為什么你找不到好工作？

90后跳槽的頻率簡直不可思議，根據智聯招聘的統計數據，90后職場人跳槽的頻率接近半年一次。

不止90后，越來越多的職場人加入人才市場上的流動大軍，他們孜孜不倦地想通過嘗試跳槽來尋找符合心目中各項標準的“更好的工作”。

至于什么是“更好的工作”，黃偉也說不清楚。他在一家規模不大的律師事務所負責民事訴訟，但他不久前甚至動起了轉行的念頭，因為現在的這份工作“整天在調解各種糾紛，瑣碎到讓人精疲力竭”。

黃偉在他高一暑假那年被一部名叫《壹號皇庭》的香港電視劇迷住了，這部電視劇的主角是一群律師。于是他人生第一次樹立起了一個明確的目標，并且順利地考取了法律專業。

黃偉曾經隱隱地覺得自己似乎做錯了決定，那是大學專業課進行模擬法庭辯論的時候?！拔移鋵嵅凰阋粋€邏輯性特別強的人，模擬辯論的時候就經常腦袋里一片空白?！碑厴I的時候黃偉和他的家人想來想去做了一個成本收益最大化的選擇，把律師這個職業做下去。

不過，他現在想換一份公司法務的工作，最好是具有一定規模和知名度的公司。黃偉覺得這樣的工作可能更適合他的性格，薪酬福利方面也會更加穩定，因為他結婚了，生孩子的事情也被這個新組建的家庭提上了日程。他向心儀的公司投過一些簡歷，但基本上石沉大海，只有一個剛成立不久的小型創業公司邀請過他去面試，黃偉想了想還是沒有去，因為那不符合他對下一份工作的預設。

幾個月過去了，換工作的進程進展得非常緩慢，黃偉很想知道，理想中的好工作到底在哪兒。更重要的是，他需要明白，好工作，什么樣？

我們綜合采訪，總結出6個好工作必要的指標，你可以稍有側重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚這些問題。另一方面，如果公司管理者想要找到留住員工時考量的方向，這也會是一個對應需求的思路——你知道他們都在想什么嗎？

好工作，有什么？

未來/合理的薪酬體系/對的人/存在感/成就感/安全感。

文：陳晶 郭曉菲 王丹丹 馮笑 包雨朦 圖：sasha 李英武

●未來。你有詳細的職業規劃嗎？公司能不能提供相應的平臺幫你實現？

●合理的薪酬體系。這能幫你確認自己的坐標，輔助完善你的職場方向。

●對的人。能給予你學習和進步機會的團隊才是好團隊。

●存在感。存在感是結果，你只有確立了目標，才能在過程中體會到它。

●成就感。成就感是讓職場人感受到工作價值的核心因素。

●安全感。一個好工作能幫助你抵抗風險社會，帶給你安全感。

未來

你的工作能幫助你抵達未來嗎？

這應該是你在向某一間公司投出簡歷前就思考的問題，其結論也是個相互印證的過程——你想要什么樣的未來？公司能給你什么樣的未來？而這兩個問題更直接的表述方式則是：你有詳細的職業規劃嗎？你未來希望加入的公司能不能提供相應的平臺實現你的規劃？或者至少，它能給你帶來你需要或者缺少的東西嗎？

有些人會帶著幻想去一家公司工作，專挑那些別人聽說的時候會“Wow”的公司，但好不容易進去之后，又不知道該往哪里走，覺得這跟自己想象中的完全不同。像是滿腔深情被辜負了一樣，沒多久，他們又謀劃著跳槽找個新工作。

渣打銀行（中國）有限公司人力資源部總監金麗華覺得，大部分職場人可能沒有意識到原因還是在他們自己身上。“有些人在求職的時候，僅僅沖著公司的名氣而來，并不真正了解這個公司的具體情況，也不知道自己來這里工作的目標?！?/p>

很多人關心自己“為誰工作”，卻不是很清楚自己“為什么工作”。希望在規模更大、更酷的公司里工作這本身沒有錯，但是在這些好公司的耀眼光環之下，職場人在求職的時候往往忽略了一件事——去真正地了解你向往的那家公司。

“不知道這家公司和別的公司到底哪里不同，不了解這家公司的公司文化和你自身的發展需求是否有真正契合的地方，是造成職場人感覺找不到好工作的原因之一?！苯瘥惾A說。你希望能得到的東西可能恰好不是這家公司所擅長提供的，而它能給予你的，又不是你想要的。

你顯然不會對它感到滿意，因為你們都沒能符合彼此的需求。

合理的薪酬體系

和其他幾項相比，這一項的權重可以適當降低，但它卻總是成為影響你職業選擇的最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入來源的絕大部分甚至全部，那么，它幾乎也決定了你的生活方式。薪酬，是衡量一個職場人的絕對市場價值的重要工具之一。

一份好工作，不意味著這個絕對的薪酬數字能時刻讓你滿意，而是你得知道，從長遠看，它能否提供一套明確的薪酬體系——清晰的職責范圍、考核標準、獎懲制度和激勵制度。很多中國公司和外企最大的不同也是在于管理制度是否完善。一個明確的薪酬體系會幫你確認自己的坐標，輔助完善你的職場方向。

只是，明確不意味著合理。薪酬是否符合職場人期待，總是和更多因素關聯，比如對自己工作評價的認知、對成長成本的容忍度等。在能夠看到一套“進階體系”的時候，你會做出在不同職業階段的薪酬決策。

對的人

你愿意跟誰一起工作？絕大多數人的答案是“好老板，好同事”，或者換個思路，沒有人想要“豬一般的隊友”。

越來越多的工作目標需要通過團隊的合作來實現，能不能遇到一群對的人，遇到一個讓你有學習和進步機會的團隊是衡量一份工作是否是好工作的維度之一。

智聯招聘公司市場總監陳嘉杰認為，整個社會的價值觀正在發生著改變，尤其體現在對個體人生價值的衡量上?！邦嵏残缘氖录粩喟l生，以史蒂夫·喬布斯為代表的一些有能力改變社會的個體和團隊影響力劇增，使得職場人開始為自己謀求他們認為更好、更自由的工作方式和環境，需要主動性和創造性的工作受到更多人的推崇?！?/p>

但是這也常常容易讓職場人產生錯覺，將自己身邊同事是否足夠優秀作為衡量一個好的職場環境的標準之一。常被用來心靈雞湯的案例包括Google，Facebook，或者蘋果。

