999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

關(guān)于建筑企業(yè)工程項目成本管理的控制措施寬甸滿族自治縣交通局公路管理所

2014-01-01 00:00:00劉鳳濱
文化產(chǎn)業(yè) 2014年5期

摘 要:隨著建筑市場日益的國際化和市場化,由建筑工程價格競爭所帶來的成本競爭也越來越受到施工企業(yè)的重視,有效實施項目成本管理已經(jīng)成為建筑施工企業(yè)生存和發(fā)展的重之之重。

關(guān)鍵詞:建筑企業(yè);項目;成本;

中途分類號:F275.3 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-3520(2014)-05-00290-01

建筑項目成本控制是指項目在施工過程中,對影響建筑項目成本的各種因素加強管理,并采取各種有效的措施,將施工中實際發(fā)生的各種消耗和支出嚴(yán)格控制在成本計劃范圍內(nèi),隨時揭示并及時反饋,嚴(yán)格審查各項費用是否符合標(biāo)準(zhǔn)、計算實際成本和計劃成本之間的差異并分析,消除施工中的損失浪費現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)和總結(jié)經(jīng)驗。

一、施工企業(yè)存在的管理問題分析

(一)人力資源管理薄弱。建筑施工企業(yè)人力資源管理還相當(dāng)薄弱,根本的問題在于缺乏科學(xué)合理制度,缺乏合理的、有效的、適應(yīng)于建筑施工企業(yè)的人力資源管理的方法體系。一些施工企業(yè)人力資源的管理還僅僅停留在勞動工資管理的層次上,沒有專業(yè)的人力資源管理人才,沒有制定相應(yīng)的制度、措施及辦法等。

(二)資金、物資管理混亂。施工企業(yè)資金管理制度不健全,有章不循,相當(dāng)多的施工企業(yè)尚未建立健全預(yù)算管理制度。施工企業(yè)對于機械設(shè)備、材料等方面的管理,也存在突出的問題。對建筑材料的保管、供應(yīng)和處置未能建立科學(xué)可行的制度。另外,許多施工企業(yè)建立了內(nèi)部租賃公司或租賃站,對機械設(shè)備、周轉(zhuǎn)材料等,實行內(nèi)部資源市場運作,總體情況是好的,但突出的問題是機械、設(shè)備的安全管理比較薄弱,隱患較多,超負(fù)荷使用設(shè)備的現(xiàn)象比較突出;周轉(zhuǎn)材料的丟失、缺損比較嚴(yán)重,亟待采取措施予以解決。

(三)項目成本管理意識淡薄。不考慮使用成本的管理,嚴(yán)重的影響了施工企業(yè)的盈利能力,削弱了建筑施工企業(yè)的市場競爭力。

1、成本控制觀念不強。雖然絕大多數(shù)建筑施工企業(yè)對成本控制的意義有深刻認(rèn)識,并且各有一套管理辦法,但是全員參與,全面、全過程控制的系統(tǒng)控制觀念還不強,還停留在堵漏洞階段,即堵材料、設(shè)備采購、工程分包、勞務(wù)分包、非生產(chǎn)性開支等漏洞。對一些潛在的影響工程項目成本的因素缺乏深刻認(rèn)識,沒有強手腕、硬措施。技術(shù)革新對利潤增長貢獻的價值認(rèn)同度還比較低,對施工部署、施工組織對成本的重大影響的認(rèn)識還比較模糊等。

2、缺乏科學(xué)的成本核算管理制度和方法體系。許多企業(yè)沒有建立自己的成本核算制度,成本核算對象的確定過于簡單,人為地簡化了成本核算環(huán)節(jié),或是成本費用的歸集與分配不配比,實際成本與預(yù)算成本不對應(yīng),不能滿足成本分析和考核的需要。成本管理制度缺失,作業(yè)成本法、標(biāo)準(zhǔn)成本制度等得不到有效地貫徹實施。

