淺談如何做好企業員工的思想政治管理工作

摘 要：隨著我國改革開放的深化，企業的的思想政治管理工作也面臨著一系列的挑戰，因此，對如何做好企業員工的思想政治管理工作進行探討是非常有必要的。

關鍵詞：企業員工；思想政治；管理工作；

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-03-000224-02

前言

文章對思想政治工作進行了介紹，對思想政治教育在企業中的重要性進行了闡述，通過分析，并結合自身實踐經驗惡化相關理論知識，對做好企業員工的思想政治管理工作的措施進行探討，具有一定的借鑒意義。

一、思想政治工作簡述

1957年毛澤東在《關于正確處理人民內部矛盾的問題》一文中，對“思想政治工作”作了進一步的闡述，此后一直沿用這個概念。

思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。中國共產黨的思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系教育人民，啟發人們的覺悟，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們為實現當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。思想政治工作必須服從和服務于黨的中心工作，具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性。它以馬列主義、毛澤東思想為指導，用共產主義思想體系教育黨員、干部和群眾，使人們確立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法，自覺地為實現黨的當前的和長遠的革命目標和任務而努力奮斗。

思想政治工作是一門科學，其理論基礎是辯證唯物主義和歷史唯物主義，經把馬克思主義的建黨學說、心理學、教育學、社會學、倫理學等融為一體，是一門綜合性的應用科學。它有其固有的工作規律和特點，還有經過實踐反復檢驗的工作基本原則和科學的工作方法。思想政治工作和經濟工作及其他一切業務工作的關系不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即為經濟工作和其他一切業務工作服務，保證經濟工作和其他一切業務工作的社會主義性質和方向。思想政治工作是中國共產黨的傳家寶，無論是在革命戰爭時期還是社會主義建設時期，我們黨和毛澤東同志都十分重視思想政治工作。

二、思想政治教育在企業中的重要性

思想政治工作的目標就是企業管理的目標。在企業，它的目標就是要調動企業員工的積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。企業管理的目標是效益最大化，而實現這個目標的過程必須由全體員工來完成。員工的生產經營積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。這就是說，員工的思想出了問題，企業就無法實現它的既定目標。因此，二者的目標是一致的。

思想政治工作的方式、方法就是企業管理的手段。管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調動員工的生產經營積極性、主動性和創造性，增強員工隊伍的主人翁責任感。因此，思想政治工作的方式方法與企業管理的方式方法是統一的，也只有二者的有機結合和統一，才能創造更大的效益。

思想政治工作是企業管理的重要內容。企業管理是一個復雜的、特殊的社會活動，就其實質來說是對人的管理。我國的經濟體制改革，就是要不斷改革同生產力發展不相適應的生產關系和上層建筑，改變一切不適應生產力發展的管理方式、活動方式和思維方式。

在這場深刻的變革中，人們的覺悟有先有后，認識有深有淺，以至對各種問題有這樣或那樣的不同的看法。隨著社會主義市場經濟體制建立和完善，必然要求人們的思想觀念、精神境界、道德水平、文化素質與之相適應，進一步樹立市場觀念、競爭觀念、人才觀念、效益觀念，為加速發展社會主義市場經濟提供必要的思想保證，這必須要加強思想政治工作。

三、做好企業員工的思想政治管理工作的措施

（一）面對新形勢，創新思想政治工作的觀念

思想觀念作為一種精神力量，既能規范企業行為，推動企業進步，又能促使企業開拓創新，構建社會效益和經濟效益的雙贏平臺。企業要生存，就必須按照市場經濟的要求進行改革。面對企業的改革，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，加強思想政治工作的基礎性工作，準確把握思想政治工作的動態，做到心中有數。

（二）加強政治思想教育，要加強對業管理者的引導和教育

一是要用法律和政策威力在企業中推進以人為本的管理理念，幫助企業運用現代企業制度管理和規范企業運作；二是要加強三方即工會組織、企業管理者、政府勞動部門的溝通與協調，定期或不定期地就本區域內的有關企業勞資關系、集體合同、重大勞資矛盾等進行協商，形成對勞資雙方都有約束力的意見，以改善勞資關系，維護職工利益；三是強化行業的管理職能。通過精神文明創建活動，對企業加強社會主義思想教育、法制教育和職業道德教育，不斷提高其守法經營、照章納稅、遵守職業道德的自覺性，引導他們愛黨、愛國、敬業、守法。

（三）發揮宣傳思想工作的激勵作用，在搞好企業文化建設的基礎上求發展

企業形象，是企業的內在運作模式和外在發展形態在公眾心目中的綜合反映。一個企業的發展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對外形象。二者相輔相成，相得益彰。在外樹形像方面，要通過發展理念的確定、優美環境的營造、員工行為的規范提高企業的知名度，樹立良好的企業形象。這是企業贏得更多的市場份額，在激烈的競爭中立于不敗之地的必要條件。

（四）尊重人的差異，營造出思想政治工作以人為本的氛圍和環境

多樣化和差異性是人的思想的重要特征。思想政治工作中便有一個換位思考的方法。從以人為本的角度看，換位思考也即包含著對員工的差異性的理解和尊重。既有原則是非的差異，也有非原則、無是非，可自由選擇的差異，即有覺悟高低，認識層次不同的差異，也有掛不上覺悟、分不出層次，純屬于員工性格特點或興趣愛好不同的差異。對這種差異性，思想政治工作就應該尊重員工個體選擇自由，而不能強求一致。既便是對覺悟的高低，認識層次的不同，精神境界的差別，也應該是在承認其存在的必然性和合理性基礎上的引導，而不是一概否定式的批判。要轉變對不同的思想追求都要分出是非高下的習慣性思維方式，轉變受教育者的思想認識一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉變學習先進典型從思想到行為都要一個標準模式的形式主義思維。

四、結束語

無論社會和經濟如何發展，做好企業員工的思想政治管理工作都應該要貫徹實施的，這對于提高企業凝聚力、加強企業管理具有重要意義。

參考文獻

[1]覃章梅，呂紹杰.對石油企業思想政治工作的幾點思考[J].經濟師.2011（08）.

[2]趙金子，王世恒.在新形勢下加強和改進石油企業思想政治工作的幾點思考[J].科技信息.2010（11）.

[3]劉玉峰.對新時期石油企業思想政治工作的思考[J].經濟師.2009（4）