我們的提醒是，符合這些標準的“環境”大多由各式各樣的人組成，但這并不意味著一群很牛的人站在一起，就組成了一個好團隊。

具備哪些特征的團隊才能稱得上是一個好團隊，萬寶盛華集團（中國）全國銷售與市場總監謝妙鳳給出了下面五個方面的評價體系：

·有一個明確的目標。

·團隊成員間可以良好地溝通并很快達成共識。

·團隊內部有公認的共同的價值觀。

·團隊成員互相支持，并且都能獲得歸屬感。

·團隊領導能做到有效的授權。

無論你現在身處或者即將加入的團隊規模是大還是小，團隊領導者的性格如何，甚至是可能需要你來從零開始組建一個新團隊，只要同時滿足這五個條件，它可能就是一個好團隊。

存在感

再內向害羞的人都希望自己在職場中的存在被同事和上級感知到，當他確定了自己在團隊和公司內部的位置，似乎也就確定了自己在職場中存在的價值。

李喆力在過去的5年里跳了3次槽，雖然都是做銷售工作，但是橫跨了醫療器材、保險和汽車三個行業。一個有5年經驗的銷售如果順利的話，已經有資格在公司里帶領團隊了，但李喆力做的還是基礎職位。

他享受把東西成功賣出去那一刻的感覺，除此之外，他對這個職業就沒有更多的想法了。無論在哪個公司、哪個行業，李喆力都能把自己的銷售業績做到所在團隊的中游位置，但也僅僅是中游而已。他不討厭做銷售這個工作，暫時也沒有家庭負擔，或者房子和車子這類大宗消費的需求，唯一讓李喆力感到困惑的是，無論他跳槽到哪個公司，都像是團隊中的“隱形人”一樣沒有存在感。經過一番思考，他給自己總結的原因是——“可能還沒有找到真正適合自己的行業”，于是，他開始準備再一次跳槽。

智聯招聘市場總監陳嘉杰并不認同李喆力的想法，他認為，出現這樣的狀況，其實是他缺乏真正的職業目標造成的。

在陳嘉杰看來，存在感是結果，而不應該是目標，這意味著職場人的目標不應該是去公司或者團隊里尋找自己的存在感，一旦找不到就萌生跳槽的想法。正確的做法是給自己設立一個明確的目標，然后向著目標沖，在這個過程中，你夢寐以求的存在感自然而然地就會體現了。

“在追求職場目標的時候，其實和追求投資回報的行為是類似的，”陳嘉杰說，“仔細算算就知道，大多數人的職場生涯有40年左右，從這一整段時間的角度來考慮的話，你就會發現，花前10年的時間用來單純地積累并不過分。雖然全世界有那么多年少成名的例子，但是職場人需要一點耐心?！?/p>

至少每個在職場中合理地獲取了存在感的人都是一個成熟的社會人。渣打銀行（中國）有限公司人力資源部總監金麗華既觀察過大量的求職者和公司人，本身也有豐富的職場經驗。在她的職業上升過程中，金麗華獲取存在感的方式是主動去完成一些不在自己工作職責范圍內，卻對團隊和整個公司有好處的“邊界工作”，在此過程中豐富自己處理各種事務的經驗，并且通過成熟的渠道主動跟老板溝通自己的職場需求?！耙欢螘r間之后，老板會發現你已經具備了處理各種問題的經驗，當有更高級的職位空缺時就會想到給你。這是一個自然而然的過程?！?/p>

“首先你自己要清楚，跟這個工作相關的東西當中，什么是你希望爭取到的，什么是你需要努力的?！苯瘥惾A發現很多職場人容易陷入的最大誤區是跟別人做無謂的比較，他們會整天想：“別人去上了這個培訓課，我也要去；別人出國了，那我也應該出國。如果老板不滿足我，那就表明老板不重視我，進而得出在這個公司工作沒前途的結論?！甭殘鋈藨撘庾R到，每個人的成長途徑不同，現狀不同，需求也不同。作為公司中的一員，職場人要清楚自己每天工作的價值在哪里，進而了解自己的市場價值在哪里，因為不僅員工對公司有期望，公司對員工也有期望。

成熟且上進的員工最受公司歡迎，擁有這樣品質的職場人也更容易在工作中獲得成就感，然后他們會覺得自己找到的是一份好工作。

成就感

成就感，是讓職場人感受到工作價值的核心因素。

百佳理財師謝朋在初入職場的前兩年中，成就感絕大部分來自工資上漲，或者業績排名靠前。“后來慢慢的，工作的邊際效用就下降了，業績壓力加大，收入增加也變得理所當然?！敝x朋開始轉向另外一個層面的需求。開始做理財師的那幾年，謝朋曾經非常熱血地給客戶提了很多投資建議，導致客戶賠了很多錢。這原本應該是件讓人產生挫敗感的事情，但他卻反而對資本市場更加好奇，越來越著迷于它的不確定性，并且不斷進行著深入學習和研究。當謝朋發現自己把握這種資本市場的不確定性的能力越來越強，可以在不確定中找到相對確定性的時候，從中獲得的成就感也在逐漸提升。

“成就感來源渠道的變化應該是由人的需求層次導致的，最開始也是最基礎的應該是物質層面的成就感，后來你就不會滿足于此了，你會希望自己的能力得到展現，并且幫助別人創造價值和獲得認可。”謝朋說。

金麗華描述了另外一種更容易被職場人掌握和實現的成就感，“成就感還可以來自于自我承諾和驅動。給自己訂下一個目標，并且把這件事情堅持做下去，一段時間之后回頭總結，你會很顯著地獲得成就感。”但是在這個過程中，哪怕你需要老板或者公司給予你必要的支持和幫助，也首先得想清楚自己的目標。“站在主管或者公司的立場來說，管理層有啟發員工的義務，但無法一直在后面推著一個員工前進?！?/p>

在做員工培訓的時候，金麗華喜歡給大家畫一個小汽車來形象地講解有關職業通道的話題。“車由你來開，公司扮演的是GPS和加油站的角色?！盙PS是職業導圖，而加油站就是公司提供的各類培訓。開到岔路口的時候，左轉還是右轉的決定權完全在職場人自己，公司和主管可以提供參考性的建議及小部分保障，但不能幫你把方向盤?！皼Q定權完全在你，不要把自己的職業生涯成長只寄希望于公司和老板。”

而你對于工作的失望和抱怨也會少一些。

安全感

所謂安全感，是保證職場人能夠投入到現有職場工作的穩定因素，它需要讓職場人知道公司在往哪里去，公司的目標是否和自己的目標一致，自己手中現在能抓得住的有什么。它蘊含的判斷是：公司是否能夠持續發展下去，公司是不是能滿足我的需求。

