淺談“家庭助廉”與企業廉政文化建設

摘 要：黨的十七大報告首次出現了黨與腐敗“水火不相容”的鏗鏘之詞，顯示了我們黨面對腐敗的堅決態度。堅決懲治和有效預防腐敗，更加 注重治本、注重預防，加強廉政文化建設，形成拒腐防變教育長效機制和權力運行監控機制，加強領導干部廉潔自律工作，提高黨員干部拒腐防變能力，是黨的“十七大”對我們紀檢監察戰線提出的重要而艱巨的政治任務。

關鍵詞：企業；反腐倡廉；文化；

中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-04-0035-01

反腐倡廉工作關系著企業的生存發展，企業管理人員特別是領導干部又是反腐倡廉工作的重點，那么我們如何來加強監督呢？我想，除了從組織、制度、教育等方面加以制約和保障外，還應拓展預防和監督領域，把“家庭助廉”納入構建企業懲防體系框架，促進企業廉政文化建設。下面，筆者結合川交公司開展的“廉政文化進家庭”活動，談一些粗淺認識，以拋磚引玉。

一、充分認識企業領導干部的“兩個關鍵”，是保證“家庭助廉”得以實施的基本前提。

（一）企業領導干部是做好黨風廉政建設和反腐敗工作的關鍵。這個“關鍵”有兩層意思。一是“正人必先正己”。企業領導干部處于事業中心、權力中心、矛盾中心，必須堅持從我做起，廉潔自律，做好表率，把事業、權力、矛盾“三個中心”統一到“強管理促效益、樹廉政重形象”上面來；二是要重視職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作，領導者是“舵手”，是“火車頭”，要敢抓敢管，認真負責，才能保證成功地開展各種反腐倡廉工作。

（二）企業領導干部是開展“家庭助廉”活動、促進廉政文化建設的關鍵。企業要立足于創新形式、搭建平臺、突出特色，廣泛深入地開展內容豐富、形式多樣、寓教于樂的廉政文化建設活動，就必須要有堅強的組織保證。因此，加強企業廉政文化建設，首先就要成立一個廉政文化建設領導小組和職能機構，對企業的廉政文化建設工作進行總體部署，對包括“家庭助廉”等各種助廉活動的開展進行指導、安排與領導，助廉活動才不會雜亂無章、流于形式，從而不斷豐富企業廉政文化內涵。

二、正確把握“家庭助廉”的重要作用，促進企業領導干部廉潔自律。

絕對的權力導致絕對腐敗，權力必須受到監督。對領導干部行使權力進行有效的制約和監督，是防止腐敗的關鍵所在。我們要按照建立合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制的要求，對領導干部管理行為的全過程進行有效制約和監督，真正做到權力運行到哪里，監督就延伸到哪里。家庭既是社會穩定的細胞，又是企業穩定發展的基礎，也是企業管理者堅強的后勤保障，其在監督中的地位和作用顯得非常獨特又十分重要，而配偶的作用在其中就更顯重要。領導干部在單位比思想、比作風、比貢獻，干部配偶在家中講治家、講素質、講孝廉，那么這樣的干部在工作中必定會清正廉明、勤政廉潔，這樣的配偶在家庭中必定是位勤儉持家的“廉內助”，這樣的家庭就會成為我們領導干部幸福而溫馨的港灣。但是，如果我們不通過“企業助廉”去不斷促進“家庭助廉”，就可能出現“貪內助”的現象。很多事實證明，“貪內助”是導致領導干部“落馬”的關鍵因素，其危害甚大。因此我們要充分發揮組織的職能作用，通過“助廉家庭”，在領導干部配偶中樹立“廉內助”是愛、“貪內助”是害的助廉觀點。同時通過開展豐富多彩的廉政文化進家庭活動，深化“家庭助廉”意識，營造良好的家庭監督環境，促進領導干部廉潔從業，清白做人。

