勇坐“第一排”

大學(xué)畢業(yè)滿5年，我已經(jīng)做到了老板助理的位置，但很長一段時間我都不明白，開會時坐哪里其實是有學(xué)問的。

5年前，22歲的我來到這家策劃公司，第一次開會時，我打量了一下，公議室中間是一個橢圓型會議桌，沿會議桌周圍有兩排椅子，我認為，橢圓桌坐的是公司領(lǐng)導(dǎo)及資深員工，自己是新人，還得低調(diào)一些。于是，找了個“一環(huán)外”靠角落的位置坐了下來。

會議內(nèi)容圍繞著策劃選題來進行，一些老員工唇槍舌劍地爭論著。不過，我看到坐在后排的員工有的低聲聊天，有的玩手機，仿佛會議的主題與他們無關(guān)。我想自己是新人，做什么選題自己的想法也不重要，就心安理得地坐在后排座位上消磨時間。

轉(zhuǎn)眼半年過去了，我經(jīng)歷過數(shù)次的會議，每次都坐到不起眼的角落，要么玩手機，要么和混熟了的員工在下面開“小會”，雖然落得個清閑，但從來都沒引起過公司老總的重視。

偶然的一次經(jīng)歷，觸動了我那顆不甘平庸的心。開會時，喜歡和我一起躲在角落的張穎，因為負責(zé)公司的一個重要項目，被領(lǐng)導(dǎo)點名到前排發(fā)言，看著原本和我一樣默默無聞的人瞬間離開了自己的圈子，在同事面前侃侃而談，我多少有些別扭。

我反問自己，為什么不能主動表露自己的價值呢？難道自己甘心這樣一直默默無聞下去嗎？發(fā)現(xiàn)了“第一排效應(yīng)”后，我反復(fù)考量后，決定逼自己一把。

那天，公司就一個大型文體活動策劃方案進行專題討論，我對這次活動的方案思考過多次，在一些環(huán)節(jié)上我有著自己的獨特創(chuàng)意。來到會議室時，我看到前排有個空位，就鼓足勇氣，迎著同事驚訝的目光勇敢地坐下了。

選題討論會按時進行，幾個老員工先后發(fā)表了自己的意見，老總環(huán)顧四周，鼓勵其他員工暢所欲言，把自己的見解都說出來。我坐在老總斜對面，他把目光適時地投了過來，那眼神里飽含著鼓勵、期許。我想“機不可失，失不再來”，于是清清嗓子開了口，把方案中自己有獨到見解的地方一一說了出來。想不到的是，老總對我的見解居然很是贊許。

此后，我每次都讓自己融入到會議討論中，領(lǐng)略到了每個環(huán)節(jié)都有地獨到樂趣，同時，我也越來越有自我存在感。我漸漸主動爭取坐到老板身邊，經(jīng)過近兩年的努力，我在老板身邊擁有了一個固定的位置。

2012年底，我因個人原因跳槽到一家銷售公司。公司雖然只有10幾個人，但同事和老板的關(guān)系卻顯得有些拘謹。我第一次參加公司會議，就發(fā)現(xiàn)同事們總是“躲著”老板，特別是老板對面的位置空著沒人坐，我瞅準機會，勇敢地坐到了老板對面第一排的位置上。

雖然是公司的新人，我并沒有把自己當(dāng)外人，而是提出了對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的意見和詳細計劃。老板一邊聽一邊露出了贊許的表情。會后，我獲得了和老板面對面的機會，更為詳細地闡述了自己的想法。

再開會我就坐到了老板右手邊的座位上，這樣不但能和老板更好地交流，還能展現(xiàn)出自己工作的積極性。

此后的工作會議上，我客串起了會議主持人的角色，老板提出的問題，我都會積極地回答，老板知人善任，3個月后，就提拔我做他的助理，主管人力資源和業(yè)務(wù)拓展。同事們對我的升職速度目瞪口呆，調(diào)侃我是“外星人”。

利用“前排效應(yīng)”，再加上自己的實力，我贏得了發(fā)展自我的機會。而5年的職場經(jīng)歷，也給我很深的感觸：要在職場取得更好的發(fā)展，要是一定實力，也必須要有異于常人的膽量，這個膽量就包括敢坐“第一排”的勇氣。（責(zé)編/詩坤shikun01@163.com）