管理層是否能夠定期向員工披露公司發展目標，是職場人獲得安全感判斷的另一維度。它也會是你是否愿意在危機時和公司同舟共濟的重要依據。

為什么職場人衡量“好工作”的標準越來越苛刻？這其實是隨著社會的變遷而發生的。現在的職場人生活在風險社會當中，和父母輩相比，為他們設計的福利體系并不能完全保障失業、養老等各種高風險情況。

你有獲得薪水福利保障的需求，有提高家庭生活品質的需求，也有提升個人競爭力，以及獲得職業晉升的需求，這些需求綜合起來可以被稱為是“對抗風險”的需求，它是職場人希望可以用來在風險社會中消除焦慮，獲得安全感的武器。公司是否能夠滿足這些對抗風險的需求，也是你可以納入考量范疇的因素。

“其實工作本身沒有太大的變化，是職場人的需求在變?！敝锹撜衅甘袌隹偙O陳嘉杰認為，當人的期望值和工作反饋的薪酬水平、上升通道等方面的匹配度有落差的時候，職場人就會感到安全感的缺失，進而開始對工作產生不滿。這種狀況在不斷變化的社會中體現得尤為強烈。

Tips

渣打銀行（中國區）人力資源總監金麗華建議職場人從三個維度去考量這家公司是否適合自己：

1.看公司的經營狀況。公司不一定要規模最大，或者員工數最多。每家公司都有獨特的地方，你要去研究這家公司是如何取得成功的，它目前的經營狀況是什么樣的。要跟著成功的、正處在上升期的公司走。任何一家公司不管規模如何，只要它是成功的，經營狀況不錯，就會有更多的機會給員工，但凡不成功或者正在走下坡路的公司能給員工的機會也有限。

2.看業態。先去觀察這家公司所處的行業目前是什么狀況，然后用你的強項去思考和分析你的優勢是否適合這個行業。

3.看公司文化。通過各種渠道去側面了解這家公司的工作環境如何，人員和團隊配置如何，培訓的設置如何，在一個氛圍融洽的好團隊當中工作的話，成功的機會會更大。

個人理財博客專欄作者提莎·托拉（Tisha Tolar）曾為理財博客Wisebread撰文，她提出求職者在面試時可以向面試官提出的五個問題：

1.員工得到晉升的機會有多少？這個問題有助于應聘者了解公司內部升職的情況。如果對方給予積極肯定的答復，那么你可以嘗試問得更細一些。面試官若是含糊其辭或者有意回避，你就得仔細考慮了。

2.如何嘉獎表現出色的員工？除了錢以外，他們是否愿意花心思？通過這個問題，你能大致了解公司對于員工的付出有多重視，進而判斷他們對待員工到底好不好。

3.如何指導員工，幫助他們實現職業目標？如果面試官恰好是你的未來上司，他的回答等于在告訴你他的領導能力。

4.如何培養團隊，創造良好的工作環境？你只是為了一份收入而找工作，那這個問題可以忽略不計。但是以長遠的角度考慮，你要找的是一個積極的工作環境。

5.如何反饋員工的意見？及時聽取員工的意見和想法，給予相應的有效回復，這是優秀的企業或公司必備要素。

被誤解的10大熱門職業

我們梳理了10大容易被誤解的熱門職業，“好職業”光環背后，你看清它們的發展軌跡和能力需求了嗎？

文：陳晶 郭曉菲 王丹丹 馮笑 包雨朦 圖：sasha 李英武

智聯招聘2013年5月以來在線招聘職位統計數據顯示，全網所有行業總體職位數量的供應和需求比例為1：61。也就是說，1個職位有61個求職者在爭搶。其中，最高的是快消行業，供需比達到1：69，其次是IT、互聯網行業，供需比達1：66，金融行業的供需比也不低，1個職位有50個求職者在競爭。我們梳理了10大容易被誤解的熱門職業，“好職業”光環背后，你看清它們的發展軌跡和能力需求了嗎？

冉晉|光大律師事務所

1. 別人這么看

正義的化身、受人尊敬、衣著考究、社會地位很高、收入也很高。

2. 他們在做什么

在業務類型上律師主要有兩種大的分類：訴訟律師和非訴訟律師。訴訟律師就是那種大家在法庭上常見的“辯護律師”。經濟類非訴訟律師主要的執業范圍是外商投資、企業并購及企業法律顧問等，一天中最多的時間是在起草、修改各種法律文件。如果所服務的公司面臨官司，他們也代理客戶出庭應訴。他們還會參與客戶的商務談判，為客戶在談判中把握法律風險，或與客戶相互配合以爭取客戶利益最大化。

3. 他們怎么升職

律師是個門檻比較高的職業，每個律師的發展與個人能力有很大關系。一般來說法律專業畢業生有三種主要職業路徑：進入政府的公檢法系統，也就是傳說中的公務員；進入公司的法務部；進入律師事務所。

第一種情況屬于體制內的發展；成為大公司的法務部員工則屬于相對比較安穩的一條道路，屬于固定薪酬制。通常，大型外資企業會設立專門的法務部，對法律的重視程度會顯著高于國企及民企，但近年來，國企及民企對法律的重視及投入也逐漸加大。

律師事務所屬于提供法律服務的第三方機構，誰最初會以實習律師的身份從事律師助理的工作，有比較少的固定收入，水平和其他行業的新人差別不大。這個階段的工作主要以協助律師的日常工作為主，為自己成為獨立的律師做準備。那些能力優秀的律師最終會發展成為事務所的合伙人。在晉升空間和機會上，中資和外資背景的機構還是有一定的差別。中國員工在外資所能到達的最高層級一般來說都僅限于律師，成為外資所的合伙人難度很大，但也不是不可能。

4. 他們怎么加薪

成為獨立律師后收入就完全取決于個人的“業績”，事務所不會再支付固定工資。和其他公司業務人員一樣，需要自己去找案子、找客戶。好的律師年收入過千萬元都很正常，而中途難以承受壓力放棄做職業律師轉行的也占到很大比例。

大型跨國企業的法務部里新人的月薪在8000元至1萬元之間。向上一級是法務顧問，這個級別通常開始以年薪制計算，在業績比較好的外資企業，法務顧問的平均年薪大約在30萬元至40萬元左右。有的公司會設立分管法務的VP，視不同公司這個層級的待遇的差別也比較大，平均來說每年在70萬元至100萬元。

在外資律師事務所表現優秀且符合一定條件的中國人律師可能會獲得Global Pay，也就是按照外資律師事務所的全球薪酬標準支付薪水，通常而言，是在年薪100萬元左右。

5. 這份工作需要什么技能

律師的核心技能實際上是對法律條文的運用和溝通能力，前提是你需要對法律條文有比較好的掌握，不一定要背得爛熟，但在需要援引的時候必須立即知道出處和在哪里去找，這是最基本的能力要求，總結法律條款在實際案例中的運用規律才是內化的“功力”。同樣的案件不同的律師對法律條款的運用會導致不同的結果。

