新形勢下加強和改進領導干部工作作風建設之我見

摘要：領導干部是在一個單位部門擔任一定領導工作或管理工作的人員，他們的言談舉止、行為作風都被職工群眾所關注，所以更應該在作風方面起好表率作用。領導干部作風是黨性修養、政治品質、道德境界的具體表現。在新時期加強和改進黨的建設關鍵是著力抓好各級領導干部的作風建設。黨的十八大提出，要堅定理想信念，要教育引導黨員、干部講黨性、重品性、作表率。弘揚黨的優良傳統和作風，以優良的黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。在這里，主要對新形勢下加強和改進市政施工企業領導干部工作作風建設問題進行探討。

關鍵詞：領導干部工作作風 隊伍建設

1 市政施工企業領導干部隊伍作風建設整體情況及存在問題

市政施工企業是主要從事城市市政基礎設施建設的企業，主要包括城市雨水、污水、道路等工程項目的施工，是一個特殊的艱苦行業。由于施工行業和企業的特點，決定了市政施工企業領導班子、領導干部隊伍作風特點是：認真貫徹上級指示精神，令行禁止，言行一致；吃苦耐勞、連續作戰，作風頑強；與時俱進、敢于創新、勤于思考、嚴謹認真；顧全大局、勇于奉獻、為人耿直、敢于擔當；品行合一，信守合同等等。在企業各級領導班子、領導干部的帶領下，經過全體員工的共同努力，保質保量、安全文明地完成了一項又一項重點工程建設任務和民生工程，突出的業績、優良的作風受到政府、建設單位、百姓的好評和認可。企業實現了持續健康發展，企業領導干部是廣大職工信賴的好的領導班子。企業領導干部作風的主流是好的，體現了新時期黨員干部的優良傳統。但是，也存在一些不足和問題，主要表現在以下幾個方面：①經營理念守舊，創新意識不強。表現形態：求穩怕亂，看家守業；不怕無功，但怕有過；經營單一，抗風險能力弱。②忙于日常業務，學習氛圍不濃。工作主次不分，胡子眉毛一把抓；工作靠老舊經驗，學習靠東拼西撿；文化水平不高，理論水平欠佳。③作風粗暴簡單，心胸狹窄不寬。上下協調，橫向溝通不夠，自我感覺良好，工作沒少做，但總得不到周圍同事的認可，民主測評滿意率較低。④個別干部價值觀念市場化。在深化改革和利益調整面前，攀比個人得失，只想組織照顧，不講黨性原則等等。

這些現象和問題雖然少數，但影響著整體隊伍的形象作風。因此，必須進一步采取有效措施加以解決，全面提升領導干部整體素質作風。

2 加強改進領導干部隊伍建設的對策

第一，在領導干部隊伍中大力倡導實事求是的良好思想作風。各級領導干部思想作風總是要通過職權行使表現出來，直接影響所在企業的經營方針和管理政策。因此，在制定企業經營發展政策，規章制度以及日常管理中，必須堅持實事求是的思想路線，堅持按照規律辦事，鼓勵說真話、出實招，群策群力，發揮領導集體的聰明才智，堅持企業“三重一大”事項議事制度，保證決策的正確性和可行性。人的思想通過強化教育和環境約束具有可塑性，要完善教育培訓和工作制度，增強各級領導干部依法經營、民主管理、風險防范、公仆服務、創新進取等意識，把科學發展觀貫穿企業經營管理全過程，保持政策發展的正確方向。尤其是國企改制后的股份制企業，實行自負盈虧的市場化經營，要想在競爭日益加劇的建筑市場經濟大潮中求生存求發展，企業領導干部更要樹立與時俱進，按市場經濟客觀規律辦事，因循守舊，只有死路一條。

