淺論企業思想政治工作的創新

摘 要：在市場經濟不斷變革的新形勢下，企業只有通過不斷發展壯大來順應市場的變化，需要一支靠得住、能干事的員工隊伍來支撐企業發展。這就意味著企業的思想政治工作要跟上企業發展需要，企業的不斷發展離不開思想政治工作的不斷創新。

關鍵詞：思想政治工作；創新理念；創新內容；創新機制；

中圖分類號：D64 文獻標識碼：C 文章編號：1674-3520（2014）-03-000217-02

在新形勢下，企業面臨的機遇與挑戰都發生了改變，人才逐漸成為了企業發展的核心競爭力。故有些員工思想會產生波動，工作效率也會降低，不利于企業發展。只有認真研究思想政治工作的特點和規律，不斷探索做好思想政治工作的新途徑、新辦法，才能更好地發揮思想政治工作的積極作用，增強企業的核心競爭力。

一、開拓企業思想政治工作的新理念。

當前，經濟形勢復雜多變，競爭殘酷，把握機會尤為重要。南昌水業集團通過競標一舉獲得江西省77個縣78家污水處理廠的經營權，所轄基層單位一下遍布全省。思想政治工作要緊跟，從實際出發、從員工最關心、最迫切需要解決的問題入手，從而穩定員工的思想。

（一）增強責任意識。思想政治工作是我們黨的政治優勢和光榮傳統，但是，沒有對傳統的改革與突破，思想政治工作將在新的機遇與挑戰面前停滯不前，因此，黨務工作者既要有榮譽感、責任感、使命感；又要有信心、膽氣、魄力和才能；更要有改變思想政治工作方法的能力，牢牢把握思想政治工作的主動權，充分認識思想政治工作的后勁和無形力量，立足企業的實際，確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。特別是要不斷擴大思想政治工作的覆蓋面，在收購78家污水處理廠成功以后，基層黨組織建設就不能滯后，南昌水業集團適時按管理片區劃分相應成立8個黨支部，使思想政治工作由重點覆蓋向全面覆蓋拓展，真正做到橫向到邊，縱向到底，不留死角，不留盲區。

（二）增強改革意識。思想政治工作是一項系統工程，沒有一成不變的固定模式，也沒有放之四海而皆準的經驗，企業的思想政治工作者必須及時更新觀念，弘揚改革精神，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，準確把握變化動態，有效整合各種資源，積極破解現實難題。要根據思想政治工作的實際情況和需求，緊密結合員工對文化生活提出的新要求，在克服困難、解決問題的同時，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。特別是要適應市場經濟人們思想自主性強的心理，在強調灌輸的同時，更要注重思想滲透，采取寓教于樂，喜聞樂見的形式，南昌水業集團定期每年召開公司思研會，舉辦例如“水的感悟”、“南水之星”等演講比賽，把思想政治工作滲透到紛繁復雜的經濟活動中，滲透到社會生活的各個領域中，滲透到群眾性的創建活動中，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。

（三）增強進取意識。俗話說：“正人先正己。”作為思想政治工作者，以身作則是做好工作的首要條件，也是最有說服力的思想政治工作。必須注重身教、言教、律己、育人，凡是要求別人做到的，自己首先做到；凡是要求別人不做的，自己首先不做，在各項工作中要處處起表率作用，為群眾做出示范。要帶頭樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在思想道德上爭做榜樣；帶頭刻苦鉆研業務知識，認真做好本職工作，在工作上作出表率；帶頭遵守各項規章制度，自覺地抵御來自社會的各種誘惑，守住心靈的寧靜，謹言慎行、胸懷坦蕩，在人格上成為楷模。

二、進一步創新企業思想政治工作的內容

企業思想政治工作的創新，關鍵是要與時俱進，把解決思想認識問題寓于解決實際問題之中，真正做到既講道理又辦實事，既以理服人，又以情感人，達到精神與物質的統一，增強企業的凝聚力和親合力，促進企業的又好又快發展。

（一）堅持理想信念教育，不斷提升員工的思想政治素質。理想信念教育無論過去還是現在，都是思想政治工作的主題，是我們黨思想政治工作的核心內容。要對黨員干部和廣大員工進行黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，幫助、引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，處理好國家、集體、個人三者之間的關系，提高工作的積極性、主動性，明確其理想信念。通過多種形式幫助員工了解企業面臨的發展形勢和現狀，使員工認清形勢、明確任務、樹立信心、把握方向，為企業改革發展營造良好的氛圍。南昌水業集團狠抓了青工隊伍思想建設工作，專門召開了青工思想研討會，并加強了對員工反映的重大問題、敏感問題和熱點問題的正確引導，理順情緒，化解矛盾，起到了暖人心、得人心、穩人心的作用。