律師是對語言能力要求非常高的工種，如果目標進入跨國企業法務部或外資所，一個相關語言國家的留學背景是必須的，他們并不是很認可國內的語言等級水平考核。若牽涉到跨國貿易，你還必須熟悉不同的法系。

6. 底線是什么

如果希望進入律師事務所成為獨立律師，硬性門檻是通過國家司法考試加律師事務所實習1年以上工作經驗，才可以獲得律師執照。軟性的門檻就是有能力找到屬于自己的領域和起點，積累自己的客戶。有許多律師可能因為完成一件非常著明的案件而迅速成名。

7. 什么能幫你做得更好

除了業務能力之外，最重要的是銷售能力，某種意義上來說律師是必須自我銷售的行業。平日里拓展社交圈，保持與行業協會的聯絡互動都是對職業發展很有幫助的。有機會多參加辯論會是律師們的常規訓練內容之一。

8. 什么習慣或者想法很要命

律師的收入屬于所有職業里相對較高的，但是想靠當律師發大財、賺快錢是很致命的想法。

一個法律系畢業新入行的職場新鮮人從開始接觸實際工作，到成為一名成熟律師的周期最少要5年。所以，比起其他職業，這一較長的成長周期決定了律師無法迅速地實現財富上的追求。大多數人都在這個過程中選擇放棄律師事務所轉去公司法務部或徹底改行。

張婭|華泰柏瑞基金管理有限公司

1. 別人這么看

金融界精英、百萬年薪、管理著幾十億元甚至上百億元的資金、神秘。

2. 他們在做什么

日常工作分為“前期、中期和后期”三個部分。前期屬于開拓型的工作，也就是新的ETF產品的研發。這項工作源于這兩年券商創新業務和金融性工具創新業務的加速。傳統指數產品的研發，例如滬深300、行業指數、風格指數等，以及跟ETF指數相結合的結構性產品的研發都屬于他們的工作范疇。

中期是日常的投資運作，ETF申贖當天的進出和現有持有者的利益的博弈是通過每天掛出來的清單進行的，基金經理要保障ETF持有人的最大利益，就要每天制作掛出來的ETF申贖清單。還要顧及與客戶溝通，與券商、私募等同行機構合作業務模式的拓展等后期工作。每天工作9小時至10個小時是常態。

管理團隊的時候，基金經理還需要跟自己的下屬不斷地溝通。要把不同的項目按照每個下屬的優勢分配下去，然后跟蹤每個項目的進度，就完成情況進行內部討論等等。

一旦碰到發新基金，基金經理還要配合公司的路演，一天要做四場至五場。

3. 他們的職場發展軌跡

科班的發展路徑可以有兩種開端：

研究部 研究助理 研究員 高級研究員 基金經理助理 基金經理

產品部做金融工程 產品助理 高級產品助理 基金經理助理 基金經理

4. 他們的薪酬發展軌跡

老板的決定對薪酬有影響，但更多是由市場來決定的。2008年金融危機之前，整個行業比較好，從業人員的薪酬也比較高。但現在由于市場不太好，加上之前金融危機的影響，整體薪酬水平沒有前幾年高了。一般從研究員到基金經理，薪酬可以翻10倍左右。

5. 這工作需要什么技能

除了專業背景知識之外，學習能力非常重要。要有比較好強的性格，因為市場一直會有新東西出來，哪怕老板不強求去跟進，只要是你感興趣的，都要主動去學習。如果不跟進的話，危機感就會籠罩著你，因為最終是由市場來評價你的這份工作做得好不好，而不是老板。如果天生性格被動的話，很難在這一行成為出色的職業人。

6. 底線是什么

ETF基金經理是個有一定風險，甚至風險不小的職業，任何一個錯誤的決定都有可能損害基金持有人的利益。不久前就發生過博時深證基本面200ETF遭洗盤這樣的事件，該ETF所持的美的電器股票被“洗劫一空”。做業務決定的時候不能大幅損害基金現持有人的利益是這個職業的底線，一旦底線被逾越，他們在這一行的職業生涯就有可能到頭了。

7. 什么能幫你做得更好

熱情。最重要的是你得喜歡這一行。每個人投資的技能和優勢都不一樣，有些人看個股，有些人喜歡宏觀的對沖，有些人喜歡套利，每個人喜歡的盈利模式不一樣，但無論喜歡哪個細分領域，都得有熱情。

只有當你在學習這些知識的時候就能夠讓自己發自內心地感到興奮，在進入工作之后對于那些相關的信息層面東西的觸覺才會比較敏感，才會主動去關注這方面信息和消息的變動。如果你不感興趣，但又不得不逼著自己去關注、跟進相關消息的話，就會比較痛苦。

8. 什么習慣或者想法很要命

想偷懶。工作強度大的時候，偶爾進行一些自我調節是很有必要的，但是這一行不能一直懶下去，會被市場拋棄。

王子菱|某股份制銀行上海分行

1. 別人這么看

客戶經理就是Manager級別，而且在銀行工作工資待遇肯定不會差，有大量的人脈，可以為客戶管理大量的財富，業務好的客戶經理收入比分行行長還要高，年底可以拿到比較多的年終獎，看起來工作還是比較輕松的。

2. 他們在做什么

通常一名銀行的個人客戶經理，職責包括聯絡已有客戶，與他們建立密切的聯系。當他們有理財需求時，比如手上有部分閑散資金，不知如何下手打理，就需要客戶經理在給客戶做風險測評問卷后，向他們推薦適合他們的理財產品，揭示每款產品的預期收益及風險等級，供他們自己選擇。在維護好已有的客戶的同時，還需要主動去開發一些新客戶。

3. 他們怎樣升職

從個人客戶經理晉升為客戶經理主管，然后可以轉型做理財經理。也可以轉戰幕后，擔任后臺行政等崗位，在積累了一定的客戶群和工作經驗后，加入管理崗位，甚至晉升成為行長級別。

4. 他們怎樣加薪

每個銀行都有自己特定的等級劃分制度，有的銀行的初級客戶經理分為5級，等級越高，薪資就越高。薪酬由底薪加浮動獎金組成，軌跡走向和業績水平以及職級有關。

5. 這工作需要什么技能

作為一名銀行客戶經理，需要具備的技能多多益善。當然，有幾項是必須具備的。首先，對金融營銷法律方面的知識有較深的了解。其次，有較強的分析理解能力，能準確捕捉客戶相關信息，通過篩選確定目標客戶群，能對客戶的需求進行深入了解，再進行綜合分析，對客戶風險有比較強的預見性。再者，就是有效地與客戶交流和溝通的能力。最后，一名優秀的客戶經理往往有獨特的個人風采和魅力，可以打造出自己與眾不同的個人品牌。

