漂亮女下屬 舉報(bào)男上司性騷擾，反被男上司控告

[案情]袁倩是本市一公司高級(jí)銷售顧問(wèn)，郝沅則是她所負(fù)責(zé)轄區(qū)的銷售總監(jiān)。作為袁倩的直屬上司，郝沅不僅掌握著分配客戶資源的大權(quán)，而且對(duì)下屬的業(yè)績(jī)考核，甚至工作去留，都有著決定性作用。

2011年12月，由于袁倩在最近的6個(gè)月中有2個(gè)月的業(yè)績(jī)沒(méi)有達(dá)到公司的要求，根據(jù)規(guī)定，她將面臨被辭退的境遇。12月27日，郝沅與袁倩在辦公室里談話。據(jù)袁倩回憶，郝沅用非常輕佻的口氣提出，用一次“潛規(guī)則”換取繼續(xù)留任。

突然遭到上司的無(wú)理要求，袁倩十分害怕，但考慮到自己的工作前途，她沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)拒絕，而是表示要考慮一下。

此后不久的一天晚上，郝沅再次把袁倩叫到辦公室后面的消防通道里，詢問(wèn)她考慮得如何。而這次，袁倩偷偷用手機(jī)錄下了兩人的談話內(nèi)容。對(duì)話中，袁倩一再表示不能接受這種事情，并希望以正當(dāng)途徑證明自己的能力。

事后，袁倩決定向公司高層領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)郝沅對(duì)其進(jìn)行“性騷擾”。12月30日，袁倩把談話錄音和相關(guān)材料通過(guò)電子郵件，發(fā)送給郝沅的直屬上司。郵件內(nèi)容很快引起了領(lǐng)導(dǎo)的重視，相關(guān)部門分別就郵件中反映出的問(wèn)題，對(duì)郝沅展開(kāi)內(nèi)部調(diào)查。

不久，公司即以郝沅存在“性騷擾”和辱罵員工的行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。

然而，袁倩怎么也沒(méi)有想到，一段時(shí)間后郝沅的一紙?jiān)V狀再次打破了她原本已平靜的生活。

郝沅認(rèn)為袁倩的舉報(bào)行為侵犯了他的名譽(yù)權(quán)，要求袁倩在本市發(fā)行量前十名的報(bào)刊上刊登道歉申明，并賠償精神損失費(fèi)5萬(wàn)元。

法院審理后駁回了原告請(qǐng)求。

[評(píng)析]以書(shū)面、口頭等形式宣揚(yáng)他人的隱私，或者捏造事實(shí)公然丑化他人人格，以及用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽(yù)，造成一定影響的，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵害公民名譽(yù)權(quán)的行為。但在本案中，袁倩作為一名普通女性，針對(duì)男性上司的言行通過(guò)電子郵件向單位領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)反映，并非公然宣揚(yáng)，其行為并無(wú)不妥。雖然郝沅將“潛規(guī)則”解釋為“業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)就要被開(kāi)除”，但從雙方談話錄音內(nèi)容的上下文和社會(huì)大眾的理解角度分析，該解釋顯然不能成立。郝沅應(yīng)當(dāng)引以為戒，謹(jǐn)慎言行。

以上案例中人名均為化名。

點(diǎn)評(píng)：子君

責(zé)編/昕莉