提高電力企業政工干部素質的策略分析

摘要：隨著電力企業改革的不斷深入，企業面臨著新的機遇和挑戰。因此，對電力企業政工干部的綜合素質提出了更高的要求。提高基層政工干部的綜合素質，為完成各項繁重的任務提供了強有力的思想保證，是當前各級領導和基層政工干部需要迫切解決的問題。就提高政工干部素質進行研究，以供同仁參考。

關鍵詞：電力企業；政工干部；素質；要求

作者簡介：劉明星（1964-），男，滿族，河北承德人，國網冀北電力有限公司圍場縣供電公司書記，工程師。（河北 承德 067000）

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）30-0136-02

隨著電力企業改革的深入，企業要想在改革創新中發揮政工工作的作用就應該建立一支高素質的隊伍，在當前市場競爭不斷加劇的今天，電力企業員工的思想也受到了一定沖擊，要想帶動企業員工思想的進步，就應該積極地推動企業政工干部素質的建設，建設一支高素質的政工隊伍，促進企業的發展。[1]

一、新形勢下電力企業政工干部應該具備的基本素質

在我國社會主義新形勢下，政工干部必須提高自身的政治素質，從政治的高度提高自覺性，提高貫徹黨的基本路線、方針、政策的能力。首先，政工干部要善于將馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和實際相結合，以政治理論為指導解決現實中的各種問題。政工干部在大是大非的問題上要能保持清醒的頭腦和堅定立場，在平常工作中嚴格要求自己。政工干部在開展思想政治工作時就要不斷提高自己的政治素質，也能將所有的困難解決，從而能更好地完成自己的重要職責。[2]其次，電力企業的政工干部應該做到言而有信，承諾職工的事情要盡量做到，不能因為一些小事而讓自己的信用度降低。再次，政工干部要敢于承擔責任，掌握基本的法律知識，在政治理論、科學管理的基礎上，善于運用人格的魅力、感情的力量，能有效把握工作的著力點，只有這樣才能充分調動電力企業職工的積極性，增強企業的凝聚力。政工干部要不斷學習新的知識，掌握新的技術，積極思考，不斷摸索，善于總結，才能跟上時代的步伐，時刻充滿生機與活力。

二、當前電力企業政工干部素質建設存在的問題

電力企業在改革和發展的過程中不可避免地會出現一些問題，比如政工干部對于年輕職工思想的引導、政治思想工作開展方式的調整等都需要根據電力企業的實際情況進行改進。

1.工作方式的陳舊，業務能力有待提高

長期以來，電力企業內部政工干部習慣于按照原則、按部就班地開展工作，難以突破思維的局限，在面對新問題的時候把握不住方向，不愿意承擔自身的責任，不能從企業的利益至上的角度處理問題，首先想到的是把自己的本職工作做好就行，這樣就導致組織工作的開展缺少創新，沒有亮點，任務的落實缺少著力點。另外，有些政工干部處理工作的方式過于簡單，對于黨的路線方針政策理解得不透，把握不準，對于電力企業思想政治工作的認識不到位，從而使其業務能力難以提高，影響電力企業職工思想政治工作的凝聚力。[3]

2.制度建設不健全，對新形勢適應性差

個別電力企業滿足于思想政治工作的現狀，政工干部創新思維能力不足，在企業改革的過程中對于職工的政治思想教育比較迷茫，不知道如何下手，甚至束手無策，使得思想政治工作只是流于形式，往往表現在有制度無落實，有規定無考核，沒有有效的約束手段。有些政工干部學歷水平不高，對于新形勢下出現的新問題把握不準，缺少有針對性和實效性的辦法。這不僅損害了政工隊伍的形象，而且也體現了個別電力企業政工干部對業務工作鉆研得不夠深入。

三、提高政工干部隊伍素質的具體措施

電力企業應該加強對政工干部素質能力的培養，在新形勢下能夠轉變以前陳舊的觀念，通過加強科學化管理，加強制度化的建設，通過加強電力企業職工的思想政治工作而解決職工思想的問題，促進企業的可持續發展。根據筆者的工作經驗，提高提高政工干部隊伍素質的具體措施如下：

1.把好入口關

電力企業基層政工干部的標準要提高，一是基層政工干部應該具備一定的學歷，優先選用大學生干部擔任政工干部。二是要嚴格培訓。對于提任的政工干部，必須做好崗前培訓，使他們對于本崗位的工作情況有充分的了解，能夠完全勝任。三是政治要堅定。要保持政治思想上的清醒，能夠辨別是非，在大是大非面前能夠沉著冷靜地處理。四是要有一定的基層工作經驗。對于基層政工干部，應該具備兩年基層工作經驗。五是要堅持四個“優先”，即文化程度高、有發展潛力的優先，有一定文字功底的優先，政治思想意識強、熱愛基層工作的優先，擔任過基層黨支部委員的優先。[4]

