正確應對油田新視角下的基層思想政治工作流程再造

摘 要：隨著石化企業深化改革進入攻堅階段，油田實施“轉型升級”戰略已呈良好態勢，在油田對外部市場搶灘登陸，實行戰略展開；對內做精做細，求存圖強的新思維、新視角下，企業基層思想政治工作面臨著比以往任何時候都更加嚴峻的挑戰。面對挑戰 ，如何適應形勢的變化 ，主動做好油田基層思想政治工作 ，為企業的改革和發展構建一個和諧、文明、協調的環境 ，是擺在我們面前的一個緊迫而現實的課題。

關鍵詞：油田新視角；思想政治工作；求存圖強；

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-05-001-01

目前，工作領域擴大化，信息傳播現代化，社會經濟成份、物質利益、就業方式日趨多樣化，給油田思想政治工作帶來新的挑戰。思想政治工作做得好，消極因素就可以轉化為積極因素。政工顯優勢，四兩撥千斤。思想政治工作只有找準“法”、定好“位”，做到點子上、火候上，才能發揮好其強大的政治優勢。因此，我們的工作方式方法也要隨之變化而變化，解放思想、實事求是、與時俱進，大膽的進行創新，才能適應當今時代不斷向前發展和社會進步的需求。

一、有的放矢，注重合理性，實施中樞工作協同法

筆者在實踐中感受到：要建立由黨委統一領導，黨政領導共同負責，以專職政工干部為骨干，以行政干部為基礎的思想政治工作體系，并密切配合的協調機制，形成黨政工團齊抓共管的多功能、一體化格局。這樣，才能解決業務部門重實際問題而忽視思想政治工作、政工部門重視思想政治工作卻難以解決實際問題的尷尬局面。通過領導重點做，政工干部系統做，行政干部經常做，群眾組織主動做，形成目標同向、工作同點、責任共擔的思想政治工作良好的機制環境，思想政治工作才能引導大家既“務虛”又“務實”，才能引導大家運用馬克思主義這個“矢”，去射油田跨越式發展這個實際之“的”。

二、別出心裁，注重獨創性，實施管理機制創新法

機制的創新是長期的話題。當前，我局大力度地提出要實行體制機制轉換，其中之意就是要建立思想政治工作保障機制。企業需要與時俱進動態地完善《思想政治工作經費保障制度》、《思想政治工作管理制度》、《政研會制度》、《黨員干部政治理論學習制度》、《宣傳報告工作條例》等一系列制度，落實領導干部“一崗雙責”制，體現“實中見虛，虛中務實”的工作原則。

要切實加強基層思想政治工作，就必須具有創新精神。在日常工作中，正向激勵是最有效的催化劑。正向激勵的形式是多樣的，企業只要從實際出發，大膽設想、大膽嘗試，創新并建立一系列有特色的管理制度，企業才能更富有創造地開展工作，思想政治工作亦是如此。

三、答疑解惑，注重指導性，實施正確理論灌輸法

口舌是樞紐。孟子曾說，言語雖近，所指則遠，鼓動精神，奧妙無窮，不費寸鐵，談笑解圍。因此，政工人員首先要提高自身的素質，才能保證因疑解惑。有句話說：“要給別人一碗水，自己必須一桶水”。

理論之所以能夠指導實踐，就在于它本身是實踐中客觀規律的凝練，具有較強的概括性。政工干部要力求把大道理滲透于小道理之中，把講小道理融于講好大道理之中，使大道理具體實在，小道理則越顯深刻，使工作更富有指導力。同時采取學習班、形勢報告會、政治專題研討班、經驗交流會、脫產學習班、宣傳小組等形式，用系統連貫的政治理論進行正面教育，有意識地向干部職工灌輸正確思想觀點，提高職工的整體素質。

四、因層施教，注重實用性，實施緊貼熱點把脈法

人們的思想是分層次的，因人而異。正如魯迅先生在《準風月談·難得糊涂》中所言：“然而風格和情緒、傾向之類，不但因人而異，而且因事而異，因時而異。”思想政治工作除了解決個別特殊的問題外，著力點應放在解決層面上的問題。不同層次的職工，其思想認識，所持態度是不盡相同、存在差異的，所呈現的“熱點”問題也不同。如果解決好了一個層的“熱點”，就等于解決了一個層面眾多職工的認識，職工群眾覺悟就會上一個臺階。所以，思想政治工作要切忌“一刀切”，要因層施教，從“熱點”出發進行把脈，猶如順藤摸瓜，就很容易大膽診斷，解決問題了。

五、因困解憂，注重及時性，實施人文關懷激勵法

精神變物質的最佳臨界點是雪中送炭，人們最難的時候無外乎遇到困難不能解決，人們往往對這些特殊時期記憶比較深刻，這時候所受的關愛是刻骨銘心的。思想政治工作就需要做到群眾利益無小事。基層思想政治工作不但要關心職工，還要關愛職工家屬，不僅做到了解職工，還要了解職工家屬，經常和職工家屬進行座談，面對面接觸，零距離溝通，雙向互動，冷暖皆知，掌握各方面的信息，讓職工及家屬都參與到基層的各項管理中。

六、因時制宜，注重滲透性，實施企業文化融入法

文化制勝戰略已成為培育企業核心競爭力，使企業贏得市場競爭優勢的有效形式和重要途徑。企業文化建設不是千篇一律，而要把握重點，走個性化發展之路。

文化活動是一種有效的載體。思想政治工作不僅要疏導人“干”，還要引導人“玩”，要深入人們的消閑空間。如果說上班時間主要是教育疏導的話，那么下班時間主要是文化引導。圖書室、游樂園、健身房、體育活動室、文藝音樂室、游泳池、保齡球場、旱冰場等等，為提供職工下班后的休閑場所。

七、因陋投資，注重實效性，實施班組陣地建設法

思想政治工作方式方法來自實踐，來自職工群眾中。思想政治工作方式方法要結合起來綜合動用，感情的力量、表現的力量、人格的力量、法紀的力量、物質的力量和環境的軟約束力量的結合，互為補充，形成一股合力，企業的生產、經營開辟到哪里，思想政治工作就跟進到哪里，只有充分發揮了思想政治工作強大的政治優勢，就能大大提高整個企業的工作效率，就能保證思想政治工作在企業中名副其實的“生命線”地位。

總結：綜上所述，要在油田基層思想政治工作的新視野、新視角下力爭找準思想政治工作與行政工作的深度“融合點”，只有不失時機地努力滲透積極參與才能有地位、服務中心工作才能有作為、全心全意依靠員工才能有威信的“3個W”思想政治工作理念，在各項工作中才能發揮重要的“生命線”作用，惟其如此，思想政治工作也才能無往而不勝。