“80后”青年黨員思想動(dòng)態(tài)調(diào)查問(wèn)卷》，通過(guò)數(shù)據(jù)分析現(xiàn)時(shí)期“80后”青年黨員隊(duì)伍建設(shè)在電力企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中面臨的問(wèn)題，對(duì)新時(shí)期、新形勢(shì)下全面加強(qiáng)“80后”黨員隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)是電力企業(yè)黨的自身建設(shè)課題的一個(gè)重要內(nèi)容。

1 “80后”青年黨員現(xiàn)狀調(diào)查及分析

一直以來(lái)，國(guó)網(wǎng)龍巖供電公司黨委十分重視黨員的先進(jìn)性、純潔性教育，尤其是將如何推進(jìn)“80后”青年黨員隊(duì)伍的建設(shè)作為新時(shí)期黨建工作的一個(gè)新課題，截至2013年9月底，龍巖全市供電系統(tǒng)現(xiàn)有黨員1635名，“80后”青年黨員386名，其中正式黨員356名，預(yù)備黨員30名，這支青年黨員隊(duì)伍雖然僅占黨員總數(shù)的23.6%，但他們卻是一支充滿活力的生力軍，為企業(yè)的安全、穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)服務(wù)揮灑著青春的汗水。

1.1 綜合素質(zhì)優(yōu)秀，學(xué)歷層次較高 “80后”青年黨員的學(xué)歷層次較高，綜合素質(zhì)優(yōu)秀。公司系統(tǒng)“80后”青年黨員，76.4%以上擁有本科及以上學(xué)歷，碩士學(xué)歷占8.5%，尤其是其中在大學(xué)就已經(jīng)入黨的學(xué)生黨員占57.1%，并且擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部的占43.5%。他們都系統(tǒng)學(xué)習(xí)了大學(xué)專業(yè)學(xué)科知識(shí)，計(jì)算機(jī)運(yùn)用熟練。 “80后”青年黨員有著思維敏銳，積極思考，具有專業(yè)技術(shù)知識(shí)，善于接受新的事物及運(yùn)用借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)，是一支年輕活躍充滿活力，極具改革創(chuàng)新的企業(yè)新生力量。

1.2 極具拼搏激情，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)烈 “80后”青年黨員的成長(zhǎng)中一直充滿著激烈的競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)歷寒窗苦讀十載，考取大學(xué)千軍萬(wàn)馬的競(jìng)爭(zhēng)，到畢業(yè)就業(yè)壓力巨大的挑戰(zhàn)，正是這樣成長(zhǎng)的特殊一代，正肩負(fù)著時(shí)代賦予的歷史使命。在公司系統(tǒng)“80后”青年黨員中，生產(chǎn)班組班員占33.5%、班組技術(shù)員占11.9%、部門(mén)技術(shù)員占6.3%、管理人員（專責(zé)）占25.9%、中層干部占8.5%，其他崗位人員占13.9%，他們已經(jīng)在企業(yè)的重要崗位上擔(dān)當(dāng)著技術(shù)排頭兵和中堅(jiān)力量。企業(yè)先后獲得全國(guó)青年文明號(hào)、全國(guó)青年安全生產(chǎn)示范崗、福建省級(jí)青年文明號(hào)、福建省青年安全生產(chǎn)示范崗、福建省“青春建功大環(huán)網(wǎng)”優(yōu)秀青年突擊隊(duì)等百余項(xiàng)市級(jí)以上集體榮譽(yù)稱號(hào)。

1.3 理念價(jià)值觀多元，創(chuàng)新能力較強(qiáng) 隨著快速時(shí)代變革和復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境，這將直接導(dǎo)致“80后”青年黨員的價(jià)值觀的多元化，具有自強(qiáng)、自立、成才、創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)等適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的價(jià)值觀念。“80后”青年黨員是在富有創(chuàng)新精神的大學(xué)環(huán)境中進(jìn)行學(xué)習(xí)、探索、研究的，因此能夠運(yùn)用新視角、新思想、新方法去分析問(wèn)題，解決問(wèn)題。公司青年創(chuàng)新工作室的組成人員中“80后”青年黨員占據(jù)主力位置。企業(yè)先后獲得全國(guó)電力職工技術(shù)成果三等獎(jiǎng)、“海峽兩岸職工創(chuàng)新成果展”金獎(jiǎng)4項(xiàng)、銀獎(jiǎng)3項(xiàng)、銅獎(jiǎng)3項(xiàng)等十幾項(xiàng)市級(jí)以上科技創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)。

