企業(yè)基層思想政治工作開展面臨的問題及對策探析

摘 要：做好企業(yè)的思想政治工作是做好企業(yè)工作的一個重要的組成部分。尤其是在現(xiàn)代社會國企與私企相互間并存、開放的新的市場經(jīng)濟形勢下。但是企業(yè)的思想政治工作也面臨著許許多多的問題和情況。那么我們該如何解決這些問題，并進一步探索出企業(yè)發(fā)展新思路，就是企業(yè)要想持久發(fā)展必須深刻思考的問題了。

關(guān)鍵字：企業(yè)思想；思想政治工作；基層思想；思想問題；對策；

中圖分類號：D08 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-05-0047-01

一、企業(yè)基層思想政治工作開展是面臨的問題

（一）思想認識不到位，嚴重缺乏“動力”。在一些企業(yè)，基層單位對思想工作在實際工作中的地位以及作用缺乏正確的認識，不是十分重視思想政治工作在實際中的作用，使得在日常工作中存在著“一只手硬，一只手軟”的錯誤傾向。甚至在日常工作中，一些同志會錯誤的認為，思想政治工作是既看不見又摸不著的，所以在工作學習開展的過程中，我們多一點或者是少一點是無關(guān)緊要的，沒有把這項工作放在它應有的地位上，不愿意下長功夫、細功夫、慢功夫來細細的學習、教導。這樣長此以往，導致了企業(yè)管理人員在工作的安排上也存在著偏見，當政治工作與其他的工作發(fā)生沖突的時候，就會舍棄政治工作，使得政治工作只是流于形式。

（二）內(nèi)容形式與方法途徑缺乏創(chuàng)新，與實際聯(lián)系不夠，缺乏吸引力。在企業(yè)的基層思想政治工作中，它的落腳點和立足點都應該放在如何完成經(jīng)營任務(wù)這樣地中心點上，來更好地解決現(xiàn)實中大家的思想工作。但是從現(xiàn)實的情況來看，政治工作在教育的內(nèi)容以及方式依舊存在著一些問題：一些教育內(nèi)容比較抽象，知識性的和形象性的比較少，而且在上級布置下來任務(wù)之后，又不具體化的結(jié)合自己單位的實際情況進行實施，這樣雖然思想政治工作教育開展的很多，但是實際效果并不明顯。有些單位是平時不抓思想政治教育，等到真的出事了之后，才開始開展思想教育。這樣的教育工作，經(jīng)常是虎頭蛇尾，“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，只能一時的解決問題，治標不治本；還有一些單位等、靠的依賴思想嚴重，工作的課題等著上級制定，思想教育工作的教材等著上級發(fā)放，直接成了上級部門的小跟班、“信鴿”。在此之外，由于思想政治工作教育缺乏比較系統(tǒng)規(guī)范地教育教材，基層部門對于究竟要搞什么樣地教育心中充滿疑惑，沒有標準，進而沒有針對性，使得工作搞得雜亂無章。

（三）思想政治教育工作的方法和形式比較單一，缺乏必要的“活力”。在企業(yè)基層工作地各個方面，思想政治工作是必不可少的，所以工作開展的方法以及形式就應該是多種多樣的。但是有些單位把開展思想政治工作教育理解的太過于狹窄，以為開展思想政治教育工作就是單純的開展教育，使得一些比較好的方法和形式就用的比較少，這些方法就比如：走訪慰問、談心談話等。當時企業(yè)即便是在搞教育的時候，所使用的方法也呆板，缺乏必要的靈活性，只是單純的讀讀報紙、念念文件，達不到預期的效果。

（四）相應的制度沒有落實，對人員的約束力不夠。在企業(yè)中，盡管各級的黨委會對如何加強以及改進基層的思想政治教育工作進行明確的規(guī)定和具體的要求，但是在實際的運行中，效果卻并不理想：有的是相應的登記和統(tǒng)計制度不夠健全，有的是人員上課不積極，缺勤率高，有一些是教育的具體時間落實不了，還有的一些是沒有相應的年度教育計劃，等等情況。在這之外，一些基層進行教育工作安排的組織不健全，相應的獎懲措施不到位。

二、企業(yè)基層思想政治工作開展的對策

（一）企業(yè)基層思想政治工作開展要務(wù)實。企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)開展工作的生命線，只有在日常的工作中緊緊圍繞企業(yè)的中心工作去做，思想政治工作才能體現(xiàn)出相應的價值、才能有依托、有所作為。而作為企業(yè)的基層單位來說，完成部署的生產(chǎn)任務(wù)、確保生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全穩(wěn)定、完善經(jīng)營管理、提升員工職業(yè)素質(zhì)就是企業(yè)的中心工作。所以就要求企業(yè)的基層思想工作要始終緊緊基層的工作目標來進行部署，實現(xiàn)與生產(chǎn)環(huán)節(jié)的同融共建。把教育工作的作用在決策前就發(fā)揮好，落實在工作的執(zhí)行中，滲透到企業(yè)的管理上，增強思想政治工作在解決問題時的針對性。

（二）開展基層思想政治工作要注重調(diào)動人員的積極性。調(diào)動基層人員的積極性，是做好基層工作的基礎(chǔ)，是協(xié)調(diào)基層人際關(guān)系的動力。在日常的工作中，要改變以往的指令性、強制性的工作方式，學會采取形式多樣、豐富多彩的活動方式來增強基層思想政治教育工作的吸引力、說服力和感染力，拉近領(lǐng)導和員工之間的距離。要學會傾聽不同的意見和建議，這樣才能讓做出的決策與實際情況契合度更高，更利于去實施。員工心目中才會有集體意識，才能夠站在企業(yè)的角度為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

（三）開展基層的思想政治工作要注重創(chuàng)新。在現(xiàn)代社會。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。基層思想政治工作如果想要做的好就要在繼承以前的優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上放手去進行創(chuàng)新、探索，大膽的進行嘗試。一點是開展思想政治工作時要緊緊的圍繞企業(yè)發(fā)展的中心基礎(chǔ)，把握企業(yè)員工的新特點、新變化、新思想，積極地進行引導，努力防止因企業(yè)員工的思想情緒問題而給企業(yè)帶來負面的影響。第二點就是將企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的文化相結(jié)合，實現(xiàn)員工積極向上，促進企業(yè)發(fā)展。

（四）開展企業(yè)思想政治工作時要靈活。在開展工作時，不要非常的嚴肅，要學會將思想工作與文化娛樂活動相結(jié)合，開展一系列員工喜聞樂見的文化活動，使員工在愉快輕松地環(huán)境中提高自身覺悟，陶冶情操。

三、結(jié)語

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂，在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)著重要的地位。雖然在現(xiàn)實實踐中存在諸多的問題，影響著政治教育工作的開展，但是問題并不是不可解決的。我們要時刻關(guān)注政治教育中出現(xiàn)的問題，實施相應的措施積極解決問題，促進思想政治教育工作的正常開展。只有開展好企業(yè)的思想政治工作，開展好企業(yè)員工的思想教育工作，才能調(diào)動企業(yè)員工的積極性，主動地完成部署的相關(guān)任務(wù)。

參考文獻：

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