女漢子標準你中招了么？

我們身邊的女漢子

女銷售員

“女銷售，是除了男人、女人之外的第三種人”。

剛剛被提拔至某上市公司業務部門主管位置的薇薇，因為做事雷厲風行，在團隊中備受男同事尊重。看到“女漢子”標準，一身正裝的薇薇笑著說“中槍了”，不過她說：“我不依靠男人，為什么要示弱？”不過，薇薇只是局部“中槍”，她說自己沒有標準里所說的那么不修邊幅。和薇薇一樣，一票在業務部門上班的女白領都表示自己就是“女漢子”，“職場這么亂，賣萌給誰看。”

某IT公司一線銷售員工楊先生告訴記者，在銷售界，只有“女漢子”銷售員能夠存活，沒得選。楊先生的女同事小英說，每天在烈日下暴走，她們出門必備一雙平底鞋，工作中時常不修邊幅，怎么方便怎么來，“至于溫柔，就留給家人吧”。

職場媽媽

獨自照顧孩子，練就一身“女漢子”本領。

在職場中被人稱為“女漢子”，也許是一種贊譽，代表你堅強能干；但自稱“女漢子”者，卻多少有點苦澀自嘲的意味。記者了解到，在職場中，家有幼兒的媽媽、獨自打拼的單身女性、業務部門的骨干精英，最容易成為“女漢子”，因為她們沒得選擇。

晶晶這么描繪她的職場媽媽生活：“能一個人帶著二十斤的孩子、五十斤的童車、七十斤的皮箱天南地北到處跑，遇到下雨、堵車、飛機晚點，都要像難民一樣獨自向前走。能爬窗翻進自己的家，能沖進廚房自己滅火……”她說，獨自照顧孩子，練就了一身“女漢子”本領，純屬無奈。

單身主義

“男人能干的，我可以干；男人不能干的，我也可以干。”這是小雯的“獨立宣言”。長期單身的她，凡事都要靠自己，性格自然比較強悍。有一次，同事給她介紹了一名優質金融男，對方一聽她能跟男同事斗酒，就默默地斷了聯系。小雯有點委屈地說，如果男人可以強大到給她安全感，她又何須強迫自己獨立？

大PK

男人眼中的女漢子，要這樣——

十多名男白領接受采訪時表示，如果你想成為男人心目中貨真價實的女漢子，起碼要符合如下4個要求：

1.修理電器：換個燈泡都是小意思了，電線短路了、空調需要清洗了、洗衣機出故障了，都應該游刃有余地應對；

2.精通家務：起碼爆水管、馬桶堵塞都不用求助；

3.會開車：開車不露怯，有方向感，部門出游還可以當女司機；

4.善理財：把自己修煉成理財多面手，讓“錢生錢”，精明過生活。

不過，很多男白領坦言，即使自己身為“真漢子”，很多都是無法做到的。

網上流傳的女漢子，要這樣——

“不出門不洗頭”“吃水果不削皮”“愛網購”“給飲水機換水”“化妝品買了不用”“愛穿平底鞋”“自己剪劉海”“躺著用筆記本”“更喜歡和男士相處”“食量大”“少自拍”“不修邊幅”。

你不知道的女漢子，是這樣——

女漢子做事高效，晉升空間大？YES！

不管“女漢子”是怎么形成的，不可否認的是，在職場上，“女漢子”最受老板和HR歡迎。多名天河商圈CEO和HR告訴記者，他們最喜歡“女漢子”做事高效，強勢理性，往往也正是這類女白領的晉升空間大。

某上市公司公關負責人周先生說，在他的公司，女員工占了七成，個個都是“女漢子”。他喜歡“女漢子”員工的理由很簡單，不帶個人情緒工作，不多愁善感，不矯情。“職場本來就很簡單，粗線條一點，能把工作做得更好。”某時裝公司CEO黃先生說，公關、人事、行政部門的女白領要“剛柔并濟”，“剛”要求講原則、不拖沓，“柔”是要求細膩和責任心。

某地產公司的HR張小姐則認為，本職工作做得如何不是最重要的，關鍵是女員工能像男員工一樣有擔當。從她的角度來看，除了特殊崗位，一般柔柔弱弱的女白領不會得到上司重用。

女漢子難免強勢，難以溝通？NO！

很多人以為“女漢子”難免強勢，難以溝通。意外的是，記者采訪多名商圈男白領，均表示很喜歡與“女漢子”共事，甚至不介意“女漢子”與他們搶風頭。“女性一示弱，粗活累活就得男性做。”在某地產集團上班的王先生說，他們部門“陰盛陽衰”，女同事愛示弱不做事，讓男同事滿腹怨言。在銀行上班的李先生則是“女漢子”的受益者，他身邊就有一名“女漢子”，做什么事情都“妥妥的”，“做事又細心又高效，很不錯”。

偽女漢子橫行，只是在“賣萌”？YES！

性格莽撞、不修邊幅、不愛化妝的女性就是“女漢子”嗎？很多男白領可沒那么“膚淺”。白領Kennaz 說，真正的“女漢子”是內心強大，不脆弱，不攀附，并且自愛、自律。

此前，范冰冰自稱“范爺”，劉詩詩自稱“詩爺”，在很多男白領看來不過是矯情之舉。“只是嘩眾取寵罷了，或者是為了迎合當下的審美需求。”白領阿青說，現在“偽女漢子”橫行，換個燈泡、跑個業務就發朋友圈叫嚷著自己是“女漢子”，其實更多時候是在“賣萌”或者“耍個性”。

女漢子外在與內心一樣強大？NO！

網上一段名為《男子遇到黃蜂驚叫 女友鄙視當場分手》的視頻熱播，引起職場男女唏噓。廣東省創意產業協會理事、資深企業培訓導師楊雁說，女漢子其實是外表堅強、內心渴望關懷的人群，根本原因是社會對職場女性的要求越來越高，相形之下，男性越來越弱。既然靠不住男人，找不到安全感，職場女性只好強大起來，以彪悍的姿態行走職場。

楊雁說，經過她多年觀察，在職場上游刃有余的“女漢子”，最大的困擾還是來自于家庭和感情。為此她建議，“女漢子”們的強大不要表現在外在，要表現在內心；團隊協作時，不要堅持個人英雄主義；生活中懂得轉換角色，不要把強勢帶回家。