三、不斷豐富“家庭助廉”的內容和形式，打造遠離腐敗的溫馨港灣。“家庭助廉”內容豐富，形式多樣，我們要在實際工作中正確掌握，靈活運用，筆者所在單位開展的廉政文化進家庭活動就很具代表性。

（一）倡議“家庭助廉”。公司紀委向各級管理人員發出了以“清廉勤儉、和諧家庭”為主題的《廉政文化進家庭倡議書》，倡議公司廣大家庭樹立“家庭助廉”意識，自覺做反腐倡廉的宣傳員、監督員、守門員，不以權謀私、不徇私舞弊、不收不義之財、不拿非分之禮，倡揚文明新風、帶頭移風易俗，以德育人、言傳身教，將家庭建成溫馨廉潔的港灣。

（二）開展“文化倡廉”。在開展廉政文化進家庭過程中，營造出鞭撻腐敗、崇尚廉政的良好氛圍。一是匯編《企業領導人員廉潔從業手冊》，在發給全體管理人員的同時，還向各級領導的家屬進行了發放。二是為分公司、項目領導配偶購買了《鏡鑒——四川省14名違紀違法領導干部扦悔錄》等警示教育讀物，用身邊的案例教育干部家屬。三是開展有關受賄、貪污、挪用公款等方面的法律知識培訓，結合案例上法制課，教育大家要克服攀比心態、僥幸心態、貪婪心態、實用心態、冒險心態五種不良心態，提高家庭幸福指數。四是通過座談會的形式，組織領導干部家屬學習公司紀委制定的《公司領導干部廉潔從業若干規定》，并通過學習《廉妻“把關”，勞模局長退贓記》、《“貪內助”哭泣：丈夫的手銬也有我一半》兩個正反警示案例，使大家深切感受到了“廉妻”的愛和“貪內助”的害，使與會家屬紛紛表示表示將爭當“賢內助”、“廉內助”，爭建“廉潔、文明、和諧的幸福家庭”。同時，我們還結合單位實際組織干部及配偶觀看警示教育片，以案示警，以案說法，以案明理，以案為鑒；也組織了干部及家屬參觀勞教所、看守所，由勞教人員現身說法，教育干部和家屬珍惜工作崗位，珍惜人生自由，珍惜家庭幸福。同時還利用節假日組織開展黨紀政紀和法規知識游圓答題活動等等。通過這些實實在在、看得見、摸得著的活動，營造一個濃厚的廉政文化氛圍，使廉政文化在領導干部家庭中起到一種潛移默化的教育引導作用。

（三）豐富“家庭助廉”。 為了讓家庭成為遠離腐敗的潔凈港灣，大力開展“親情助廉、友情促廉”等各種“助廉”教育活動：在節日中致以問候的同時發廉政短信；在家庭中開展贈廉潔心語、贈廉政賀禮、贈廉政資料的“三贈”活動；采取聘請家庭助廉監督員等形式，使每個家庭成員都當反腐倡廉的“宣傳員”、“監督員”、“守門員”。通過開展豐富多彩的“家庭助廉”活動，使領導配偶常吹“廉政枕邊風”，時刻提醒親人拒腐蝕，清清白白當官，堂堂正正做人，勤勤懇懇干事，促使廉政文化與家庭文化相互融合、相互滲透，增強反腐倡廉的聲勢和效果，在“家庭助廉”中使家庭成員受到啟發，受到教育，打造常敲廉政警鐘的助廉局面?！柏澚荒铋g，榮辱兩世界，風正企業旺，家和萬事興”。 “以清廉勤儉為本，建和諧幸福家庭”為主題的“家庭助廉”活動，具有很深的文化內涵，值得我們紀檢監察工作者去不斷探索、不斷創新。隨著“家庭助廉”活動的深入開展，必將促使企業領導干部安心而努力工作，從而促進企業廉政文化建設持續健康發展。