1.4 追求理想執(zhí)著，自主意識(shí)強(qiáng)烈 年輕活力、思想解放的“80后”青年黨員清楚懂得改革開(kāi)放給他們提供的機(jī)會(huì)。他們接受新事物快，觀念新，勇于迎接挑戰(zhàn)，崇尚民主、平等、公正等價(jià)值理念，有強(qiáng)烈的自主意識(shí)。在“80后”黨員的中國(guó)夢(mèng)問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在對(duì)于“中國(guó)夢(mèng)”與個(gè)人夢(mèng)想之間的關(guān)系問(wèn)卷中2.6%認(rèn)為沒(méi)有什么關(guān)系；11.9%認(rèn)為我的個(gè)人夢(mèng)想就是“中國(guó)夢(mèng)”；63.9%認(rèn)為我的個(gè)人夢(mèng)想是“中國(guó)夢(mèng)”的一部分；16.5%認(rèn)為“中國(guó)夢(mèng)”實(shí)現(xiàn)了，我的夢(mèng)想也就實(shí)現(xiàn)了。而在實(shí)現(xiàn)個(gè)人夢(mèng)想最重要的條件問(wèn)卷中88.1%的青年認(rèn)為是個(gè)人努力與意志；32.1%認(rèn)為是機(jī)會(huì)和運(yùn)氣；2.6%認(rèn)為是有個(gè)“好爹”；11.9%認(rèn)為是國(guó)家政策；23.9%認(rèn)為是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2 “80后”青年黨員隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查合理設(shè)計(jì)的34個(gè)問(wèn)題，及分析數(shù)據(jù)調(diào)查了解企業(yè)“80后”青年黨員組成分布、技術(shù)層次、學(xué)習(xí)工作情況等等，了解他們?cè)谄髽I(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作中的思想動(dòng)態(tài)情況，總結(jié)分析得出“80后”青年黨員隊(duì)伍建設(shè)存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

2.1 注重發(fā)展數(shù)量而輕視后續(xù)再培養(yǎng) 近年以來(lái)，公司接收的應(yīng)屆畢業(yè)生中，學(xué)生黨員就占到了將近55%以上，而公司系統(tǒng)386名“80后”青年黨員中，學(xué)生黨員占57.1%，對(duì)于這些年輕學(xué)生黨員，在大學(xué)校園完成的積極是組織上的考察程序，只有進(jìn)入社會(huì)走才開(kāi)始人生職業(yè)生涯的正真歷練和考驗(yàn)。走上基層一線生產(chǎn)崗位的“80后”青年黨員在企業(yè)中后續(xù)培養(yǎng)處于較薄弱的環(huán)節(jié)，在目前黨員教育管理存在的主要問(wèn)題問(wèn)卷中54.3%認(rèn)為教育形式單一、缺乏吸引力；13.9%認(rèn)為優(yōu)質(zhì)黨員教育教材不足；32.7%認(rèn)為重視短期集中性教育、經(jīng)常性教育活動(dòng)重視不夠；21.3%認(rèn)為教育內(nèi)容單一、陳舊、針對(duì)性、時(shí)效性不強(qiáng)；13.4%認(rèn)為現(xiàn)代信息傳媒在黨員教育中發(fā)揮作用不夠。

2.2 注重教育形式而輕視學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量 “80后”青年黨員成長(zhǎng)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的時(shí)代，隨著B(niǎo)BS論壇，微博、微信等新興媒體的引入，“80后”青年黨員組織生活的形式和內(nèi)容越來(lái)越豐富。然而基層黨支部往往以經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作壓力大對(duì)于黨章黨史等的學(xué)習(xí)組織越來(lái)越簡(jiǎn)單越淺嘗輒止，工學(xué)矛盾造成了“80后”青年黨員教育沒(méi)有實(shí)際的學(xué)習(xí)效果。在黨員學(xué)習(xí)方面存在的主要問(wèn)題問(wèn)卷中31.5%認(rèn)為學(xué)用脫節(jié)、44.6%動(dòng)力不足、效果不佳、23.3%認(rèn)為淺嘗則止、不求甚解、流于形式。這樣就使“80后”青年黨員本身就比較缺乏黨內(nèi)生活的嚴(yán)格鍛煉，學(xué)習(xí)內(nèi)容的質(zhì)量保證和成果有效轉(zhuǎn)換得不到有力保障。

