如何做好新形勢下的女工工作

摘 要：隨著時代的發展和進步，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出。雖然我們是煤炭企業，婦女很少直接參與企業一線生產，但后勤保障工作有大部分都落在了她們身上，她們在承擔工作崗位的同時，還擔負著維持家庭和諧的責任，然而在市場經濟條件下，女職工面臨著各種挑戰，因此，如何最大限度地維護和保證女職工的合法權益不受侵害，如何快速提升女職工素質，更好地發揮女職工的作用成為新時期女工工作的責任和使命。

關鍵詞：形式；女工；

中途分類號：D442.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-05-0023-02

一、加強教育引導，培養高素質女職工隊伍

在今天，每位女職工都身兼家庭職能和社會職能，在與男職工一起為企業做出貢獻的同時，還要生育后代和操持家務，由于社會的傳統習慣，使女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位。作為煤炭企業下的服務部門，我們女工組織更應該結合當前新的形勢，采取不同的工作方式和方法，教育和引導女職工認清自身的價值和地位。

一是要以政治理論為手段，增強女職工主人翁意識。作為女工組織要堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀，統領和指導女職工工作，倡導講大局、講團結、多協作、多支持，積極營造互相幫助、共同進步的良好環境，形成促進企業發展的凝聚力。

二是要加強女工素質教育，減輕她們的精神壓力。女職工在做好工作的同時，承受著巨大的精神壓力，女職工在工作中除了外界壓力，自身也會給自己很大壓力，總想把工作做好，時間長了就會導致身心上的不健康，所以女工組織要抓好思想素質教育，以各種宣傳手段進行教育引導，使女工正確認識工作帶來的壓力，并以積極的態度應對壓力。

三是要抓好業務素質的培訓，為女工參加培訓創造有利條件，全面提升女工業務技能素質，輕松應對工作，減輕工作帶來的壓力。

近年來我單位結合實際，在集團公司女工組織的領導下，以“女工建功立業”為載體，扎實推進“女職工素質提升工程”，倡導廣大女工做時代新女性，引導廣大女工積極參與單位、集團公司組織的各項活動。為提高女職工文化素質，我們設立了圖書室，還開展了“讀一本好書”活動，以此推進和豐富女職工的精神生活。

二、發揮女工組織作用，保障女職工合法權益

維護女職工的合法權益和特殊利益，是女工組織的重要職能。女職工的合法權益主要包括兩個方面：一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權利和義務，二是要保護女職工特殊權益，因此，女工組織要重視加強女工的維權意識教育，要教育女職工用法維權。為保障女工的身心健康，集團公司每年都會組織健康知識講座，為女工進行體檢，為進一步做好女工特殊疾病保險工作，還為所有女職工辦理了“女性安康團體重大疾病保險”，為女職工解決了一定的后顧之憂，保障了女職工的利益，同時也促進了女工的凝聚力。

三、發揮服務職能，開創女職工工作的新局面

新形勢下女工工作，對女工干部的組織協調能力及創新精神提出了更高的要求，因此，女工工作人員在加強自身素質和不斷提高工作水平的同時，要樹立創新意識、服務意識，提高女工工作服務大局的能力。

我們遼源礦業集團離退休人員管理中心，現有離退休人員1290人，其中離休老干120人，退休老干191人，科級以下新退休人員近千人。而我們的主要工作就是為這些退休人員服好務，維護企業和社會的穩定，使他們老有所樂、老有所為、老有所養。我們現有在崗女職工28人，占在崗職工的一半還多，工作中大多數都在服務一線。為離退休人員服好務，是我們的宗旨，在立足服務上我們要真抓實干。一是通過規范服務程序、細化服務措施、量化服務內容等具體措施，提高女職工的服務質量、服務水平、服務能力，激發她們的智慧和力量，在不斷提高服務能力的同時，打造一支高素質的發展型女職工隊伍；二是發揮女性耐心、細致的特點，工作形式內容不斷創新，實現管理到位，服務優良，環境舒適，穩定和諧的工作目標，最大限度地提高女工組織的凝聚力，發揮女職工在工作中的重要作用，開創女職工工作的新局面。

隨著退休人員數量的不斷增加，社會的更高要求，對離退職工的要求也越來越高，女職工作為一支重要的力量，擔負著為企業發展建功立業的重任，只有通過不斷提高自身素質，才能適應現代企業的發展，為構建和諧社會做出貢獻。