職場成功新法則

這么多年了，為什么你在公司里仍然無足輕重？也許，原因就是你一直遵循的那些已經(jīng)過時的職場法則。

每天早上，你幫老板端來咖啡。你總是志愿加班，或者早早上班。可是，你的工作為什么那么無聊？這么多年了，為什么你在公司里仍然無足輕重？

也許，原因就是你一直遵循的那些已經(jīng)過時的職場法則。它們也許曾經(jīng)能讓人取得職業(yè)進(jìn)步，但現(xiàn)在情況早已發(fā)生了變化。

那些舊法則已被新法則取代，新法則會讓你在職業(yè)階梯上更快進(jìn)步。

舊法則：早早上班，主動加班

新法則：跟決策者建立關(guān)系

你是不是以為加班就能讓領(lǐng)導(dǎo)給你加分？事實是，領(lǐng)導(dǎo)可能根本沒有注意到。

心理學(xué)家和職業(yè)顧問蘇茜·普拉什說：“有一種方法能讓你更高效地利用時間——每天花15分種跟決策者建立關(guān)系。你可以只是問他們周末過得怎樣，或者每周跟一個不同的同事或客戶吃一次午飯。”

如果你只會幫老板端咖啡，老板會覺得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脈，不要等到要用人脈的時候才想到要去建立。

舊法則：不要在辦公室里炫耀自己

新法則：要展示和宣傳自己

一家獵頭公司的CE0彼得·安奇遜說：“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色，老板可能都沒有注意到。所以，有機會的時候，一定要向老板說明你取得的成績。要說得夠詳細(xì)——你面臨的挑戰(zhàn)、采取的行動以及得到的成果。這比你在公司工作了多長時間更有說服力。”

舊法則：不理會老板的感受

新法則：懂得老板的得意與失意

如果老板正在加班，你可能覺得最好不要去打擾他。職場心理學(xué)家史蒂芬妮·湯姆遜說：“關(guān)注老板，可以知道他們看重什么，這樣你才有希望成為他們看重的人。知道老板的不高興與面臨的困難，你才有機會幫他們。

舊法則：對所有事情說“yes”

新法則：做個聰明的“志愿者”

在工作忙的時候，誰都希望有人做幫手，但你要注意，不要因為“多走一英里”而分散了太多精力。

舊法則：技能讓你得到工作

新法則：情商跟智商一樣重要

也許你考試分?jǐn)?shù)很高，但成績好并不意味著在職場中吃香。老板們不再想知道你是否有工作需要的技能，他們評價你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當(dāng)反應(yīng)。