以忠誠之心務實之舉自覺之行傳承紅色基因

●96201部隊部隊長李洪軍 政治委員穆修棟

以忠誠之心務實之舉自覺之行傳承紅色基因

●96201部隊部隊長李洪軍 政治委員穆修棟

習主席強調指出，要自覺把紅色基因融入官兵血脈，讓紅色基因代代相傳。新形勢下，要把“傳承紅色基因、永葆老紅軍政治本色”作為正本清源、固本培元之舉，站在推進實現“中國夢”“強軍夢”的歷史高度、戰略高度和使命高度，切實作為靈魂工程、基礎工程、生命工程抓緊抓好，在培植紅色基因、永續紅色血脈中不斷提升忠誠度、推進實戰化、強化執行力。

一、認清目的意義，校正傳承紅色基因的擺位定位

目的決定方向，意義凝聚力量，搞清楚目的和意義才能抓到位落實到位。隨著世情國情黨情軍情的深刻變化，傳承紅色基因、永葆老紅軍政治本色面臨著前所未有的嚴峻考驗，同時也彰顯出培育紅色繼承人、堅定傳承者的極端重要性和現實緊迫性。

面對意識形態領域斗爭的新動向，傳承紅色基因更加關鍵而重要。敵對勢力往往通過炒作思想理論領域熱點話題否定我國基本制度，借重要時間節點和歷史事件散布歷史虛無主義言論，散布新版“中國威脅論”“中國崩潰論”等論調，以推進所謂的“精神轉基因”工程，對我滲透破壞，搞亂官兵思想。在這種情況下，必須堅持傳承弘揚先輩先烈守望信仰、赤膽忠誠的紅色基因，在強化旗幟意識、鑄牢不變軍魂中牢牢掌握“制腦權”，做到絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。

面對復雜多樣社會環境的新挑戰，傳承紅色基因更加現實而直接。軍地軍民融合度的進一步加深，在給部隊帶來利好實惠的同時，社會上的“負能量”“灰效應”“外拉力”也不可避免地影響和沖擊著官兵。特別是全面深化改革進程中，一些不良思想觀念、價值取向和行為方式比以往可能更加活躍，對部隊傳承紅色基因提出了新的課題和挑戰。對此，必須搶占主陣地、唱響主旋律、堅持主格調、打好主動仗，用紅色基因壓制覆蓋“灰色”“黑色”地帶，確保平時聽招呼、戰時聽指揮、關鍵時刻不含糊。

面對強軍興軍偉大實踐的新變革，傳承紅色基因更加急切而緊迫。推進實現中國夢強軍夢是開拓的事業，發展理念、能力升級、利益調整等方面的變革力度空前，時刻都在考驗著官兵的忠誠度、實戰化、執行力。必須看到，現在形勢催人、任務逼人、時間不等人，但思想轉變、認識統一和力量凝聚仍有差距。只有用紅色基因作為“壓艙石”“定盤星”，才能在強軍興軍征程上始終顧全大局、勇于擔當、甘于犧牲，切實匯聚建設鞏固國防和強大軍隊的正風正氣正能量。

面對官兵結構成分變化的新沖擊，傳承紅色基因更加突出而珍貴。大學生士兵、直招士官、國防生干部等年輕一代官兵逐漸成為部隊的主體，優勢突出與短板明顯并存，不同程度存在缺精神之“鈣”、缺紅色“DNA”、缺血性威武的“三缺”現象。青年官兵作為新一代舉旗人、接班人和圓夢人，承載著確保紅色江山永不變色的使命重任，必須持續注入紅色元素保證基因不轉化不變異，努力做到永遠堅定、永遠合格、永遠出色，隨時隨地召之即來、來之能戰、戰之必勝。

二、拓展方法手段，推進傳承紅色基因的植入融入

傳承紅色基因、永葆老紅軍政治本色，必須抓牢軍魂不變、宗旨不忘、傳統不丟、本色不褪這個根本之點，通過教育引導、文化引領、氛圍熏陶、任務磨礪等方法途徑推進傳承，不斷增強官兵對紅色基因的理論認同、情感認同和實踐認同。

一是用滴灌式的教育引導固本培元。軍魂教育常抓不懈。以講原則制度、講政治紀律、講時代要求、講職能使命為主要內容，每個季度突出一個專題抓學習，貫穿全年深化軍魂教育落實。傳統熏陶持久深入。以《發揚革命精神，傳承紅色基因》為基本教材，用好黨課團課、參觀見學、影視展播、網上互動等載體抓手，營造天天受教育、時時受感染的氛圍。解疑釋惑細致入微。發揮政治教員、理論骨干和心理咨詢師功能作用，依托分層次練用“四功”活動，通過一對一思想互助實現“一對紅”。

