以科學發展為依據創新企業基層黨建工作

摘 要：基層黨建工作是黨工作以及加強戰斗力的基本保障，也是全面貫徹落實科學發展觀的組織者、宣傳者以及具體實踐者，因此基層黨建工作對于提高黨的執政基礎，促進科學發展觀的落實具有直接影響。在現代企業發展過程中，以科學發展觀為主要依據引導企業黨建工作與時俱進，堅持服務與生產經營為中心任務，確保企業制度改革與社會主義建設同步，對于提高企業的管理水平以及市場競爭力具有極其重要的現實意義。本文介紹了科學發展觀的基本內涵以及意義，并提出了以科學發展為依據創新企業基層黨建工作的幾種途徑。

關鍵詞：科學發展；創新；企業；基層黨建工作；

中圖分類號：D6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-03-00036-02

胡錦濤總書記在黨的十八大報告中提出以科學發展作為黨的主要指導思想，明確指出應積極創新改革基層黨建工作，為黨執政的組織工作奠定堅實基礎。企業黨建工作的前沿陣地以及戰斗堡壘就是企業基層黨組織，基層黨組織的戰斗水平直接影響黨組織在企業管理中的核心政治作用，加強改革企業黨基層組織建設工作是一項不斷實踐、探索、實踐的長期戰略任務，堅持現代社會主義科學發展觀，不僅有利于推進企業基層黨建工作的創新與發展，同時對于我國社會發展以及現代經濟建設也具有積極的推動作用。因此積極引入科學發展觀念，進一步創新、改進企業基層黨建工作，讓職工們認可并認真執行黨的基本方針政策，貫徹落實科學發展觀，使基層黨組織更好的發揮號召力以及凝聚力，是當下每一個企業努力的主要方向。

一、科學發展觀的基本內涵

黨十八大報告中對科學發展觀做出了如下定義，“科學發展觀是當代中國實際與時代特征結合馬克思主義形成的科學產物，集中體現了馬克思主義對于發展的方法論以及世界觀，科學的回答了新形勢下應該如何發展，發展的目的等重大問題，提高了中國特色社會主義規律的認識高度，為當代中國馬克思主義的發展開辟了嶄新的視角?！笨茖W發展觀是指導國家以及黨組織工作的重要思想武器，其本質以及核心是堅持“以人為本”的方針，突出基層黨員在黨建工作中的主體地位，正確處理好當前發展以及長遠發展之間的關系，既要做好與時俱進，也要實現前瞻性，全面推進社會文化、政治、經濟的協調、統一發展，促進社會發展與經濟發展的全面進步。

二、以科學發展為主要依據創新企業基層黨建工作的幾種途徑

（一）做好科學發展觀的思想教育

企業管理者首先應深刻認識到基層黨建工作的重要意義以及作用，應樹立發展為第一要務的思想觀念，充分意識到基層黨建工作應該服務于發展企業生產經營，緊緊圍繞科學發展為中心抓好基層黨建工作。廣大基層黨員干部是黨建工作的主要前沿陣地以及戰斗力，因此應以科學發展觀來指導廣大基層黨員干部的思想教育工作，加強基層黨員干部關于科學發展觀知識的宣傳與教育，可以充分利用現代化傳媒手段，互聯網、QQ、微博等，讓基層黨員干部能夠正確、全面的認識科學發展觀的精神實質，能夠自發、主動的貫徹落實科學發展觀，并用正確的理論組織、指導企業基層黨建工作的具體實踐。同時應注意結合時代與社會的發展與進步，不斷創新科學發展觀的內在品質，應堅持在實踐中不斷發展與完善務實的態度以及科學的精神。

（二）樹立“以人為本”的全新理念

黨建工作的對象主要是人，因此想要進一步完善黨建工作應堅持“以人為本”的思想觀念，將促進人的長遠、全面發展作為基本出發點以及最終落腳點。每一個不同的個體都會存在一定的個性差異，在評價每一個人時應該做到客觀、科學、公平、公正，所有人應該一視同仁，不應該存在差別待遇。同時應建立相應的發展機制，盡可能使每一個都能夠充分發揮他們各自的優點，也可以幫助他們糾正自己的缺點。其次應努力將傳統的企業基層黨組織管理模式轉變為服務模式，滿腔熱忱的服務于廣大黨員干部以及企業人才，為他們提供說話、訴求以及進一步發展的平臺，激發他們的主動性、積極性，培養他們的創造能力。

（三）加強企業基層黨建工作人員的服務意識

新形勢下，企業基層黨建工作應加強服務意識，服務是貫徹落實科學發展觀的一種載體，一種途徑，也是一種責任與宗旨。企業管理者應建立有效的機制來增強企業基層黨建工作的服務意識，首先應充分掌握科學、有效的溝通渠道以及機制，應將工作的第一信號建立在滿足于廣大職工的呼聲以及實際需求上，切實維護職工的切身利益。同時應建立相應的監督機制，應該以“解難題，辦實事”為基本服務原則，及時回應并解決職工的意見以及要求，讓群眾參與到黨建工作中并接受廣大群眾的監督，贏得廣大職工的信任與擁護。其次應建立有效的心理疏導機制，不同的人對于利益都有自己不同的見解，企業基層黨建工作應全面的掌握企業職工的思想傾向以及比較關注的熱點問題，并及時進行正面的引導，最大限度的化解職工們心里的矛盾以及不良情緒，穩定人心，凝聚廣大職工的力量。

（四）加強基層領導以及黨員干部的隊伍素質建設

相關工作人員是最終執行黨建工作的組織者、實踐者，應該以科學發展觀為基本理論以及路線加強基層領導以及黨員干部的整體素質建設。首先在選擇基層黨組織的領導人物時，應該將科學發展觀的實踐情況作為考核以及干部任選的重要依據，積極鼓勵并引導廣大黨員干部自覺追求實踐科學發展觀。同時應注意合理用人、正確用人，在選拔基層黨建干部時應選擇那些真正堅定不移的貫徹落實科學發展觀，受到廣大職工群眾擁護，且具有優良的職業道德素養的優秀干部。其次應建立制度化、民主化以及科學化的企業基層黨組織干部人事制度，進一步完善管理監督、考核評價、激勵保障以及干部選拔任用等機制，盡量使企業用人機制實現公平公正、能上能下、人盡其才的職能。在企業基層黨建工作效果的檢驗、評價過程中，應將企業發展的效果作為主要衡量標準，評價黨建工作為企業自身的發展以及實際的經濟效益帶來了多大的影響；應綜合考慮廣大黨員的工作業績、政治素質、群眾評價以及崗位技能等多方面評價基層黨建工作是否與科學發展觀的要求標準相一致。最后應該加強基層黨員干部的教育與培訓，打造一支高素質的黨員干部隊伍，為實現企業基層黨建工作的可持續提供強有力保障，增強黨組織的戰斗堡壘。

以科學發展為依據指導企業基層黨建工作，是黨執政理念的又一次與時俱進的體現，不僅是創新與發展企業基層黨建工作的重要思想武器，同時也是進一步推進社會全面發展以及現代經濟建設的重要指導方針。在科學發展觀的理論指導下，企業基層黨建工作應緊緊圍繞黨的先進性建設，引導企業基層黨組織以及干部的思想、言行具有時代的前瞻性，能夠引領時代潮流，不斷完善科學發展觀的實質精神，堅持“以人為本”的理念，加強服務意識，堅持企業基層黨建工作內容、形式以及經營效益的高度統一，全面促進企業基層黨建工作的科學、可持續發展。

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