第二，樹立善于學習和學以致用的良好學風。我們黨歷來強調理論聯系實際的學風，企業黨組織要按照中央倡導學習型企業、學習型領導班子的要求，通過各種形式，強化政治理論、形勢政策和業務知識的學習。社會發展進入科技信息時代，知識信息資源處理得當也能迅速轉化為資本、資產，領導干部把握著企業命脈，只有不斷學習，接受新事物，掌握新知識，才能符合市場經濟變化發展的節拍，使企業立于不敗之地。領導干部的學習不僅是個人行為，也是職位責任。特別是各級黨組織要協調處理好工學矛盾，探索有效的教育方式和手段，變被動學習為自覺學習。

第三，堅持務實高效的工作作風。企業黨員領導干部作風很大程度上反映的是黨風，體現的是為民、務實、清廉的服務內容，工作質量和效果與黨的形象緊密相聯，職工群眾對領導干部的評價標準，就是肯干事、會干事、干好事。因此，要著力轉變工作作風，克服形式主義，堅持按客觀規律辦事，重實際、說實話、務實事、求實效，解決好職工群眾在生產生活中關心的現實利益問題，以優良的作風營造和諧企業氛圍，保持良好的黨群干部關系。要深化企業民主管理，堅持職代會、股代會制度，定期報告經營生產工作，企業重大工作提交職工代表討論，征詢提案并認真解決。由于施工企業特別是國企改制為民營企業的施工企業，內部體制、機制仍在理順當中，新的凝聚力、執行力仍在加強當中，尤其要建立務實高效的作風，和為職工辦實事的決心，才能起好頭，走好步。

第四，始終牢固樹立民主管理和服務職工理念的領導作風。企業領導作風主要包含：發揚黨內民主，落實民主集中制；堅持集體領導，分工負責，重大問題集體決策；接受黨內外監督，暢通監督渠道；強化制度建設，形成共同遵守的行為準則；顧全大局維護團結，凝聚班子合力；保持廉潔勤政品質，體現領導就是服務，自覺遵紀守法等等。

領導作風的核心是立黨為公、執政為民，是黨性黨風的最高體現。領導干部在本單位群眾心目中代表黨的形象，言行舉止已不是個人行為，因此要注重各級領導干部黨性修養，常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，始終保持清醒的政治頭腦，讓組織放心，讓群眾滿意。加強和改進企業領導作風，黨政正職是關鍵，具有示范表率作用。要堅持定期領導班子民主生活會，開展批評與自我批評，不斷提高解決自身問題的能力。要堅持做好企業廉政風險防范管理和作風建設，推進各項工作制度化、規范化、程序化。堅持民主評議領導班子及領導干部制度，體現民主監督促進作用。

第五，始終牢固樹立生活正派、情趣健康的生活作風。在工作和現實生活中，領導干部的生活作風往往與職權緊密聯系，權力是把雙刃劍，不留神會傷到自己，沒有哪個領導干部愿意走上法律的審判臺，但不拘小節積患成疾，終究要觸犯黨紀國法。在市場經濟環境中，生活方式和消費方式多樣化，容易因個人偏愛和情趣沒有節制而疏于防范，所以領導干部要提高自控能力，講黨性、重品性、作表率，以良好的黨性原則抵制不良風氣，在社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德方面率先垂范，始終與黨的要求保持一致，令行禁止。沒有監督的權力必定會出現腐敗，要加大教育監管和違紀懲處力度，關心愛護領導干部最好的方法是發現違反黨紀傾向問題及時批評教育，防患于未然。

總之，完善教育監督制度，防范違章違紀，引導健康情趣和愛好，嚴格管理要求，暢通黨內外監督渠道，保持領導干部高尚品質作風是企業黨組織一項長期而艱巨的任務。領導干部作風與黨性修養緊密聯系，黨性純清作風自然端正，先進性就很突出，保持領導干部的政治本色是黨的一貫要求，也是職工群眾的期望。因此，要固本清源抓出成效，促進企業改革、發展、穩定，領導干部作風是關鍵。

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