6. 什么能幫你做得更好

客戶經理的工作性質其實就是銷售，而銷售就是要先推銷自己，再推銷產品。所以人際交往在工作中尤為重要。從事這一行卻不重視人際關系是缺乏遠慮的表現。如果想從當下的工作中得到提升和發展，只關心第二天戰果如何，而不思考從根本上提高自己的能力，以及如何使自己長期地在有利的環境中工作，這是目光短淺的。人際關系把握得好不僅可以讓工作進行得更為順暢，還可以得到更多提升的空間和機會。

7. 什么樣的習慣或者想法是要不得的

在這份工作中，最要不得的就是急于求成的想法和習慣性的索取。業績的壓力往往會讓人非常焦躁不安，而急于促成一筆業績，急功近利的同時，往往也是一把雙刃劍，是最容易犯錯的時候，而銀行的工作不容有失，一旦產生錯誤帶來的損失很可能是巨大的。銷售的工作只要認真努力去做，多多少少會有一定回報，而有時候，一旦養成索取的習慣，利益熏心很容易在其中迷失自己，心態也會越來越不端正。

8. 底線是什么

工作中的底線是法律底線和道德底線。法律底線是嚴格按照規定、按照符合客戶利益和其實際風險承受能力的原則，審慎盡責地開展業務，做好風險揭示工作，在和客戶推銷產品的同時決不能隱瞞風險甚至欺騙客戶。道德底線是誠實守信，誠信是營銷之本。

沈一冰|東方花旗證券有限公司

1. 別人這么看

一群最精英的人做著改變經濟環境的事情。高薪，有優雅高檔的工作環境，有良好的轉業機會（商業公司、咨詢、基金、通過積累的人脈自己創業）。社會評價高，容易得到尊重；客戶都是有上市資質的公司，層次較高，能積累優質人脈。

2. 他們在做什么

證券承銷部門目前的主要業務是企業IPO服務。大致流程是接項目、進場盡職調查、撰寫申報材料、向證監會或相關職權部門提交申請文件、回答反饋問題、獲準發行或者未獲準發行。通常一個人會參與不止一個項目，交替穿插進行。而一個項目的周期往往長達2年至3年甚至更長，可以說職業生涯內不會在同一企業做同一項目。

3. 他們怎樣升職

要在這個行業內發展下去，最好去考“保薦代表人”，有人管它叫中國含金量最高的考試，也幾乎是最難考的考試。成功注冊的話，行業地位和薪酬都會飛上一兩個臺階，如果再加上一些情商、人脈和運氣，那么極少一部分人可以晉升成為投行高管甚至證券公司管理層。如果跳出當前的行業，去銀行、信托也是尚可的出路，去擬上市公司做相關工作也不是太差的選擇。

4. 他們怎樣加薪

投行員工的薪酬構成分為固定和績效兩部分，各個公司比例區別比較大。一般高級人員固定薪酬也會很高，但是基層人員的薪酬可能并沒有大家想象中那么高。基層員工需要努力干活，在企業成功IPO之后才能拿到績效獎金。總而言之，這個行業薪酬水平的首要決定因素是職級，次要決定因素是績效，而傳統的券商投行業務主要就是IPO，IPO或是其他大多數業務差不多都需要證監會審核，審核通過的運氣成分很重要，基層員工的績效工資也有一定的運氣成分。

5. 這份工作需要什么技能

就目前而言，需要會計和法律知識。但團隊當中真正法律和會計科班出身的很少，基本靠自覺地學習。所以最基礎的是“學習能力”，需要什么就學什么。

6. 底線是什么

不能做破壞自己信譽的事情，這份工作建立在客戶和市場對你的道德操守、專業判斷和嚴謹工作的信任之上，如果失去了客戶和市場的信任，在這個行業將難以立足。

7. 什么能幫你做得更好

第一是對人的判斷，判斷企業主、企業的直接配合人員、其他中介機構的人是否靠譜，這是工作當中的一大挑戰和樂趣。如果看人的眼光準確，對于盡職調查工作來說將會事半功倍。第二是知識，如果很熟悉一個行業，對其銷售情況和新產品預期都會比較準確，這需要很多的積累。同時，如果在法律和會計方面也具備較好的積累，做起來就會比較得心應手。

8. 什么習慣或想法很要命

一是人云亦云、慣性思維。券商需要抱著懷疑態度去做盡職調查，不管客戶平時和自己關系有多好，不能因此而影響自己的獨立判斷。

二是貪婪。人的一生不可能避免壓力，但是晚上能否睡得著覺對我很重要。別用眼前得的去換長遠的利益。

楊為敩|前某保險公司

1. 別人這么看

全國沒多少人有精算師的資格，基本上是保險業中含金量最高的證書了，稀缺人才就意味高薪。工作很有成就感，失業風險小，社會認可度高。

2. 他們在做什么

精算師的工作就是用定量的方式處理保險業及其他金融業中存在的風險問題。作為一名準精算師，日常類工作就是調研產品，跟蹤行業發展，了解目前保險產品的需求，再設計產品。工作內容幾乎一成不變。

3. 他們怎樣升職

從準精算師，通過考試以及經驗積累，可升為精算師、首席精算師。目前國內的保險公司，涉及到精算的部門，中國精算師協會的證書以及北美、英國的精算師證書都不是必須的，也有很多人沒有這個證書。精算師在國內可跳槽的領域比較少，一般都是在保險公司。

4. 他們怎樣加薪

金融行業內“貧富”差距較大，往往初期進入準精算師行業時，薪酬較低，每個月薪水大約在1萬元左右。而隨著經驗的積累以及工作年限的上升、工作平臺的變化，薪資可呈現幾何級數式上漲。保險公司的首席精算師大多是外聘的，年薪在幾百萬元至幾千萬元不等，但是這畢竟是金字塔塔尖上的人，實際上，精算師的收入并沒有大家想象的那么多，甚至比不上一些保險公司業績好的銷售人員。

5. 這份工作需要什么技能

對產品市場的敏感、嫻熟的數據處理能力、良好的創造性、學習能力以及判斷力。

6. 底線是什么

邏輯性和客觀性。工作中的一切結論都要有嚴謹的論據支持。

7. 什么能幫你做得更好

勤奮。了解目前的行業動態及新聞觀點，并對專業理論知識有持續學習能力。其次是嚴謹，研究和推演必須在嚴謹的邏輯性下進行。

8. 什么習慣或者想法很要命

不能想當然。除此之外，不能偷懶。惰性會讓我們不能與市場緊密銜接，還有可能陷入人云亦云的誤區。

曉林|某四大會計師事務所

1. 別人這么看

“四大”是足夠大的外企，四大就是一塊金字招牌，從四大出來的人幾乎都能接到獵頭的電話，如果想要鍍金，去四大最合適。四大的審計業務在國內四家獨大，幾乎壟斷，地位無與倫比。

