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關于農村基層干部如何正確處理干群關系的幾點思考

2013-12-31 00:00:00張建華
中小企業管理與科技·上旬刊 2013年11期

摘要:黨群、干群關系,事關一個地區社會穩定,決定著它的各項事業興衰成敗,為此,多年來,我鎮黨委、政府始終將加強黨風廉政建設和群眾滿意作為我們工作的宗旨,高標準、嚴要求,由于我們的工作和服務堅持了黨的群眾路線,貼近了群眾的需求,多年來,無群訪、集訪事件的發生,保證了社會穩定,促進了全鎮的經濟社會協調發展。

關鍵詞:干群關系 農村基層干部

1 干群之間的期盼存在一定的差距

雖說干部和群眾都在為新農村建設添磚加瓦,為和諧社會建功立業,但在具體工作中或在處置事情中少數干部群眾的愿望仍存在著個體的差異。①基層干部存在的不足。目前基層干部大多數是60年代出生,少數是80后,對于60年代出生的基層干部,一方面走不出過去基層工作的模式,不能很好地樹立科學的發展觀和正確的政績觀,不能妥善處理好改革發展穩定的關系。另一方面,對于80后的基層干部,因為缺少基層工作經驗,常常將具體工作理想化,加之水平差異,缺乏與群眾的溝通和聯系的方式、方法。②群眾素質參差不齊。大多數群眾的素質還是很高的,能用發展的眼光學會去科學的切合實際的進行分析,但也有極少數群眾為了個人的利益不能顧全大局,把基層干部所辦的實事統統認為是形象工程,是為了個人政績,有的甚至認為干部的付出是應該,缺乏應有的理解。

2 存在差異的原因

新時期,要正確處理干群關系,就是要針對現在干群之間最突出的,老百姓日益增長的自衛能力和不斷需要提高的干部素質之間矛盾進行探索并尋求突破。通過現在干部看群眾和群眾看干部的眼光和認識,我們認為這其中有多種原因:一是我們的干部自身學習不夠,在工作中以權謀私,引起群眾的強烈不滿,嚴重影響著干群關系。二是宣傳解釋工作還未到位。說實話,沒有不講道理的群眾,只有講不清道理的干部,但有時因為我們的干部沒有充分宣傳,沒有靜下心來向群眾作充分的解釋,群眾只能通過眼前或表面現象去分析,往往引起誤解而形成不滿,產生不必要的矛盾。三是溝通協調,程序不規范,在具體工作中,有不少是上面先制定目標、下達任務,然后再由基層干部帶著要求和任務去做群眾工作,這樣的結果勢必引起群眾的不滿情緒。

3 從處理好三個關系著手,切實轉變工作作風

改善干群關系,離不開轉變干部作風,但更為關鍵的是要規范權力的運行和監督,樹立服務本位的權力觀,長期的工作經驗表明,只有全心全意帶領群眾走發家致富之路,讓老百姓得實惠,群眾才能理解、支持我們的工作,但同時我們還必須把握好三種關系。

3.1 正確處理好工作政績與群眾利益的關系。政績是一級組織能力和作風的體現,但群眾的利益高于一切,這是誰也不能抗拒的,我鎮今年新上了兩個大項目,一個是土地增減掛鉤項目涉及32個村民小組,253戶,拆遷面積22多平方米;另一個是勇龍國際生態園建設項目,涉及3個家庭109人,征用農田120畝,應該說這兩個問題都是敏感問題,與人民的生產、生活息息相關,但我們的基層干部,把握住了關鍵環節,從源頭上下了功夫,認真細致的開展了風險評估,在出臺政策前注意兼顧了各方面的利益,執行政策時切實做到了不折不扣,從而使這2個項目如期開工并按期完成。很多的事例說明,我們只要把維護群眾利益作為我們工作的出發點和落腳點,充分了解可能與不可能,有利條件和不利條件,了解人民群眾的真實反映,群眾才能支持我們。

3.2 始終保持領導干部與人民群眾血肉聯系的情感關系。干部不為民做主,不如回家賣紅薯,我們的干部必須時刻視群眾為親人,為他們掌好權、用好權、服好務,就我鎮近幾年開展的實事來看,都是從實現最廣大人民的根本利益出發。去年,我鎮為有效解決村組群眾夜晚行路難的問題,我鎮黨委政府牽頭調動社會積極因素,在揚州市率先實施了“滿天星”工程,至目前,全鎮已安裝5000多盞路燈,達到了鎮通村,村通組、組通戶;為減輕群醫療費用和改善群眾飲用水質量我鎮在揚州市率先實現了區域供水和藥品零差價;為改善群眾的生存環境,實施河道整治100公里,今年我鎮冬天噓寒問暖,夏天送水解渴,農忙時幫耕幫種,農閑時勞動力有效轉移,想方設法組織和調動一切積極因素去關愛救助弱勢群體,以有一技之長的人為龍頭,帶動鼓勵其它家庭和人員參加,達到家家有項目,人人有收入,總之,只要我們的干部始終帶著深厚的感情幫助他們解決實際問題和困難,魚水之情會促使干群之間相互理解,相互支持。

3.3 正確處理群眾上訪與干部下訪的關系。鄧小平同志曾經告訴我們,“群眾有氣就要出”,這是他們的權利,干部是人不是神,不可能所有工作都能面面俱到,有時也有可能出現無意的傷害,當干部還未發現問題時群眾明亮的眼睛有可能就會看出破綻,而多數群體性事件都有一個醞釀的過程,在這一過程中,如果我們的干部能及時發現,并走近群眾體察民情,協調處理已經發現但尚未解決的問題,通過零距離的接觸,把穩定工作做到群眾生產生活第一線,把各種不穩定的因素化解在萌芽狀態,解決在基層,如今年我鎮發生的4起非正常死亡案件,我們的基層干部都在第一時間趕到并參與,有效的遏制了事態的發展,為全鎮的經濟社會發展創造了和諧的環境。

隨著社會的發展,群眾的需求將越來越豐富,對我們基層干部的基本要求將越來越高,我們的工作只有順民心、遂民意,只有堅持與人民群眾同呼吸共命運的立場不變,全心全意為人民服務的宗旨不變,我們才能依靠人民群眾把我們的事業不斷推向前進。

參考文獻:

[1]李湘玉.對當前農村密切黨群干群關系的思考[J].價值工程, 2010(13).

[2]邵沁妍.社會轉型期我國干群關系問題研究[D].中共中央黨校,2010.

[3]胡蕊.社會轉型期我國干群關系研究[D].黑龍江省社會科學院,2012.

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