新形勢下鐵路企業思想政治工作略論

摘 要：鐵路運輸作為我國交通運輸體系的重要組成部分，在國民經濟中占有非常重要的地位。為此，國民經濟的發展也推動鐵路建設迅速發展。為保證鐵路正常運輸，多數職工常年工作在運輸生產一線崗位上，為我國鐵路運輸及發展做出了巨大的貢獻。為了能夠進一步提高鐵路企業的效益，加強職工的思想政治工作，營造一個和諧的工作環境。本文主要論述了鐵路企業現階段發展中出現的問題，并提出了幾點加強企業思想政治工作的對策。

關鍵詞：鐵路企業；思想政治；對策；

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-05-00191-01

經濟的不斷發展帶動了鐵路建設的飛快發展，鐵路是當今國家重點發展的運輸設施，是促進國民經濟發展的主要動力。但是鐵路企業飛速發展的同時，也迎接了一系列新的挑戰。思想政治工作是我黨一直以來的優良傳統，是進行一切工作的主導線。要保持鐵路運輸工作安全穩定，如何加強職工的思想政治工作，穩定職工情緒、增強團隊精神，以促進鐵路企業安全生產、健康發展是目前鐵路企業基層黨支部將要面對的一個新的課題。

一、鐵路企業發展的形勢及其存在的問題

（一）鐵路企業發展的形勢。鐵路是我國得以快速發展的一項重要的基礎交通工具，在經濟和社會發展中發揮著至關重要的作用。鐵路企業有著可觀的發展前景，并且和公路、航空等交通方式相比，鐵路電氣化發展，將逐步成為節能和環保的一種運輸方式；隨著近幾年能源緊張、價格突飛猛進的上漲，鐵路所突顯出來的優勢就更加明顯；加之，世界各國都在面臨著環境、能源等相同的危機，使得鐵路熱一再上升。由此可見鐵路在節能環保等方面能夠促進經濟的可持續發展，并且受到相關國家政府的全力支持。

鐵路這一行業在整個市場中有著廣闊的發展空間，還將是運輸業的主題。因此，鐵路企業會迎來較大的發展機遇及投資熱潮。

（二）鐵路企業中存在的問題

鐵路企業快速發展、結構調整的同時也伴隨著企業職工思想意識、生活方式的不斷變化。特別是企業職工數量的逐漸增多，文化層次和知識水平開始出現較為明顯的差異，導致職工之間的人生觀、世界觀、價值觀出現了分歧，久而久之，職工之間的矛盾就會越積越多，這種情況會阻礙鐵路企業的發展。部分職工也存在一些消極因素，如對鐵路的發展感到迷茫、對自身的發展看不到前途等，這些問題都會降低職工對鐵路建設積極主動性以及熱情。

現在是一個信息多元化發展的時代，傳媒的迅速發展直接影響著職工的工作和生活態度。網絡技術的發展既能帶來正面的影響也能帶給職工一些錯誤思想。面對此種情況，鐵路企業要想穩定發展，需要發揮網絡信息應有的正面作用。

針對以上的種種問題，需要提高職工之間的思想意識，端正職工的人生觀、世界觀和價值觀，進而提高職工的積極主動性。但是在提高職工思想政治的同時，鐵路的思想政治工作也存在著一些問題。

領導開會強調思想政治工作的重要性，開會只是一個過場，只是一種形式，說的多，具體落實不到每一位職工的身上，不能真正關心、體貼職工，缺乏針對性。對思想政治工作的安排缺少主動性，并且內容老套、陳舊，不隨著時代的發展而變化。個別領導以權謀私，拉關系等這些不正之風也給職工思想工作的推進帶來一系列的問題。因此，加強鐵路企業的思想政治工作勢在必行。

二、加強鐵路企業思想政治工作的對策

（一）發揮輿論導向作用和各組織的領導作用。現在是一個利益多元化發展的時代，要提高職工對多元化的含義和認識，及時在職工之間宣傳政策、制度等讓職工意識到自身的重要性，以改變職工的政治思想的偏見，還要加強職工和領導之間的交流，多了解職工的內心想法。除此之外，領導自身對職工的思想政治也發揮著重要的作用。做好領導的政治思想是引導職工的前提和基礎，領導要言行一致、顧全大局，要做到經常深入到職工之中，起帶頭作用體驗職工的生活才能深刻感受職工的思想意識，以增強職工之間的凝聚力和積極性。各級組織也要不斷提高，落實職工的思想政治工作，不能只說不做，不能只注重形式，不看重結果。各級領導也要嚴格要求自己，管理好自身才能為職工樹立一個好榜樣。

（二）了解職工思想，注重以職工為主體

現階段是鐵路發展的關鍵時期，職工的社會關系和生活方式都會發生很大的變化，這都會使職工的思想發生改變。鐵路企業新舊體制的轉變，會使職工內心對鐵路行業產生迷茫和不知所措，思想觀念也會轉變，對未來產生了恐懼，有了消極心理，職工內心的承受能力下跌等，會對鐵路運輸安全產生阻礙作用，此時領導需要及時了解職工內心的想法，深入調查、全面分析，有針對性的從思想政治方面引領職工，這樣才能有利于鐵路企業的順利發展。

由于鐵路一線職工的工作環境艱苦，如果不及時加強職工的思想政治工作，職工的心理很容易出現問題，進而影響運輸安全，影響鐵路企業的正常發展，所以無論在任何時候、任何時間都要以職工為主體，關心職工，及時了解職工的動態思想，力所能及的解決職工遇到的問題，將思想政治工作真正落實到每一位職工的身上，讓職工真真切切的體會到鐵路企業的人性化管理。

（三）改進鐵路企業的思想政治工作，與時俱進。對職工進行思想教育工作主要做到以理服人，要做到曉之以情，動之以理，同時也要嚴格的按照規章制度，不縱容職工，一旦發現有違法違紀的現象就要及時指出、糾正，并給予嚴肅的批評或處理。這樣才能使職工較自覺地糾正自己的錯誤，也有利于管理職工。加強每一位職工的思想政治工作并不是千篇一律的，要做到因材施教、與時俱進。要根據每個人的實際情況、選擇合適的機會單獨對職工進行思想上的交流。不能因為人多、量大，就采用大會制開展思想教育工作，這樣以偏概全的方式反而不利于加強職工的思想政治工作。采取獎懲制，即獎罰分明，做的好的給予獎勵，出現問題給予處罰，這樣才能激勵職工，不會讓他們產生懈怠的心理，如果一味的采用平均制，無論做多做少都是同等對待，就會引起職工的強烈不滿，不利于鐵路的運輸安全穩定。

三、總結

鐵路企業應該不斷適應新時代、新形勢的發展變化，與時俱進，加強企業文化建設、站區環境建設，切實提升鐵路企業的思想政治工作，努力將職工培養成一名政治素質較高、工作熱情高漲、有團隊合作的精神、責任感事業心強的人，提升職工的整體素質，讓職工能真正做到在思想上適應鐵路這一行業，以使鐵路企業能夠健康、快速的發展。

參考文獻：

【1】王英成.關于開展鐵路企業思想政治工作的思考與探索[J].華章，2013，27（14）：29+88

【2】羅曉輝.淺談鐵路施工企業開展思想政治工作的意義[J].華章，2013，23（3）：27

【3】楊明會.增強鐵路企業思想政治工作針對性和實效性[J].理論學習與探索，2013，03（5）：38–39