二是用多維度的文化體系滋養孕育。用好紅色文化。加大理想信念教育基地、部隊紅色教育基地和軍史館榮譽室建管用力度，開展“學經典、學歷史、學英模、學人民”活動，促進紅色基因入腦入心、生根扎根。規范政治文化。突出習主席重大戰略思想、上級黨委首長指示要求，每半年舉辦理論學習集訓、組織營區政治文化環境整治。汲取民族文化。吸納積極正面、健康向上的文化元素，豐富拓展軍營文化的先進因子，唱響唱好“民族魂”“正氣歌”。發展特色文化。以軍魂為內核、以打贏為指向、以士氣為風骨，大力發展彰顯忠誠、精武、血性氣質的特色文化，在更堅實的基礎上傳承弘揚部隊戰斗精神。

三是用主題性的實踐活動助推深化。走紅色征程，悟軍魂之源。開通網上“紅色之旅”，組織重走長征路活動，邀請老革命老戰士老領導講戰斗故事，在追尋紅色記憶中不斷提升官兵忠誠度。唱革命歌曲，鼓軍心斗志。每年組織戰斗歌曲歌詠會、紅歌卡拉OK賽，提振官兵始終向上向前的精氣神。學英模典型，創一流佳績。持續學習以楊業功為代表的各類先進典型，經常組織官兵身邊典型作報告、講事跡、談體會，凝聚建好部隊、建功軍營的正能量。

四是用實戰化的任務平臺砥礪升華。日常戰備促養成。結合作戰值班和戰備拉動，開展“紅軍紅色是什么、強軍興軍為什么、打仗打勝靠什么”大討論，牢固官兵戰爭觀念、戰備意識和戰斗精神。崗位練兵抓強化。抓實用好“學研練考評”活動和常態化考比拉手段，督促官兵像老紅軍那樣時時刻刻想打仗之事、謀打仗之策、練打仗之功。大項任務深錘煉。跟進跨區駐訓、紅藍對抗、實彈發射等任務，把官兵放到真難嚴實環境條件中摔打淬火，練就關鍵時刻沖上去、危急關頭敢亮劍的膽識氣魄。軍事行動勤實踐。利用參加搶險救災、反恐維穩等非戰爭軍事行動契機，引導官兵用實際行動點亮一盞燈、照紅一大片。

三、強化領導帶頭，搞好傳承紅色基因的示教示范

傳承紅色基因、永葆老紅軍政治本色，各級領導干部理應站排頭、走在前率先垂范，爭做有信仰、有擔當、有情懷、有氣節的優秀革命軍人，影響感召部隊和官兵自覺繼承、主動傳承，引領形成爭當紅色傳人的時代風尚。

一是在堅定理想信念上做模范。推行落實領導干部“思想保先工程”，圍繞“傳承紅色基因、堅定理想信念”主題開展系列教育活動。結合考核幫建黨委班子，同步考察對黨忠誠、聽黨指揮、為黨分憂的實際表現。堅持把忠誠可靠作為選人用人第一標準，對政治立場不堅定、執行指示不堅決的一票否決、堅決不用，從入口上堵住“兩種話語體系”“兩面人”的源頭。

二是在踐行根本宗旨上作表率。持續深化鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，運行暢通落實“兩個解決”民主渠道，通過設立公示欄、曝光臺、問效卡，召開懇談會、征詢會、講評會，督促團以上干部密切聯系群眾、真心關愛官兵。堅持把支援駐地經濟社會發展作為服務人民的重要實踐活動，積極參加搶險救災等非戰爭軍事行動，廣泛開展宣講送教、捐資助學、扶貧幫困等活動，協調解決官兵學習成才、家屬就業、子女入學、涉法涉訴等困難問題，在發揚軍民一家親的好傳統中譜寫魚水情新篇。

三是在練強打贏本領上當先鋒。嚴格落實領導干部參訓跟訓督訓制度，采取剛性措施完成“第一班”訓練任務和達標要求。建立作戰運用問題研究問效問責機制，在團以上干部中開展“學戰略、講戰例、研戰法”活動。用好領導干部蹲連住班這個精武強能平臺，切實在官教兵、兵教官、官兵互教中增強實戰化才干，真正成為練兵能打仗、帶兵打勝仗的“排頭兵”“領頭雁”。

四是在純正道德品行上樹標桿。從嚴執行領導干部教育管理規定，硬化加強組織紀律性的措施辦法，著力把生活圈、交往圈、娛樂圈搞得更純潔。從嚴落實干部“德”的考評標準和辦法，確保各級干部恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。從嚴立起選拔任用的“硬杠杠”，培養造就信念堅定、為民服務、勤政務實、勇于擔當、清正廉潔的好干部，讓槍桿子牢牢掌握在忠誠于黨的人手中。