2.加強思想建設

電力企業基層政工干部應該深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想，對科學發展觀有著充分的理解，能夠堅定對馬克思主義的信仰，能夠站在社會主義的高度上看問題，始終把為人民服務作為根本宗旨。

3.抓好崗位培訓

提高政工干部的隊伍素質，抓好崗位培訓至關重要。一是要注重在實踐中鍛煉，為政工干部創造一定的條件，把他們放在關鍵的崗位進行鍛煉，讓他們能夠感覺到作為一名政工干部肩上的擔子是多么重。通過實踐開闊自己的視野，增加知識，增強對事物的辨別能力。能夠圍繞中心任務謀劃工作，不斷提高政工隊伍的戰斗力，能夠緊密聯系群眾，堅持走群眾路線，把電力企業職工的利益放在首位，不斷提升自身的素質和能力。二是要注重培訓過程中提升素質。對于素質的提高，需要從基層抓起，能夠有計劃地采取短期突破、以老帶新、業務講座等形式進行各種培訓，能夠抓好政工干部的經常性業務培訓，把崗位鍛煉作為提升基本素質的主要途徑。[5]

4.提高工作標準

政工干部首先必須把工作標準定在一定的高度，一是要能夠勝任工作，能夠將自己的想法和了解到的情況真實地向上級領導進行反映，并且將上級領導的指示傳達給下級。二是要具備一定的文字功底，會寫是政工干部的基本功。三是要協調。在充分認識政治工作重要性的基礎上，積極加強上下協調，同時協調內外層關系，在協調的過程中要運用一定的技巧和自身魅力。四是要敢于接受批評，對于上層領導的批評要深刻思考自身問題所在，把批評當做動力；對于下層職工的批評，要深刻反思自己的協調與處理問題的能力，在批評中改進。五是要對得起自己。要把工作當做事業，盡心盡職，充分展現自身的價值和能力。能夠勞逸結合，積極樂觀，主動進取，用健康的體魄完成各種任務。

5.完善激勵機制

政工干部也需要不斷成長，因此，需要營造一個好的成長環境自然就離不開完善的激勵機制。首先要建立健全評選表彰制度，對于政工干部的選撥要客觀、公平、公正，建立人才備選機制，對于備選人才進行前期觀察，對于那些群眾威信高、工作業績突出、政治思想覺悟高的人才要提拔重用，充分發揮人才的作用。對于在職的政工干部，要建立一定的考核制度，對于工作出色的政工干部要給予獎勵，使其崗位上有榮譽，物質上有利益，形成一個重視思想政治工作的氛圍。[6]

6.建立責任機制

隨著電力企業的改革和電網建設的不斷發展，電力企業員工的競爭意識、思想意識也不斷提高，政工干部需要加強自身修養，但是也需要嚴格要求自己，接受組織的嚴格管理，定期進行考核，不斷提高自己的業務能力，不斷開拓創新，使工作能夠科學化、制度化、規范化，需要明確每個基層政工干部的職責，始終把思想政治工作與電力企業職工的崗位緊密聯合在一起，建立一支優秀的政工隊伍。對于基層政工干部，還需建立責任機制，若出現了問題，一定要查明問題的原因，對于問題的負責人要給予一定的處罰。若問題比較嚴重，對企業造成重要影響的，應該給予離職處分或者接受法律的制裁。[7]

此外，政工干部還需要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，在電力企業改革開放的道路上和社會主義經濟體制改革的道路上能夠經受住嚴格的考驗。做好長期作戰的準備，同時要認識到反腐倡廉工作的重要意義，做好電力企業的政治思想工作，促進企業的發展與進步。

參考文獻：

[1]敖小蘭.中國局處級干部領導能力及有關特質研究[D].上海：華東師范大學，2004.

[2]樊協成.如何做新時期合格的政工干部[J].湘潮（下半月）（理論），2009，（6）.

[3]劉毅華.新形勢下政工干部做好思想政治工作的思考[J].湖南科技學院學報，2011，（5）.

[4]田亞楠.新時期電力企業政工干部培訓研究[J].人力資源管理，

2011，（12）.

[5]黃勇.淺論企業政工干部的整體素質建設[J].中外企業家，

2011，（5）.

[6]薛海英，劉賀來，王道.如何加強電力企業的思想政治工作[J].黨史博采（理論），2008，（4）.

[7]楊純燕.以人為本加強企業政工隊伍建設[J].品牌（理論版），

2009，（Z2）.