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“寬嚴相濟”管理班級

2013-12-31 00:00:00郭增光
讀寫算·教研版 2013年32期

摘 要:在當前教育改革的背景下,高中班主任的管理藝術(shù)直接決定了義務教育的成功和高等教育的基礎(chǔ)。如何在當前價值觀多元化的背景下成功處理班主任管理的藝術(shù)對于很多的高中班主任來說是一個巨大的挑戰(zhàn)。本人結(jié)合自己的實踐經(jīng)驗探討了高中班主任“寬嚴相濟”的管理藝術(shù),為高中班主任管理提供經(jīng)驗參考。

關(guān)鍵詞:高中班主任;“寬嚴相濟”;管理

中圖分類號:G632 文獻標識碼:B 文章編號:1002-7661(2013)32-117-01

高中階段是我國義務教育的重要階段,是培養(yǎng)各類人才以及為下一階段的高等教育輸送人才的“第二次分流”的核心階段。高中班主任在這個階段對于學生的管理起著非常關(guān)鍵的作用。因此,高中班主任采取“寬嚴相濟”的管理藝術(shù)顯得非常有必要。

班主任的管理方式按照班主任的領(lǐng)導風格可以分為專制型、放縱型和“寬嚴相濟”型。所謂專制型管理方式就是班主任充分地發(fā)揮其權(quán)威,學生和老師之間的關(guān)系就是依賴和被動的服從。放任型管理方式就是班主任基本不參與班級的管理,放任自流,師生關(guān)系一般。可以預見,以上兩種管理方式都存在著很多的問題。而“寬嚴相濟”型就是班主任在以生為本的前提下,引導學生參與班級的管理,在管理的過程中對學生的問題給予幫助和指導。“寬嚴相濟”型師生關(guān)系和諧,有利于班級管理。下面本人結(jié)合實踐重點分析“寬嚴相濟”型管理藝術(shù)的特征和做法:

一、“以生為本”是“寬嚴相濟”型班主任管理藝術(shù)的核心理念

在“寬嚴相濟”型班主任管理藝術(shù)中,班主任和學生的關(guān)系是平等的,學生的建議和意見會得到善意的傾聽。班主任在管理中的角色是引導者,班主任管理的方式是間接的。班級的管理規(guī)則在班主任的指導下由學生自己來制定,學生自己參與游戲規(guī)則的制定更有利于學生對規(guī)則的理解和遵守,同時能夠樹立學生在管理參與中的自信心和監(jiān)督意識。這種管理方式能夠充分尊重學生的主體地位,讓每個學生在這種架構(gòu)下的作用都能得到發(fā)揮,讓學生在這種管理中體驗快樂和實現(xiàn)成功。

二、“寬嚴相濟”型班主任管理藝術(shù)是在“以生為本”的基礎(chǔ)上實行法治

“寬嚴相濟”型班主任管理藝術(shù)不代表無節(jié)制地放任學生自己管理,學生的“人治”一定要在班主任“法治”的框架內(nèi)來實行,換句話說,當學生在指導下制定出來的管理規(guī)則一定要被嚴格地執(zhí)行,要鼓勵學生在此規(guī)則下自我監(jiān)督和互相監(jiān)督,培養(yǎng)學生遵紀守法的理念。只有通過規(guī)則才能把學生個體融合成一個完整的集體,發(fā)揮集體的合力,讓學生在這個集體中培養(yǎng)團隊能力和管理能力。

三、“寬嚴相濟”型班主任管理藝術(shù)要建立在師生對話的前提上

良好的師生對話關(guān)系是建立“寬嚴相濟”型班主任管理藝術(shù)的前提。只有讓學生愿意打開自己的心扉,積極地獻計獻策,才能促使學生愿意把班級的事情當作自己的事情來做,培養(yǎng)學生的主人公精神。因此,班主任要放下自己的架子和學生做朋友,不要以班主任的權(quán)威去命令學生。現(xiàn)在的高中生處在青春期,逆反心理很重,強行的命令會引起不必要的反感,因此班主任要和學生之間建立平等的關(guān)系,對班級的事物首先是選擇傾聽,在此基礎(chǔ)上進行引導,必定能收到良好的效果。比如我所帶的班級,以往值日,只有我一人檢查,如今的值日檢查已形成了“值日生—值日組長—生活委員”的三級管理機制;以往的自習課只有我一個在管,如今每個班委都有明確分工,“班榮我榮,班亂我恥”已深入每個同學的內(nèi)心。而且班委還充分利用班會課對同學進行自我意識養(yǎng)成的教育,他們要求每位同學每天都要問自己“在做什么,應該做什么,怎么去做,做的效果如何”,并且要從這幾個方面對自己進行反思,從而促使大家學會認識自己,明確如何造就自己,始終做對自己的成長有益的事情。依靠學生民主自治管理,我的工作收到事半功倍的效果:班干部的工作積極性提高了,學生的責任感與成就感增強了,班級管理穩(wěn)定有序了,我的工作量減輕了。一如老子所說:“功成事遂,百姓皆曰:我自然”。

總之,班級實行的“寬嚴相濟”管理方式讓學生對自己樹立了信心,有了自己想辦法解決問題的經(jīng)驗,體會了怎樣坦然地尋求幫助,怎樣與他人相配合,怎樣與人相處才能使事情進展得更順利,自己的心情更愉快。學生意識并感受到了在管理過程中自身所處的主體地位,會愿意配合學校和老師的教育,因而使得教學質(zhì)量得到了提高。

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