淺談如何增強思想政治工作的實效性

摘要：思想政治工作是企業各項工作順利開展的基本保障。本文以企業政工管理為主線，分別從情、理、利、行四方面，對開展思想政治工作的方法途徑進行具體論述，以實踐探索豐富政工理論，為企業更好的開展政工管理工作提供參考依據。

關鍵詞：思想政治 實效性

思想政治工作是一切經濟工作的生命線，必須貼近企業改革發展的實際，同時還要與時俱進。目前集團正抓住穩定發展的大好時機，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。但是由于企業發展的不平衡性，在工作中也會出現這樣或那樣的問題，思想政治工作也面臨諸多考驗。筆者基于政工管理經驗，現以市場經濟制度下企業的政工管理為主線，分別從情、理、利、行四方面，對開展思想政治工作的方法途徑進行具體論述，以實踐探索豐富政工理論，不斷提高思想政治工作的實效性。

1 動之以情，是增強思想政治工作實效性的重要前提

這里的“情”，指的是管理者與職工在溝通、理解和信任的基礎上互通感情。而動之以情究竟“情”動何處？當前，要把集團“企業發展、職工富裕”這一核心理念貫徹到思想政治工作中，同時要圍繞“建設具有國際競爭力的新型能源化工集團”的奮斗目標做好思想政治工作。要達成這一目標，必須具有與時俱進的思想觀念和端正工作態度，能夠深入基層了解職工疾苦，準確把握“動情”的方法：①在解決個人思想問題時注“真情”。在一些關系個人切身利益的問題上，思想政治工作者要將心比心地想著對方。只有這樣，才能真正調動群眾的積極性和創造性，使他們振奮精神，心情舒暢地努力工作；②在解決因形勢和政策變動引起的矛盾糾紛等思想問題時用“實情”。領導干部應該定期下基層，就工作和生活等方面的問題與職工群眾開懷暢談，時時關注職工的思想動態；③在解決個人家庭困難引起的思想問題時露“真情”。作為思想政治工作者，要心系職工，著力解決職工普遍關注的焦點問題，堅定企業發展目標，鞏固企業與職工群眾的關系，著力改善思想政治活動的時效性。領導干部要率先垂范，帶頭找問題，照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病。要把壓力層層傳導下去，層層落實責任，務求實效。

2 曉之以理，是增強思想政治工作實效性的有效途徑

曉之以理，即寓情于理，以理服人。具體來講，首先曉之以理應注意因人而異。思想政治工作實際是做的人的工作，是通過擺事實、講道理來化解管理活動中出現的矛盾或沖突，講道理必須貼合職工實際，有理有情，才能得到職工的理解與認同，思想政治工作才可以取得實效性的進展。其次，曉之以理貴在語言樸實。職工群眾的文化水平偏低，假如用生硬的官話或晦澀難懂的孔孟之道來講理說情難免過于形式化，職工最能接受的往往是平實樸素的話，這樣才能把大的方向性的問題轉化為群眾愛聽易懂的道理。再者要曉之以理，把握時機很重要。開展思想政治教育要瞅準時機，這樣才可能事半功倍。

3 系之以利，是增強思想政治工作實效性的重要環節

集團堅持把職工作為第一牽掛，提出了不讓一名困難職工生活不下去，不讓一戶困難職工子女上不起學，不讓一名患大病職工看不起病，這給思想政治工作打下了堅實的基礎。在管理實踐中，企業的思想政治工作者在情理相宜的基礎上，必須注重處理好利的問題：首先積極為群眾謀求看得見、摸得著的物質利益；其次是維護全局利益和整體利益；再次是在解決群眾利益過程中，必須統籌安排，切實處理好眼前利益和長遠利益的關系。

4 導之以行，是提高思想政治工作實效性的關鍵所在

領導干部要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持自重、自省、自警、自勵，自覺遵守廉潔自律各項規定，率先垂范，從具體實在的問題抓起改起，定了規矩就要照著辦，要求別人做到的自己首先做到，一步一個腳印把思想政治工作做實做深。思想政治工作不是朝夕之事，其工作性質的特殊性，需要長期堅持才可能見到成效，由淺入深、由易到難、循序漸進，說出一條做到一條，言必信、行必果。要嚴明紀律，提高制度執行力，端正工作態度，堅持艱苦樸素的優良傳統，使社會感受到企業改進思想政治工作的新成效，同時提高職工對企業的滿意度。

5 結語

思想政治工作最終要服務于企業管理。新時期，企業要在社會思想意識多元多樣、媒體格局深刻變化條件下做宣傳思想文化工作，必將面臨重重考驗。企業的政工管理者首先要樹立政治意識，對于黨的基本政治路線、重大原則問題、重要方針政策，要有正確的立場、鮮明的觀點、堅定的態度；要樹立服務意識，堅持以職工為中心的工作導向，維護好全體職工的合法權益和根本利益；要樹立問題意識，“問題是時代的聲音”，要善于發現問題、提出問題、直面問題、研究問題、回答問題，積極推動問題的解決，集聚推動發展的正能量；要樹立改革創新意識，深入推進體制機制創新、內容形式創新、方法手段創新，不斷推動宣傳思想政治宣傳工作與時俱進、健康發展，從而為實現企業的長遠戰略規劃夯實基礎。

參考文獻：

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