（二）堅持灌輸生產經營新理念，不斷推動企業的改革發展。“發展才是硬道理”。新的市場經濟需要新的經營理念，要增強企業的競爭力，就必須做到一切活動都要圍繞企業的生產經營來開展，一切工作都要為企業的改革和發展服務。思想政治工作也要有新理念，脫離了企業生產經營這個中心，就會流于形式，失去實效。我們通過培育“三個敬畏、三個感恩、三個滿意”（敬畏人民、敬畏職責、敬畏員工；感恩人民、感恩組織、感恩員工；讓人民滿意、讓政府滿意、讓員工滿意）引導員工樹立愛崗敬業的職業道德，在企業內部形成了拼搏創新、齊心協力、團結互助的局面。讓員工帶著感情去做工作，以平等的姿態進行交流，學會換位思考，傾聽不同意見。讓員工感受到來自企業的關懷，從而進一步激發員工的積極性主動性。

（三）堅持企業文化建設，不斷增強企業的核心競爭力。企業文化的核心內容是企業價值觀、企業精神、企業經營理念的培育。而思想政治工作也須為企業文化建設保證正確的發展方向。在調動職工積極性、增強企業凝聚力、保證企業發展目標實現上，兩者應相輔相成，相互促進。因此，南昌水業集團企業思想政治工作選擇適當的切入點，把水的“團結、創新、執著、公平、自省”五種精神融入到企業文化建設的過程中，把“水文化”企業文化的獨特作用發揮出來。同時，要把企業文化建設納入到思想政治工作的范疇，實施“文化耕心戰略”，并做好宣傳企業標識，塑造良好的企業形象，培養企業精神，優化企業內外環境，全力打造優秀的企業文化，為企業快速發展提供動力和保證。

三、進一步創新企業思想政治工作的機制

制度是帶有普遍約束力的規制，更具穩定性和長期性。要在探索實踐的基礎上，逐步構建一套適應社會主義市場經濟發展和現代企業制度的思想政治工作運行機制，切實把企業思想政治工作納入科學化、規范化、制度化的軌道。

（一）建立健全組織領導機制，形成齊抓共管的工作合力。企業思想政治工作單純依賴政工部門孤軍奮戰，其結局肯定是孤掌難鳴，很難有效開展。因此，要建立起一個以黨組織為領導，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎，群團組織共同參與的思想政治工作新體系，形成黨政工團齊抓共管，全方位、多層次的企業思想政治工作組織機制。要有明確的責任機制，細化責任分工，明確目標考核，把思想政治工作與企業生產經營管理一起部署、一起落實、一起檢查，做到各方面分工協調，緊密銜接，調動各方面的積極性，確保思想政治工作的各項任務落到實處。

（二）建立健全日常管理機制，推動思想政治工作的有序運行。思想政治工作的主體和客體都是人，做的都是講通道理，調節關系，化解矛盾的工作，如果沒有嚴格的管理制度來作保障，就可能是解決一時的矛盾和問題，而很難提高職工的思想覺悟，使員工形成好的習慣。只有把科學規范的管理同思想政治工作有機結合起來，管理實效才能不斷的提高，思想政治工作也才能顯示出強大的生命力、凝聚力和戰斗力。因此，要強化管理，建立嚴格的規章制度，在實現嚴格的管理中理順發展思路、解決情緒、化解矛盾、統一思想、凝聚人心，積極營造良好的生活環境和工作秩序，為進一步開展好思想工作奠定堅實的工作基礎和充實的內容。

（三）建立健全評價激勵機制，確保思想政治工作取得實效。一些企業的思想政治工作之所以會出現有計劃、無落實，有做法、無成效的關鍵，主要就是沒有考核評價，缺乏激勵保障。因此，建立一套科學合理的績效考核機制顯得至關重要。要結合企業實際，制定切實可行又便于操作的評分標準，定期對企業開展思想政治工作的情況進行考核評比。要定期召開思想政治工作會議，總結經驗、交流體會、部署工作、及時總結工作中的好做法好經驗，不斷提高思想政治工作的水平。要在嚴格考核檢查的基礎上，根據考核結果，及時評選先進，并給予一定的精神和物質鼓勵，以更好地推動企業思想政治工作的深入開展。