婦產科護士工作壓力與心理健康的相關性研究

【摘要】 目的：探討婦產科護士工作壓力與心理健康的相關性。方法：筆者對本院婦產科護士進行心理健康問卷調查，并與全國女性常模進行對比，以分析婦產科護士的心理健康及工作壓力，并提出干預對策。結果：經調查問卷顯示，筆者所在科護理人員心理健康結果與全國常模比較差異有統計學意義（P<0.05），這顯示護理人員存在心理壓力，需給予干預。結論：合理地安排班次，定期組織團體活動，給予實施心理干預等措施可降低護理人員的心理壓力，從而恢復心理健康。

【關鍵詞】 婦產科； 護士； 工作壓力； 心理健康

護理人員是一個特殊的群體，此群體人員多為女性人員，女性要明顯比男性更富于情感，其心理弱點是膽小、脆弱等[1]。而醫療行業隨時都要接觸新的患者，患者的生老病死都在醫務工作者的眼前，故女性護理人員已于受到來自工作方面的壓力，從而影響自己心理健康[2-3]。筆者對筆者所在醫院婦產科26名護理人員進行調查問卷，并與全國女性常模數據進行比較以了解筆者所在醫院婦產科護士工作壓力與心理健康情況，總結如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 筆者對筆者所在醫院婦產科26名護理人員進行調查問卷，所有護理人員均為女性，年齡22～42歲，平均（34.6±4.9）歲，工作時間1～20年，平均（7.5±3.8）年。所有人員的學歷：12名為中專，8名為大專，3名為本科。24名為初級職稱，2名為中級職稱。

1.2 方法 筆者對筆者所在醫院婦產科護士進行心理健康問卷調查，均應用SCL90癥狀自評量表[3]對所有人員進行調查研究。輔助調查人員均進行統一的培訓后開始調查問卷。26位護理人員均獨立完成調查問卷，并于當場回收調查問卷。所有調查問卷共發放26份，收回26份，回收有效率為100%。

1.3 評價指標 所有人員的調查問卷結果均和全國女性常模結果進行對比[4-5]。

1.4 統計學處理 所有數據均應用SSPS 17.0軟件包進行統計學處理，計量資料以（x±s）表示，應用t檢驗，P<0.05為差異有統計學意義。

2 結果

經調查問卷顯示，筆者所在科護理人員心理健康結果與全國常模比較差異有統計學意義（P<0.05），這顯示護理人員存在心理壓力，需給予干預。調查結果和全國女性常模數據對比見表1。

3 討論

護理工作人員的工作繁重，且現今各級醫院的護理人員編制都明顯不足，這導致護理人員的工作量經常超過負荷。繁重的工作、經常加夜班、待遇不高、患者的不理解等情況都長期影響著護理工作人員。上述壓力長期影響會導致護理人員的心理壓力很重，不良心理情況嚴重。而不良心理又會導致其在工作中出現煩躁、易怒等表現，從而致使護理工作質量明顯下降，且易于產生糾紛發生，故了解護理人員的心理狀況，并給以干預是各級醫院領導應重視的問題[6]。

本組資料顯示，經調查問卷顯示，筆者所在科護理人員心理健康結果與全國常模比較差異明顯，有統計學意義（P<0.05），這表明筆者所在科護理人員普遍存在著不良心理，心理壓力嚴重，需給予干預。

對護理人員進行干預的措施主要可分為領導給予重視、心理干預、自身心態調整三方面。（1）領導給予重視：醫院的管理人員應對護理人員的不良心理狀況給予重視。給予護理人員各方面的支持，通過調整人員結構、合理地排班等措施以降低護理人員的工作量，并應提高護理人員的待遇。經常組織全員活動，通過各種活動調動人員的積極性，營造一個溫馨的工作環境，改善自身的不良心理[7]。（2）心理干預：醫院應定期對所有護理人員進行專業的心理干預，可聘請專業的心理學家進行專業講座，通過心理干預給予護理人員緩解不良心理[8]。（3）自身心態調整：護理人員自身也應不斷做好自身的心態調整，不應把自己的情緒帶入到工作中。日常應進行身體鍛煉，注意身體營養和保證睡眠，經常參加集體活動，可通過團體活動激活自己。豐富多彩的業余生活可起到良好的心理調節作用，從而改善自身的不良心理。

綜上所述，合理地安排班次，定期組織團體活動，給予實施心理干預等措施可降低護理人員的心理壓力，從而恢復心理健康。

參考文獻

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（收稿日期：2012-11-26） （本文編輯：車艷）