論述企業知識產權的管理

摘 要：隨著科技的發展、國家法律的健全、社會經濟的發展，對知識產權的認識也提升到了一個高度，眾多企業也越來越重視知識產權的管理。

關鍵詞：科技；知識產權；管理

1 基本概念

知識產權，是指公民或法人等主體依據法律的規定，對其從事智力創作或創新活動所產生的知識產品所享有的專有權利，又稱為“智力成果權”、“無形財產權”，主要包括發明專利、商標以及工業品外觀設計等方面組成的工業產權和自然科學、社會科學以及文學、音樂、戲劇、繪畫、雕塑、攝影和電影攝影等方面作品組成的版權（著作權）共兩個部分。

知識產權是關于人類在社會實踐中創造的智力勞動成果的專有權利，一般只在有限時間期內有效。隨著科技的發展，為了更好保護產權人的利益，知識產權制度應運而生并不斷完善。

知識產權的特點：（1）知識產權是一種無形財產；（2）知識產權具備專有性的特點；（3）知識產權具備時間性的特點；（4）知識產權具備地域性的特點。（5）知識產權的獲得需要法定的程序。

2 企業知識產權現狀

2.1 企業的知識產權意識薄弱

現我國大多中小企業技術含量較低，并有相當一部分企業通過仿制國內外創新企業的產品來實現自己的制造、加工、生產、銷售等目標，仿制的產品大多技術含量低，附加值也較低，而一旦仿冒的產品被發現后，還面臨著被訴求賠償的危險。很多中小企業的經營層對技術創新認識不足，輕視技術，看重“短暫”的利潤，著重“拿來主義”，對每年繳納的“專利費”頗不贊同，認為搞技術研發時間長、見效慢、收效甚微，造成對研發上面的投入不夠。

許多企業不把知識產權保護納入企業的整體管理體系，不設立專門的知識產權管理機構并缺乏知識產權管理和保護的專業人才。知識產權要求其管理者應當通曉法律、經濟、科技和管理等知識，是高層次、實踐性和復合型的人才。由于知識產權管理方面人才的缺乏，有的企業甚至漏交專利年費，商標過了續展期卻不知曉，導致企業喪失自己的知識產權；有的在知識產權受到侵害時束手無策，不知道有哪些手段可以彌補，不知道選擇最佳的救急方式。

2.2 企業過分追求專利數量造成專利水平有待提高

目前國家從中央到地方對知識產權方面的工作都非常重視，各種項目政策的激勵和引導及知識產權方面評價指標的激勵，均刺激了很多中小企業的經營者，“為了專利而申請專利”，表現出很多企業申報了并獲得授權數量眾多的專利，對專利申報的質量、是否會構成技術秘密的泄露從不考慮。同時根據相關資料顯示，我國知識產權中發明專利的總量中國外企業占了很大的比重，每10項發明專利中就有7項是國外企業的；專利的質量很落后，國內企業或學校申報的專利中有一部分根本無實現價值，且面臨“專利侵權”訴訟請求時，是最有可能被“宣告無效的專利”。

2.3 企業對知識產權的理解片面且不全

相當一部分企業把“知識產權”和“專利”劃等號，認為知識產權即專利，實際上根據前面的介紹我們知道專利實際上只是知識產權的一部分。同時有的企業將技術秘密也寫成專利，結果造成技術泄密，給企業帶來難以估量的損失。大多數的企業還停留在防御階段，即保證自己不侵權或者防止競爭對手竊取技術，而不能主動出擊，利用手中的知識產權打敗競爭對手，贏得知識產權的競爭和優勢。

3 企業知識產權運行應對措施

3.1 企業應提高知識產權方面的意識

加強知識產權的宣傳與培訓。首先，應使公司的決策者或經營者們意識到知識產權方面帶來的巨大作用和深厚的影響力；再次，使知識產權方面的知識能灌輸到每一個職工的心中，對工作實際中產生的發明創造給予充分的肯定，并通過公司的知識產權管理制度給予一定的獎勵，使職工擁有更大的積極性、主動性的投入發明創造中來，從而提高職工的知識產權意識。

3.2 完善企業的知識產權管理制度

建立和完善知識產權保護體系和專利申請制度。通過企業知識產權管理制度，加大專利等知識產權方面的財政投入，明確設立專職或兼職的專利技術人員，該專利技術人員應由有相當豐富經驗的技術設計人員擔當，負責對本單位不同時期的各種技術成果進行歸納、收集和整理。對專利技術人員進行知識產權方面的法律、經濟等方面的培訓，必要時可委托或送專利技術人員出去學習、培訓。專利技術人員掌握知識產權方面的知識后，對具備專利申請條件的技術成果整理后進行總結匯報并準備專利申請。專利申請可培養企業技術人員自己撰寫或請外面的專利事務所進行撰寫專利。專利技術人員同時需要對已經申請的和授權的專利定期進行維護，對于工作出色專利技術人員，要給予一定的精神及物質上的鼓勵以促進知識產權工作的開展。專門負責知識產權的部門需定期或不定期開展知識產權保護和專利申請的培訓活動，積極宣傳國家和公司對知識產權方面工作的各種獎勵措施，保護企業職工發明的創造性。

[參考文獻]

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[2]中華人民共和國專利法.知識產權出版社，2008.

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