加強企業文化陣地建設 發揮企業工會積極作用

摘 要：文化是時代精神與奮斗力量的直接體現，企業工會的積極作用可以促進企業文化陣地的建設，近年來，隨著企業的不斷發展和改革，現代企業制度得到了不斷地完善。企業的組織形態、所有制形式、企業職工團隊的結構、組織形態、思想觀念等都發生了根本上的變化，同時也面臨著不少的新問題，新挑戰。因此，我們在發展企業經濟的同時，必須堅持發展繁榮文化，進一步推動經濟和文化的建設。本文主要以企業工會開展企業文化的重要性為出發點，重點分析了企業工會在企業文化陣地建設中的作用。

關鍵詞：企業文化；企業工會；建設；

中圖分類號：D410 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-03-000203-01

企業工會的積極作用可以促進企業文化陣地的建設。企業公工會組織是我國在社會主義道路建設過程中建立起的一種民主形式，是聯系黨和群眾的重要橋梁。企業工會在進行群眾工作的過程中，應當加強文化陣地的建設，倡導發揚優秀的企業文化，以提高企員工的綜合素質，在企業內部形成一種輕松、愉悅、協調、相互理解的文化環境，有利于企業的長足發展，促進社會的和諧發展。

一、企業工會開展企業文化的重要性

企業工會的屬性和特征是群眾性。企業工會組織在開展企業文化建設過程中，可以充分組織和調動職工，還可以較好地代表企業職工的利益，使其在企業文化建設中發揮主導作用。工會組織在實際工作過程中，通過合理化建議、勞動競賽等群眾性經濟創新活動，可以有效促進企業文化的建設，樹立企業的形象，為企業競爭力的提高提供有效途徑[1]。同時，工會的基本職能式維護企業職工的合法權益，職工的文化需要在其中占有重要作用。此外，企業工會在參與到企業文化建設過程中也可以加強自身的建設。

企業在開展自身文化建設過程中不能只從理論上進行說教，應該多通過豐富多樣，員工容易接受的形式進行企業文化的傳播，才能取得良好的效果。企業工會是一個完整的工作網絡，擁有健全的活動制度和工作制度[2]。經常組織企業員工活動，和員工保持關系密切，在實際工作過程中，可以積極動員員工加入到企業文化建設過程中。此外，企業工會文化活動設施齊全，在動員員工投身到企業文化建設過程中，可以充分利用文化活動設施，組織豐富多彩的員工活動，為塑造時代感強，健康文明的企業文化氛圍創造有利的條件。此外，企業工會開展的各項活動大多數是以群眾為基礎的活動，在群眾中容易得到支持和理解，使其認同企業文化的建設，有利于促進全體員工投身到企業文化的建設過程中。

二、企業工會在企業文化陣地建設中的作用

文化是時代精神的體現，可以充分凝聚群眾力量。在企業建設過程中，發展企業文化事業，有助于培養有理想、有文化、有道理的社會主義新型員工，為企業經濟利益的長足發展和文化生活的建設提供重要導向[3]。企業工會作為聯系黨和群眾的重要橋梁，在企業文化建設中發揮著不可替代的作用，有著多方面的力量和優勢。因此，在企業文件建設中，企業工會應當在引領企業文化建設的新風尚，帶動并鼓勵群眾建企業文明，積極探索其在企業文化建設陣地中的有效途徑。

（一）企業工會在文化建設中發揮造勢作用

企業工會在文化建設中具有一定的造勢作用。企業工會中建立一個優秀的文化團隊可以有效促進企業文化陣地的建設，充分展示企業的整體形象。因此，在企業文化建設過程中，必修加強對企業工會文化團隊的建設，以活躍和帶動企業文化的建設，發揮其企業文化建設中的造勢作用[4]。此外，企業工會應當在職工群體中積極挖掘年輕有為，富有工作激情，擁有文化專長的人才加入到企業工會機構中，并成立一支復合型的企業工會文化團隊。同時，企業工會要利用多種文化組織形式，凝聚、吸引更多的群眾，積極加入到企業文化建設團隊中。

（二）企業工會在文化建設中發揮教育作用

教育是企業工會的一項基本職能。在企業文化建設過程職工，工會可以利用多種形式的宣傳教育，不斷熏陶職工群體的文化素養，提高其思想覺悟。企業工會在對職工進行宣傳教育的過程中，首先要幫助職工群眾重新認識文化知識，在其中樹立文化也是一種生產力，可以促進社會的和諧發展等思想觀念。同時，提升企業職工對企業文化建設的認識，幫助群眾認識到企業文化建設的核心是企業精神。工會應當重視企業理念、企業價值、企業精神等企業文化核心的建設，也要進行企業文化活動、文化陣地等符合實際的文化表層建設，充分發揮好其在文化建設中的教育作用。

（三）企業工會在文化建設中發揮引導作用

企業開展文化建設活動的主要目的是營造企業民主氛圍，發揮企業職工的工作積極性，促進企業的長足健康發展。工會在企業文化建設中發揮了重要的引導作用。各級工會應當積極協助企業行政管理部分做好民主管理工作，在企業經營方向、員工利益以及重大決策等方面，積極聽取員工的意見，有效推動企業文化的建設。企業工會在引領企業文化建設時，首先要發揮其職能代表大會的作用，注重提高動員大會、會員代表等會議的質量。聽取職工聲音，有效反映員工意愿，號召企業全體職員積極參與到企業文化的建設過程當中用。同時，大力推進企業民主公開制度，嚴格實現步驟公開，結果公開，做到公平、公正、公開，切實維護企業員工的合法利益，引領全體企業職員以主人翁的姿態投身到企業文化的建設過程中。

三、結語

總之，企業工會在進行群眾工作的過程中，應當加強文化陣地的建設，倡導發揚優秀的企業文化，以提高企員工的綜合素質，在企業內部形成一種輕松、愉悅、協調、相互理解的文化環境。在努力實現科學發展觀戰略目標過程中，企業工會要始終跟進黨的步伐，以群眾的新期待，企業的新要求為思路，積極創新，大膽實踐，努力創建和諧的企業文化，推進新形勢下企業工會的長足發展，從根本上促進企業的經濟效益的提升。

[參考文獻]

[1]聶磊.工會組織在企業文化建設中的優勢和任務[J].山東省工會管理干部學院學報，2010（06）：90-91.

[2]李磊.工會在企業文化建設中的角色定位及其扮演[J].北京市工會干部學院學報， 2009，32（03）：8-11.

[3]胡玉生.淺談工會在企業文化建設中的重要作用[J].太原城市職業技術學院學報， 2011（07）：45-46.

[4]張姝瑋.工會在企業文化建設中存在的優劣勢分析[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2010（04）：76-7.