2. 他們在做什么

與四大會計師事務所的核心業務審計不同，稅務部門屬于咨詢行業。稅務顧問主要工作內容有以下三種。

分析問題。隨著企業本身、市場環境和法律環境的不斷變化發展，很多企業都會遇到各種稅務和管理問題，或者說是機會。他們的工作就是要幫助客戶來分析這些問題，找到問題的直接、間接影響，定位問題的根本矛盾。

發現問題。發現問題包含兩層含義：一是在幫助客戶分析問題或進行常規檢查時發現已經存在但客戶尚未發現的問題；二是在這個過程中發現一些機會，可能幫助客戶通過一些設計或改造實現直接稅務成本的下降，以及稅務管理效率的提升，同時降低稅務管理成本。

解決問題。通過所分析和發現的問題或者機會，進一步為客戶提供可行且有效的解決方案，幫助客戶落實解決方案，以實現問題的解決、稅務成本的管控或節約以及稅務管理效率的提升。

3. 他們怎樣升職

在四大做稅務工作的如果要跳槽，一般會去甲方單位做稅務崗位或財會崗位，也有去投行工作的，初級的Senior可以勝任一些大國企的稅務管理崗位，第三年的Senior可以去做一些單位的財務總監或者稅務經理。經理跳槽一般起點是稅務經理崗位，有一些高級經理可以去做小會計事務所的合伙人。不過稅務部門跳槽的比審計部門的要少得多。

4. 他們怎樣加薪

根據工作年限的增加，幾乎每年都會有百分之幾十的漲幅。但是工作強度也很大。

5. 這份工作需要什么技能

對相關法律法規及相關背景的深入理解和透徹把握，是一個合格稅務咨詢顧問應具有的基本素質。

6. 什么能幫你做得更好

較強的歸納能力：咨詢行業往往需要在很短的時間內了解企業的實際運營情況和當中所存在的問題，這除了需要行業知識的不斷積累外，還需要個人具有較強的歸納能力，能夠在很短的時間內理出各種情況的邏輯關系、問題的前因后果，找到問題的主次輕重。

縝密的思維：無論具有什么樣的知識結構背景，從事這個職業的人必須擁有縝密的思維。因為一個職業的咨詢顧問所交付的東西，應當充分考慮到絕大多數可能的情況及對應的影響。

天馬行空的創造力：一個咨詢顧問每天都要面對很多新問題新挑戰，需要用很多新穎的想法來解決常規方法解決不了的問題。

7. 什么習慣或者想法要不得

討巧圖省事：工作中確實有些技巧能減少些工作量。但如果一味圖省事，沒有對事實和相關法律法規做足夠全面、足夠深入的分析，很可能會毀掉一個項目，甚至毀掉一個咨詢顧問或其所在公司的職業形象。

過分完美主義：過分執著于方案的完美，而忽視實際操作的可行性、有效性，最終的結果可能是費力不討好。

習慣性加班：如果一個員工每天都要加很長的班才能完成任務，這就未必是公司制度或者工作本身造成的問題，還有可能是他不一定適合這個行業，這是工作效率的問題。生活能過成什么樣都是自己選擇的。如果工作起來讓你感到痛苦，也許你就應該考慮離開這一行。

8. 底線是什么

任何專業意見都要基于客觀事實，反映客觀事實。絕對不能違反法律法規。

有些同行可能會覺得意見的有效性是底線，美觀是錦上添花。但打個比方，對于大排檔來說，菜品的擺盤可能不太重要，好吃就行了；但對五星級酒店來說，菜品的擺盤是酒店合格出品的基本要求。同理，對于一個頂尖的咨詢顧問來說，所出具的交付物一定要做到專業美觀、便于閱讀、易于理解。

戴璐靜|外企工程公司

1. 別人這么看

高薪、社會地位高、工作穩定、職業規劃明確——不?？甲C，技術流走到哪里都吃香。

2. 他們在做什么

舉例來說，比如一塊空地皮，需要造一個石化工廠，它包括建筑設計，也包括水電風的設計，他們要做的就是為這一塊地區的電氣系統進行設計。

首先，工程師要把整個區域所需要的用電符合量算出來，需要多少，達到怎么樣的電壓能滿足。其次，就是和外單位交接，看能不能滿足這個要求，主要就是國家電網。然后進行具體設計。以石化廠為例，生產設備不同，電壓不同，電網設計也不一樣，運行、操作以及監控都有區別。設計完成之后，他們還要進行設備訂貨，比如高壓柜、低壓柜等。最后施工方就會按照圖紙方案具體操作。最終的工作成果體現在廠房照明、機器運轉。

至于日常工作，花最多時間的是出圖紙，其次是溝通。電氣工程師一般是乙方，要滿足甲方，也就是業主的要求，包括他們的習慣、偏好。

另一方面是和兄弟單位的合作。要完成一個大項目，可能多家設計院共同操作，需要和它們打交道。還要跟設計中涉及到的設備的供應商打交道，以及團隊內部不同工種的同事也需要溝通。

3. 他們怎樣升職

以工程師來說，發展平臺不同，就像是不同的金字塔。國企比較偏重的是職稱評定，就是職稱考試，級別順序為：

助理工程師 高級工程師 教授級高級工程師

外企是內部等級制度，比如A至G的登記評定，或者通常在招聘網站上看到的那種Junior、Senior的級別區分。

還有一種情況就是發展軌跡出現了分岔，從工程師轉到供應商，賣設備從事銷售工作，或者轉為項目管理、項目營銷等。

4. 他們怎樣加薪

大部分與行業發展掛鉤。如果是汽車電氣工程師，汽車行業近期發展不好，那么收入就會受到影響。剛入行就想月入過萬是不太可能的。如果你的項目在外地，經常要出差，則會有差旅補貼。不同公司、行業的電氣工程師出差的頻率和長度不同，但長的有時候需要3個月左右。

5. 這份工作需要什么技能

首先要了解行業規范，就是各種國家標準、國際標準。

有注冊電氣工程的資質考試，但不屬于上崗證，通過率非常低，包括專業考、基礎考。完成考試要2年，一共要看56本書。這很艱苦，但對電氣工程師來說它就像一個光環。然后是出圖，這里面涵蓋了計算、設備選擇等綜合考量的問題。還有就是要有現場處理問題的能力，施工遇到的問題也要你解決。經驗也很重要。