2.3 注重業(yè)務(wù)技能而輕視提升黨性修養(yǎng) 公司作為電力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)是主要的中心工作，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的壓力往往迫使基層黨支部的組織學(xué)習(xí)不能按照計(jì)劃開(kāi)展。公司系統(tǒng)“80后”青年黨員對(duì)十八大報(bào)告和新黨章的了解程度問(wèn)卷中20.5%有主動(dòng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大報(bào)告和新黨章，基本熟悉；69.5%只參加黨支部學(xué)習(xí)時(shí)了解一些，朦朧階段；10%基本不熟悉。部分“80后”青年黨員只注重自身業(yè)務(wù)技能的提高而輕視自己是名黨員和自身黨性修養(yǎng)的提升。據(jù)問(wèn)卷調(diào)查顯示，公司系統(tǒng)“80后”青年黨員黨齡在3年及以下占33%；3-5年占33.5%；6-8年占23.8%；8年以上占9.7%。由于入黨時(shí)間相對(duì)較短，“80后”青年黨員多作為新黨員或者普通黨員接受入黨教育，對(duì)黨情和黨史的了解欠缺，自身黨性修養(yǎng)的較難得到提高。

2.4 注重思想理論而輕視基層實(shí)踐鍛煉 “80后”青年黨員在走出校園前所經(jīng)歷的基本是三點(diǎn)一線模式，從家門(mén)到校門(mén)再到單位門(mén)，人生閱歷和社會(huì)實(shí)踐鍛煉的缺乏使得一些“80后”青年黨員在工作崗位上不同程度的存在眼高手低、好高騖遠(yuǎn)的現(xiàn)象。公司系統(tǒng)“80后”青年黨員工齡在3年及以下占31.5%；4-6年占32.7%；7-10年占27%；10年以上占8.8%。“80后”青年黨員主要通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)獲取信息，認(rèn)為自己通過(guò)大學(xué)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，就能很好的勝任機(jī)關(guān)崗位的工作，對(duì)基層生產(chǎn)一線的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐了解甚少，這些都將對(duì)“80后”青年黨員的價(jià)值觀和事業(yè)觀造成一定的不利影響。

2.5 注重自我理想而輕視社會(huì)角色轉(zhuǎn)換 “80后”青年黨員與60后、70后等黨員相比，還是屬于最年輕的黨員群體，其價(jià)值觀往往具有一定的理想主義色彩，但是企業(yè)職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)往往與他們?cè)谙笱浪锏睦硐肫谕休^大偏差，加上社會(huì)實(shí)踐、工作經(jīng)驗(yàn)的缺欠讓他們產(chǎn)生強(qiáng)烈的失落，對(duì)企業(yè)缺乏歸屬感。據(jù)問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，“你現(xiàn)在所感受到的主要社會(huì)環(huán)境性壓力有”問(wèn)卷中覺(jué)得來(lái)自工作崗位壓力的占62.2%，來(lái)自社會(huì)環(huán)境變革的占26.7%，職業(yè)生涯規(guī)劃困惑的占36.4%，社會(huì)交往處理的占15.1%，人際關(guān)系處理的占11.4%，家庭矛盾沖突的占2%。同時(shí)，“80后”青年黨員普遍面臨著工作競(jìng)爭(zhēng)激烈，涉世未深的“80后”青年黨員必須承受著理想與現(xiàn)實(shí)的巨大落差，自身工作角色轉(zhuǎn)換存在不及時(shí)或不足。

3 “四輪驅(qū)動(dòng)”推進(jìn)企業(yè)“80后”青年黨員隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)和建議

通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析和青年黨員座談，面對(duì)“80后”青年黨員隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題，推進(jìn)以“導(dǎo)向、基礎(chǔ)、核心、潛能”四項(xiàng)有效的工作方法，“四輪驅(qū)動(dòng)”有力地全面提升“80后”青年黨員隊(duì)伍建設(shè)。

