對創新國有企業黨建工作的思考

摘 要：隨著社會主義市場經濟體制逐步完善，國有企業改革不斷深化，對企業黨建工作提出了新的更高的要求。國有企業黨組織只有不斷創新理念、創新思路、創新體制機制、創新方式方法，黨建工作才能有活力，才能使黨組織真正成為引領企業科學發展的政治核心。

關鍵詞：國企；黨建；創新；

中圖分類號：D20 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-05-0044-01

一、企業黨建工作的創新內容

企業黨建工作的創新，主要包括以下幾個方面的內容：

（一）觀念的創新。觀念是行動的先導， 觀念創新是整個創新活動的起點。必須提高對國有企業黨建工作創新實踐的認識，增強做好新形勢下國有企業黨建工作的責任心和緊迫感，以認識的提高來帶動工作思路的創新。尤其是要注意防止和克服無所作為的思想、無所適從的思想、無需創新的思想，國企黨組織要堅定地站在國有企業改革發展的前列，要具有前瞻意識和超前思維，轉變思想，更新觀念，善于在國有企業黨建工作的實踐中發現問題、提出問題和解決問題。

（二）機制的創新。 建立適應企業改革發展要求與企業生產經營緊密結合，保證黨組織政治核心作用發揮的工作機制，以增強黨組織凝聚力和戰斗力，及時解決自身存在的問題，這是做好國有企業黨建工作的重要保證。具體來說，國有企業黨建工作要創新黨建工作責任機制、參與機制、保證機制、溝通機制、黨建質量管理體系。創新國有企業黨建工作手段和質量管理標準，引進國際先進的理念和方法，建立黨建工作質量管理體系，突出黨建管理目標，加強企業黨建工作的流程管理與控制，使國有企業黨建工作管理逐步標準化、客觀化、科學化。

（三）內容和方式的創新。在建立現代企業制度的過程中， 企業黨組織的活動內容和工作方式應不斷加以改進。有利于發揮企業黨組織政治核心作用的創新實踐，都應當加以倡導和鼓勵。黨的活動內容和活動載體，由注重發揮黨員體能方面的示范作用、強調無私奉獻等，轉變為強調努力踐行科學發展觀、圍繞實現科技進步、提升企業文化、加強現代企業管理等方面；黨的活動方式，也要由單純黨內活動轉變為將黨的活動融入到群眾性的活動之中，把形式上的“大政工”改變成資源共享、分工合作、有機統一的新組織，既體現黨建工作的層次性，又擴大工作的群眾基礎；黨的活動空間，要由傳統的車間班組擴展到創新創效小組、群團協會和各種代表會議，增強黨建工作的滲透性，豐富黨建工作載體，開辟新的工作渠道。要憑借各種有效的工作形式和載體，找準黨的工作與企業生產經營的最佳結合點。因地制宜、靈活多樣、效果求實的思路，搞好企業黨建活動。

二、國企黨建工作創新的著力點

（一）堅持黨建工作與企業發展相結合。國企黨組織也要堅持用發展凝聚人心，用發展提高黨組織的威信，通過黨組織的“有為”贏得在企業中的“有位”。在現代企業制度下搞好國有企業黨建工作，要從過去的圍繞中心轉變到融入中心、進入管理上來，核心就是要把服從、服務于企業發展作為企業黨的工作的出發點、落腳點和檢驗標準，使黨組織發揮政治核心作用，成為促進企業改革發展穩定的基本推動力量。要從體制制度上融入，把企業黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度、工作規范之中，做到企業的生產經營活動開展到哪里，黨建工作就延伸到那里；企業生產經營組織建立到哪里，黨的組織就建立到那里。要從工作內容方法上融入，企業黨組織研究、部署、開展工作要與企業生產經營工作實現同部署、同推動、同考核、同落實。要從評價考核上融入，企業黨的工作要講效率、講效益，注意借鑒和運用現代企業管理的思想、方法和手段，使黨的工作真正成為企業發展中的重要環節。

（二）堅持黨的思想政治工作與生產經營相結合。黨建思想政治工作歷來是我們黨的優良傳統和政治優勢。作為國有企業，其中心工作是生產經營，提高經濟效益和追求利潤最大化。對于國有企業，除了經濟指標，還有一個重要任務，就是要通過企業黨委把黨和國家的路線、方針政策貫徹落實到企業各項工作中去，從而推動和保證企業的發展戰略沿著正確的方向前進，為經濟工作各項指標、任務的完成保駕護航。行政工作和黨建工作相互促進，方向相同，目標一致。國有企業是既有經濟屬性，又有政治屬性的經濟組織，在逐步形成和建立起市場運作機制的過程中，現在或將來，每個企業在講經濟效益，追求利益最優、最大化的同時，還擔負著搞好社會主義精神文明、政治文明建設的責任，這是由中國共產黨領導下建設和發展中國特色社會主義事業決定的。

（三）堅持黨員素質提高與培育企業骨干相結合。市場競爭歸根到底是人才的競爭，要增強企業持續發展的活力，就必須重視職工隊伍的素質建設。因此，企業黨組織在做好黨員干部教育管理經常性工作的同時，要在優化基層領導班子結構上下功夫，通過公開競聘、組織提拔，把有知識、有能力的經營管理人才選配到領導崗位上來，使基層組織建設適應企業更好更快發展的需求。而在具體的結合上，就是要把黨員培養成生產骨干，把生產骨干中的入黨積極分子培養成黨員，把經營管理者中的優秀黨員推薦為黨務工作者，把優秀黨務工作者推薦進入經營管理層，從而形成黨的組織建設與生產經營管理良性互動的工作格局。

4.把黨建工作理念與企業文化建設相結合。我們應結合時代對企業發展的新要求，把企業文化建設作為黨建工作的重要載體。黨建工作與企業文化建設作為管理的兩個方面，其最大的共同點就是對象都面對廣大的職工，目的都是為提高職工的思想道德素質，培育良好的職業素養，調動職工生產工作的積極性，增強企業的凝聚力。因此，我們要把兩者有機結合起來，要在培育職工社會公德、職業道德、家族美德上下功夫，在行風建設上下功夫，在形成統一的企業價值觀上下功夫，在增強職工“企業榮我榮，企業興我興”的集體主義精神上下功夫，在廣大職工認同的企業文化上下工夫。