6. 底線是什么

圖紙不能出錯。

7. 什么能幫你做得更好

每一個項目做完后花時間回顧一下，想一想這個項目中的難點在哪里，能夠積累什么經驗。經驗當然是越多越好，不但要尋求經驗積累的寬度，也要有深度。

8. 什么習慣或者想法很要命？

不在意反饋，這個項目一完成就開始忙下一個了。有時候當你的圖紙出現問題時，施工方也許會在現場就直接解決掉，未必會回饋到設計師這邊。甚至有些反饋壓根不會回到公司這一邊，那么，你的設計觀念中錯誤的這一部分就會一直延續下去。

黃勵|酒店設計管理公司

1. 別人這么看

外表時尚，個性鮮明，具有藝術家的氣質。

2. 他們在做什么

平時畫圖只占據大約1/5的精力，寫稿和改稿卻能花掉4/5的時間，其中又以改稿為主。實際上這些工作沒有非常嚴格的區分，除了必須完成的工作內容，還有一大塊無法估量的與客戶溝通協商的時間，向客戶解釋設計、對付甲方那些突如其來和變化莫測的修改要求。甚至有時候，畫圖、改稿只是在溝通協商過程中穿插的工作。所以對于設計師來說，所謂工作的自由，實際上是不給加班設限而已。如果是在設計公司，手里有項目的時候，繪圖員、設計師平均加班4個小時至5個小時是很普遍的事情。

3. 他們怎樣升職

設計師沒有太高的技術門檻，酒店設計這個領域，主要有三個職業選擇方向。進入獨立的酒店設計公司、去房地產或商業地產公司，以及自主創業開工作室或做自由職業的設計師。

酒店設計公司里最初級的職位通常是設計師助理，之后會成為繪圖員或者負責執行的設計師，有一定工作經驗的設計師會晉升為高級設計師獨立負責整個項目。

接下來的職位發展是設計總監，主要職責就由具體的設計項目轉為管理角色。

進入甲方（即酒店設計公司服務的客戶）是不少設計公司設計師認為不錯的選擇之一，工作強度比在設計公司小很多，生活也更規律，待遇是同級別設計師的2倍左右。酒店設計師通?？梢赃x擇轉行的方向主要是房產和商業地產公司的基建部門。工作內容也由設計本身轉向為項目管理，幫助公司協調完成一個建設項目所需要的各個合作渠道。

當一個設計師積累了足夠的經驗和客戶資源之后，就可以選擇創業開辦自己的工作室，也有的選擇做自由職業的設計師。

4. 他們怎樣加薪

為設計公司工作的設計師大多數是固定薪資制度。中資設計公司的助理月薪大約為3000至4000元，繪圖員或者設計師的平均月薪是5000元。

成為獨立負責項目的高級設計師后，月薪大約為7000元至8000元，團隊管理者或總監的月薪大約為1萬元以上。從一名繪圖員晉升為可以獨立承接項目的設計師，大約需要5年至8年的工作經驗。

如果進入甲方公司，收入一般可以實現翻番。但它們需要的是工作經驗非常豐富，并且在建筑裝修等各方面都積累了豐富資源的人才。

5. 這份工作需要什么技能

需要掌握一些基本功，包含手繪、CAD、3D等繪圖軟硬件。在當設計師助理或實習生的階段還需要練就好一些實務中的基礎工作，例如描圖、畫圖、打圖，甚至是整理圖紙，在這個過程中等待機會接觸方案。從衛生間、走道、電梯間這些簡單的區域入手，直至一個人可以負責一個或多個項目。設計是需要創造力的行業，要不斷地接觸全球最新的理念，設計出來的作品才能做到與時俱進。

6. 什么能幫你做得更好

設計師有自己的想法，思路清楚，業主才會信任你，所以說有較強的表達能力很重要。特別是面對那些有獨立思想和廣闊見識的客戶（一般外資的公司會相對比較相信和尊重設計師的整體想法）時，這樣的業主雖然要求高但只要做好了溝通，它們是能讓你在創作中最大程度實現個人理想和價值的客戶。

每個設計作品最終的結果都不可能100%地呈現設計師的意圖。一方面因為客戶往往有不同意見，另外在施工過程中也很容易產生損耗。設計師要想自己的作品能夠“高保真”，就得成為一個建筑裝修隊的資深工頭，無論是施工圖，還是軟裝、燈光、廚房設備、機電等等都得熟悉，這樣才能幫你在與施工隊的合作斗爭中堅持實現最理想的結果。

7. 底線是什么

作為設計師，國際上有一些公認不能觸碰的戒條，其中最重要就是不能抄襲。目前在國內，設計的抄襲之風還是一種難以避免的現象，甚至有同行會互相稱贊“抄得不錯哦，看不出痕跡來嘛”。但是抄襲給設計師帶來很壞的習慣，套用之前的設計成果，或者是拿多少錢做多少事，這是最要不得的。

8. 什么習慣或者想法很要命

設計是個不斷變化的工作，遇到的每個項目每個業主每個現場都不能一樣，如果你想把它做成流水線般的程式化工作，那就離設計越來越遠。這時你可能是一個好技工，但肯定不是一個好設計師。此外，過分依賴電腦技術、一味追逐流行、涉足的領域博而不精都是制約你成為優秀設計師的糟糕想法。

鄒壃|航空公司機長

1. 別人這么看

帥氣、高薪、工作輕松、免費旅游。

2. 他們在做什么

飛行員上班分執勤時間和飛行時間，算上從家里出發去機場的路程，平均每個航班的工作時間在10個小時左右。而且工作時間不固定，執飛早班飛機的時候，早上5點不到就得起床，飛晚班飛機的時候又得到凌晨兩三點鐘才能回家，有時候碰到執飛紅眼航班，甚至還要熬通宵。

3. 他們怎么升職

大學畢業后來公司先是參加新員工培訓，然后在模擬機上訓練，等拿到執照，再上真正的飛機實習。接著要花1年的時間在航班上觀摩機組，可以在教員的指導下操作飛機。順利的話，接下來就可以做副駕駛了。然后再花4年至6年時間，就能升為小型飛機的機長，而要做中型機或者大型機的機長的話就需要10年以上經驗。現在由于對飛行員的需求量大，航空公司也在加緊培訓，一些年輕人二十六七歲就可以做機長了。

從技術層面上來說，機長再往上就是機長教員，教員還分A、B、C三個等級，我是A級教員。教練都可以帶飛行學員，A類教員上機帶，B類教員帶學員上模擬機操作，C類教員則可以帶學員進行本場訓練，負責給學員們考核和發飛行執照。技術崗位做到C類機長教員就算到頭了。