3.1 引領(lǐng)“導(dǎo)向”——提升“80后”青年黨員的社會(huì)責(zé)任感和自豪感 全面拓展“80后”青年黨員實(shí)踐渠道，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任感和自豪感的信念教育。結(jié)合公司黨委開(kāi)展實(shí)施的黨員定崗定責(zé)活動(dòng)，深入推進(jìn)“80后”青年黨員立足本職崗位，履職盡責(zé)，根據(jù)“80后”青年黨員的性格特征和定崗定責(zé)執(zhí)行員主要的選擇構(gòu)成，借助季度定崗定責(zé)成效發(fā)布平臺(tái)，創(chuàng)新活動(dòng)載體，引領(lǐng)“80后”青年黨員樹(shù)立正確的道德價(jià)值取向，積極創(chuàng)造條件讓他們走進(jìn)農(nóng)村、走進(jìn)基層、走進(jìn)群眾。開(kāi)設(shè)“80后”青年黨員道德講堂，鋪設(shè)展示80后黨員風(fēng)采的舞臺(tái)，提供交流和討論的平臺(tái)。全面增強(qiáng)“80后”青年黨員的社會(huì)責(zé)任感和自豪感。

3.2 夯實(shí)“基礎(chǔ)”——提供“80后”青年黨員教育有力的組織保障 強(qiáng)化“80后”青年黨員教育工作的組織保障力度，為“80后”青年黨員的成長(zhǎng)過(guò)程中提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和精神保障。一要堅(jiān)持把握思想性。切實(shí)提高“80后”青年黨員“角色意識(shí)”，借助互聯(lián)網(wǎng)、微博、微信等特色服務(wù)，根據(jù)“80后”青年黨員的個(gè)性心理需求，預(yù)防和緩解心理問(wèn)題，保持在工作中的陽(yáng)光心態(tài)。二要堅(jiān)持注重計(jì)劃性。公司黨委要把阻礙企業(yè)科學(xué)發(fā)展、影響隊(duì)伍建設(shè)和諧的難點(diǎn)作為開(kāi)展教育的突破點(diǎn)，抓住青年黨員關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題作為開(kāi)展教育的重點(diǎn)，力求解決突出問(wèn)題。三要堅(jiān)持突出特色性。合理利用好黨員服務(wù)隊(duì)載體構(gòu)建“80后”青年黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，創(chuàng)新“80后青年黨員先鋒驛站”建設(shè)，積極搭建“80后”青年黨員管理服務(wù)新平臺(tái)。

3.3 凝聚“核心”——樹(shù)立“80后”青年黨員的價(jià)值準(zhǔn)則 以企業(yè)文化“五統(tǒng)一”的價(jià)值理念，全面推進(jìn)文化落地實(shí)踐，牢固樹(shù)立“80后”青年黨員的價(jià)值準(zhǔn)則“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”。加強(qiáng)“80后”青年黨員黨性培養(yǎng)，不斷強(qiáng)化黨員的角色意識(shí)、先鋒意識(shí)、改革意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，在思想認(rèn)識(shí)上緊跟時(shí)代脈搏，在實(shí)際工作中站在改革潮頭，在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)踐中自覺(jué)發(fā)揮先鋒模范作用。以持續(xù)開(kāi)展身邊的好青年活動(dòng)為契機(jī)，用榜樣激勵(lì)“80后”青年黨員全面加強(qiáng)世界觀、價(jià)值觀、人生觀構(gòu)建。

3.4 激發(fā)“潛能”——增強(qiáng)“80后”青年黨員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力 “80后”青年黨員要加強(qiáng)自身能力素質(zhì)建設(shè)，激發(fā)自身的潛能力，應(yīng)著力提升以下五個(gè)方面的基本能力和素質(zhì)。一是要持續(xù)學(xué)習(xí)。要按照學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)要求，堅(jiān)持學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化、主動(dòng)學(xué)習(xí)，拓展視野，提升自身認(rèn)知能力和工作高標(biāo)準(zhǔn)。二是要溝通協(xié)調(diào)。要學(xué)習(xí)掌握溝通技巧，積極換位思考，主動(dòng)溝通，聆聽(tīng)他人的想法和意見(jiàn)，取得積極呼應(yīng)，調(diào)動(dòng)相關(guān)資源，有效開(kāi)展工作。三是要團(tuán)隊(duì)合作。要分享信息和經(jīng)驗(yàn)，尊重工作中其他團(tuán)隊(duì)成員的能力和貢獻(xiàn)，真誠(chéng)地與他人協(xié)調(diào)溝通，營(yíng)造和諧組織氛圍。四是要誠(chéng)信務(wù)實(shí)。在工作中要誠(chéng)實(shí)坦率，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和工作流程，言行一致，追求公平公正的道德標(biāo)準(zhǔn)，清政廉潔。五是要變革創(chuàng)新。積極主動(dòng)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，接受變革創(chuàng)新，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，導(dǎo)入或者思索新理念、新方法、新技術(shù)、提升工作效率和效益。

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