淺談企業如何加強紀檢監察隊伍自身建設

摘 要：“政治上清醒堅定，業務上精益求精，履職上公正嚴明，形象上可親可敬”是對我們企業紀檢監察隊伍的要求，加強紀檢監察隊伍建設更是深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的客觀要求。紀檢監察隊伍既是黨風廉政建設的實踐者，又是開展反腐敗工作的重要力量，紀檢監察隊伍的建設情況，直接影響著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效。以下通過三方面談下如何加強企業紀檢監察隊伍自身建設提高紀檢監察工作能力。

關鍵詞：企業；紀檢監察；建設；意義；

中圖分類號：D262.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-05-00189-01

“政治上清醒堅定，業務上精益求精，履職上公正嚴明，形象上可親可敬”是對我們企業紀檢監察隊伍的要求，加強紀檢監察隊伍建設更是深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的客觀要求。紀檢監察隊伍既是黨風廉政建設的實踐者，又是開展反腐敗工作的重要力量，紀檢監察隊伍的建設情況，直接影響著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效。以下通過三方面談下如何加強企業紀檢監察隊伍自身建設提高紀檢監察工作能力。

一、抓思想提業務，打造一支高素質的紀檢監察干部隊伍。

紀檢監察工作難度大、又常常不被人理解和認可，使得一些紀檢監察干部對該項工作存有畏難情緒；一方面，監督上級怕遭打擊報復，監督同級怕妨礙團結，監督下級怕傷和氣、丟選票，影響今后工作和自身的發展。擔心自己管多了，別人不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化。再一方面，紀檢監察部門屬“清水衙門”，同經濟部門相比不僅待遇差，而且干部的晉升渠道也比較窄，導致一些干部心理不平衡。在一定程度上形成了紀檢監察干部隊伍的心理落差，造成了紀檢監察干部思想不穩定，工作積極性不高。因此，我們要充分認識到抓好思想教育，提升紀檢監察干部的業務水平是加強紀檢監察隊伍建設的基礎。

一是努力提高紀檢監察干部思想教育工作，樹立正確的政治思想觀念。加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀的學習，加強對黨的歷史和優良作風進行深入學習，使紀檢監察隊干部伍知識能力適應新形勢的要求。增強紀檢監察干部隊伍忠誠于黨的事業的堅定性，提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強在復雜形勢下辯別是非和抵御各種不良思想侵蝕的意識和能力。使紀檢監察干部認識到，作為一名紀檢監察干部，要做好工作，首先在為人處世方面要修身養德，在自身紀律約束、個人形象方面不能混同于一般老百姓。以自己的高尚品行來帶動人、教育人、管理人。

二是抓好業務知識學習，努力提高工作能力和質量。業務知識的學習上要堅持理論聯系實際，用理論指導實踐，用實踐深化學習。要不斷學習黨的理論、政策、法律法規和紀檢監察的業務知識，把黨紀黨規、法律法規與紀檢監察工作實踐結合起來，堅持一切從實際出發，不搞形式主義和花架子，解決反腐倡廉工作中的實際問題，善于探索新途徑，研究新情況，總結新經驗，把握紀檢監察工作規律，努力提高懲治和預防腐敗的能力；不斷拓寬知識面，要加強對政治、經濟、法律、財務、審計等知識的學習，融會貫通，不斷改善知識結構，提高綜合素質，積極適應和應對反腐敗形勢日異復雜的需要。

二、健全用人機制，增強紀檢監察干部的工作積極性。

有些紀檢監察組織仍停留在學習、開會、聽報告等最簡單的方法上，沒有多少靈活創新的形式。有些紀檢監察干部存在應付了事、走過場的現象。隨著企業的改革發展，紀檢監察工作面臨著許多新情況、新問題，有的同志卻滿足現狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習慣、經驗開展工作，裹足不前，不思進?。挥械耐救狈ぷ髦鲃有?，等領導指示；有的同志由于業務不精，對遇到的問題如何處理更是束手無策。

一是完善選人用人機制，加強紀檢監察干部隊伍建設。在用人上，應擇優選調了一批年紀輕、知識層次高、政治可靠、適應紀檢監察工作的干部充實到隊伍中來，選好人、用好人是關鍵。在選拔標準上，嚴格貫徹“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”三句話要求。把那些愿干紀檢監察工作、能干紀檢監察工作的人吸引到紀檢監察干部隊伍中來。

二是建立激勵機制，增強紀檢監察干部隊伍活力。企業紀檢監察干部由于工作的保密性和特殊性，面臨的問題更直接、更尖銳，開展好工作的難度相對更大一些，從便于工作和保護干部的角度出發，應建立完善紀檢監察人員的崗位交流和提拔任用制度，建立必要的激勵機制，用感情凝聚人、用事業激發人、用待遇激勵人，使紀檢監察人員付出有所回報，不讓他們在面對腐敗分子流血又流淚，產生消極抱怨思想，充分調動紀檢監察人員的積極性。同時要為保持機構的相對獨立性提供必要的設備設施和經費保障等條件。

三、強化廉潔文化建設，為紀檢監察工作創造良好環境。

廉潔文化是社會主義先進文化的重要組成部分，可以有力促進企業先進文化的發展。通過廉潔文化的引導和熏陶，克服陳舊觀念，消除陳規陋習，使健康向上、積極先進的廉潔文化占領思想陣地，有助于廣大黨員領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和事業觀、工作觀、業績觀，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力，對引領企業職工樹立昂揚向上的精神風貌具有重要意義。

一是廉潔理念是企業廉潔文化建設的有力保障。真正把廉潔文化建設落到實處，需要培育和實踐廉潔從業的理念。就是要求企業每位員工，無論你從事什么工作，無論你職務大小，無論你處于什么環境，都要做到不貪、不占、不損公肥私、不利用職務之便或工作之便為個人或小團體謀取私利。

二是廉潔制度是廉潔文化得以推行的保障。要把廉潔文化貫穿于企業生產管理的各個環節，滲透和融入到企業每位員工的日常行為中，需要良好的制度執行環境。培育遵守制度的自覺性，是推進企業廉潔文化建設的重要環節。建立健全對各級領導干部的述職述廉、專題民主生活會、任前廉政談話、誡勉談話、提醒談話、個人有關事項報告和禮品禮金上交等制度，每一項規章制度，都要制定相應的操作流程和嚴格合理的監管措施，保證規章制度嚴格按規定程序操作。

三是發動企業員工廣泛參與，積極推進“廉潔文化六進”，即進班子、進機關、進基層、進項目、進社區、進家庭。廣大黨員干部、職工群眾是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化不斷豐富發展的源泉。廉潔文化之源在廣大干部職工群眾之中，才有生命力，黨員干部要率先垂范，加大宣傳力度，強化教育深度，拓寬文化廣度，動員群眾廣泛參與，使廉潔文化走進千家萬戶，將廉潔文化滲透到企業的各個部門各個角落，只有廣大黨員干部職工群眾全員參與廉潔文化才有鮮活力。因此，廉潔文化的形成必將為企業創新發展和提高紀檢監察干部隊伍建設提供強有力的文化支撐和思想保證。