3、全員成本意識差。領(lǐng)導(dǎo)對成本管理的重視程度不夠,輕視成本降低的重要性,成本決策隨意性強,不惜以提高成本為代價爭創(chuàng)名優(yōu)工程;員工由于責(zé)任成本分解不到位,獎罰不明確,在工作中不注重精打細(xì)算,損失浪費較為普遍。

(四)考核獎懲環(huán)節(jié)的問題。大多數(shù)施工企業(yè),尤其是國有建筑施工企業(yè)缺乏對項目組成部門以及人員的績效考評體系,項目實施過程中未能采用科學(xué)的考評制度和方法及時地做好考評工作,嚴(yán)重影響?yīng)剳凸ぷ鳎€容易造成許多“后遺癥”。即使項目竣工后,一些施工企業(yè)由于種種原因決算工作較為滯后,應(yīng)繳的各項費用無法清算,賬目不清,責(zé)任不明。由于績效考核不及時,項目完工后的費用控制常常被忽視,費用超支現(xiàn)象時有發(fā)生,對項目效益影響較大。此外,項目績效考核存在獎罰不對等的現(xiàn)象,國有企業(yè)重獎輕罰、只獎不罰的現(xiàn)象較為普遍。這種獎罰不對等,實質(zhì)是企業(yè)缺乏科學(xué)公正的激勵與約束機制,不利于調(diào)動廣大員工的積極性,必然損害企業(yè)的長期利益。

(五)風(fēng)險與預(yù)警、防范機制不健全。許多建筑施工企業(yè)對風(fēng)險認(rèn)識不足,對潛在的市場風(fēng)險、產(chǎn)品風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、人才流失風(fēng)險簡單歸咎于市場競爭激烈、生存環(huán)境惡劣等。對市場解讀不透,對業(yè)主惡意壓價、墊資、超常規(guī)壓縮工期的要求一應(yīng)承諾,對盲目擴張帶來的管理覆蓋和資源配置問題估計不足,對資金嚴(yán)重枯竭、貸款與日俱增、償債風(fēng)險等財務(wù)危機麻木不仁,對人才流動沒有找準(zhǔn)深層次的原因,對利潤大幅滑坡喪失警惕。

二、解決方法探討

針對當(dāng)前工作中存在的上述問題,施工企業(yè)應(yīng)在建立明確的管理會計工作體制的基礎(chǔ)上,采用科學(xué)、可行的管理方法來解決這些問題。

(一)強化人力資源管理。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的資源,如何有效地開發(fā)和科學(xué)合理地管理人力資源是企業(yè)走向成功的關(guān)鍵。目前的勞動密集型企業(yè),尤其需要加強對人力資源的管理。針對企業(yè)人力資源管理問題,主要包括以下內(nèi)容和方法:人力資源規(guī)劃與設(shè)計方法、人力資源甄選與配置方法、人力資源招聘培訓(xùn)與開發(fā)方法、人力資源激勵方法、人力資源績效評估方法、薪酬管理方法等。施工企業(yè)的人力資源管理問題有其自身的特點。

(二)加強資金與資產(chǎn)管理。資金是企業(yè)資產(chǎn)的貨幣價值反映,是企業(yè)生存的血液。資金管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容。資金管理的范疇和方法主要包括:

1、資金需求量的預(yù)測。施工企業(yè)是資金密集型的企業(yè),其在生產(chǎn)經(jīng)營過程中需要大量的資金,由此形成大量而繁多的物資財產(chǎn),必須在對這些資金資產(chǎn)的管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用。一些建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中資金的支出渠道也比較復(fù)雜,其資金需求除可以按照一般方法預(yù)測外,也可以根據(jù)發(fā)包方的概預(yù)算和以往本企業(yè)的經(jīng)驗比例來確定。

2、收入的管理。取得收入是企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo),也是企業(yè)資金的流入。施工企業(yè)收入管理的目標(biāo)在于擴大邊際貢獻且加速資金回收。常用的管理方法包括本量利分析、保本分析、邊際貢獻分析、敏感分析等。而對于加速資金回收的管理方法主要體現(xiàn)在對應(yīng)收賬款的管理策略如合理制訂信用政策等。