有10%的人可能會轉去管理層，在航空公司擔任飛行部經理的職位，具體得看個人意愿。

4. 他們怎么加薪

飛行員的收入是按照飛行時間計時支付的，也就是說，等飛機啟動滑行之后，才開始計算他們的工作量，一直到飛行結束關閉發動機。

所以其實飛行員也不愿意碰到航班延誤的狀況，在飛機上一等兩三個小時或者更長的時間，機組包括乘務員在內不僅拿不到薪水，還增加了不少工作量。

一般來說，畢業的學員剛到公司年薪在十幾萬元左右，副駕駛為三四十萬元，不同航空公司的機長平均年薪在70萬元至150萬元之間。這的確算高薪職業，但我們為此付出的也比較多。

機長也有績效考核獎勵，比較重要的是“節油獎”，這主要看機長的管理水平，一般飛機飛得高一些，對飛行過程各方面的管理水平到位的話就能省油。公司會根據你每個月省油的量，再按照一定比例給予現金獎勵。

5. 它需要什么技能

在拿到飛行執照前，要通過所有的測試。而在拿到執照之后，飛行員每半年都還要參加一次培訓以及考試，只有考試通過了，飛行執照才能繼續生效，一旦考試不合格，就會被降職，從機長降到副駕駛。

6. 什么是底線

飛行安全是底線，也是最重要的。

7. 什么能幫助你做得更好

明確你的責任。機長的權力很大，但需要承擔的責任也很大，工作中要細心謹慎。

張藝潔|自由撰稿人

1. 別人這么看

輕松自由，沒有來自老板的績效壓力，也不用看別人的臉色。

2. 他們在做什么

固定地幫幾本雜志和網站寫外稿或者專欄，假設平均一個月有7篇文章的約稿的話，因為不同的文章有不同的主題，寫起來還是挺花時間的，所以每天基本上都是得在看書、寫文章中度過。

3. 他們怎么升職

做自由撰稿人應該算是脫離了這個職場了吧，所謂的發展，大概就是把文章寫得更漂亮一點，把字賣得更貴一點。你不能強求自己有一個上揚得特別漂亮的職場曲線，能做自己愿意做的事情就已經很好了。

4. 他們怎么加薪

對于自由撰稿人來說，薪酬發展可能沒有什么軌跡可循。目前比較高的稿酬標準是千字千元，或者更高，中等水平的一般在500元左右，收入的多少完全取決于你能接到約稿的數量和對方提供的稿酬水平?，F在的大環境也不算太好，一個月6000元左右的收入已經能令人比較滿意了，畢竟在時間和空間上，自由撰稿人是相對自由的。隨著時間的推移，如果寫出名氣的話，就可以寫更少的字賺更多的錢。

5. 這份工作需要什么技能

起碼得有較為出眾的寫作能力，了解掌握一定的寫作技巧。同時也需要溝通技巧，畢竟你還是需要跟供稿的媒體編輯溝通的。

6. 什么能幫你做得更好

在某一個你特別感興趣，或者擅長的領域成為專家。如果是對心理學感興趣，平時就應要看這方面的書，然后嘗試把看來的東西結合到給媒體的供稿中去，形成個人的文章風格和特色。

自由職業者大多都在從事創作型的工作，這是一個“吐出來”的過程，所以一定要有充分的吸收才能“吐”得出東西。因為沒有固定收入，所以對于自由職業者來說，能接到“好活”很重要，但接到“好活”之后怎樣讓它一直屬于你更重要，這需要你很努力，不斷地提升自己的能力。其實不是說不用給別人“打工”了，就可以放縱自己每天過得特別舒服，做自由職業其實需要你更加用心，因為你自己的能力是你唯一的招牌。

7. 它的底線是什么？

不敷衍、不抄襲?？倳袥]靈感的時候，但千萬不能為了交差而敷衍了事，寫很水的文章或者去抄襲別人的文章。

8. 什么習慣或者想法對這份工作來說要不得？

拖延癥。準時交稿關系到你的信譽度。合理安排好時間也是很重要的能力，自由職業意味著沒有明確的工作和生活的分界線，如果你控制不好時間，很容易讓自己變得更加一團糟。

（應采訪對象要求，文中部分名字為化名。）

Tool box

讓面試官記住你

1、面試前你要準備好

對你打算應聘的職位和公司進行充分的背景調查和了解。自我陳述時提煉關鍵詞，多談跟你申請的職位相關的工作能力，其他的興趣愛好可以一帶而過，甚至忽略不提。只要你能勝任這個工作，HR不在乎你的其他方面。

2、面試時你要這樣說

HR希望能為公司招來立刻能用的人手，所以他們其實最關心你現在在做什么、能為公司創造什么價值。未來一段時間你的目標是HR判斷你是否會頻繁跳槽的大致依據，至于過去，這只是一個基礎的存在，它不重要。

3、面試過后你還要記得

也不是每家公司都一定靠譜，尤其是面試官在面試的時候代表公司給你“畫餅”之后，你可以找機會跟你的未來同事先聊一聊，以此來判斷面試官說的是否靠譜，這家公司是否值得你考慮入職。

別讓HR火大

1、別表現得像個菜鳥

01/別使用像垃圾郵件一樣的郵箱名，比如數字QQ郵箱。別對求職郵箱文字描述使用“憂郁的小瀟”之類。

02/在沒有網申系統的時候，別發一封沒有正文、沒有落款的空白郵件。

03/別寄送含有需要占用HR大量時間閱讀的大型壓縮文件包。

2、別有傾訴綜合癥

01/別試圖沒有重點地秀出所有能力。突出強調你的優勢并有實例證明最佳。

02/如果你只做過初級職位，別在描述里闡述你曾經負責、完成了某個嚇人的項目，除非你真的獨立做到了那一點。

03/如果沒有真正的帶過Team，就別把學校干部經歷、初期職業生涯里的管理能力包裝得過猛。

3、別過于重視你的存在感

01/如果公司沒有回復你的簡歷，別試圖質疑HR對招聘有沒有重視。你可能真的沒有那么重要。

02/別對目標公司不做功課就丟去簡歷，有時HR會發現你簡歷上申請的是上一家公司。同樣的情況還適用于對目標行業、職位描述過于寬泛。

03/如果不是十分自信，別貼你的社交網絡ID。

4、別對自己的藝術修養過于自信

01/別過于迷信Infographic式簡歷。表意不明還不如簡單清楚的純文字版。

02/別用文言文秀才藝體現知識素養，不要使用火星文。

03/如果不是應聘視覺類職位，不要任意用花里胡哨的藝術字，不要輕易把簡歷修飾得超過3個顏色。