3、成本的管理。現(xiàn)代管理的總目標(biāo)是改進成本信息質(zhì)量、內(nèi)容、相關(guān)性和及時性。工程項目成本管理是根據(jù)施工企業(yè)的總體目標(biāo)和工程項目的具體要求,在工程項目實施過程中,對工程項目成本進行有效的組織、實施、控制、跟蹤、分析和考核等管理活動,以達到強化經(jīng)營管理、完善成本管理制度,提高成本核算水平、降低工程成本、實現(xiàn)目標(biāo)利潤、創(chuàng)造良好經(jīng)濟效益的目的。由此可見,加強工程項目成本管理是施工企業(yè)積蓄財力、增強企業(yè)競爭力的必由之路。

(三)改進質(zhì)量管理。質(zhì)量管理的目標(biāo)在于以合理的成本保證質(zhì)量符合既定標(biāo)準(zhǔn)。這就要求對產(chǎn)品的研制、設(shè)計、生產(chǎn)、售后服務(wù)都要進行全面質(zhì)量控制,以使缺陷在產(chǎn)生之前就被消滅。工程項目質(zhì)量管理是工程項目管理中最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié),該環(huán)節(jié)直接影響到整個工程項目的成敗。對于建筑施工企業(yè)而言,經(jīng)常會遇到大量的質(zhì)量分析和工程質(zhì)量評價問題。因此改進質(zhì)量管理非常重要。

主站蜘蛛池模板: 在线观看欧美精品二区| av在线5g无码天天| 97国产精品视频人人做人人爱| 精品一区二区三区四区五区| 手机精品视频在线观看免费| 在线五月婷婷| 亚洲五月激情网| 亚洲欧美激情小说另类| 亚洲青涩在线| 久久综合丝袜长腿丝袜| 精品在线免费播放| 性喷潮久久久久久久久| 四虎精品免费久久| 女人一级毛片| 国内嫩模私拍精品视频| 国产原创第一页在线观看| 无码有码中文字幕| 国产精品13页| 久久黄色毛片| 亚洲午夜综合网| 国产9191精品免费观看| 成人无码一区二区三区视频在线观看| 91成人在线免费视频| 在线观看亚洲天堂| 国产微拍一区二区三区四区| a色毛片免费视频| 日本在线欧美在线| 日韩中文欧美| 91小视频在线| 亚洲精品视频在线观看视频| 久久精品人人做人人综合试看| 人妻丰满熟妇αv无码| 永久免费av网站可以直接看的| 青青青国产精品国产精品美女| 亚洲精品国产日韩无码AV永久免费网 | 这里只有精品在线| 全色黄大色大片免费久久老太| A级毛片无码久久精品免费| 丝袜无码一区二区三区| 天堂中文在线资源| 国精品91人妻无码一区二区三区| 极品尤物av美乳在线观看| 成人午夜视频免费看欧美| 欧美成人午夜视频免看| 99热精品久久| 五月激情婷婷综合| 国产精品极品美女自在线看免费一区二区| 午夜小视频在线| 91探花国产综合在线精品| 狠狠亚洲婷婷综合色香| 国产青青操| 国产产在线精品亚洲aavv| 亚洲日本精品一区二区| 99久久精品视香蕉蕉| 97国产在线视频| 国产精品v欧美| 亚洲一区二区成人| 日本手机在线视频| 国产麻豆永久视频| www成人国产在线观看网站| 亚洲成人动漫在线观看| 三上悠亚一区二区| 亚洲大学生视频在线播放 | 亚洲无码高清视频在线观看| 欧美人在线一区二区三区| 日本欧美一二三区色视频| 欧美精品在线观看视频| 亚洲天堂区| 欧美中文字幕在线播放| 香蕉视频在线精品| 欧美日韩一区二区三区在线视频| 在线色综合| 国产成人精品一区二区不卡| 国产精品视屏| 久久久亚洲色| 亚洲最大情网站在线观看| 超级碰免费视频91| 亚洲国产中文综合专区在| 97久久精品人人| 日本a级免费| 97se综合| 呦系列视频一区二区三区|