連隊干部要珍惜時間

●劉越祥 陳德智

連隊干部要珍惜時間

●劉越祥 陳德智

隨著“你的時間都去哪了”話題的持續熱議，“時間就是生命”深深烙印在大家心中。基層連隊主官更應看清“時間就是生命”的深層含義：惜之，則發展進步；怠之，則裹足不前。那么，基層連隊主官究竟該如何珍惜時間呢？

一、珍惜自己的時間，干學相長，讓自己的時間助推自身成長

在基層連隊，軍政主官既是管理者，更是表率者，其作風、狀態很大程度上會影響到官兵精神狀態、連隊建設發展。所以，無論是在工作中還是生活中，連隊干部都應帶頭珍惜時間，夯實自己的能力基礎。首先要有時不我待的緊迫感。發展機遇稍縱即逝，猶如下棋，一招不慎滿盤皆輸，作為“執棋者”的連隊干部責任重大。必須時刻提醒自己，倍加珍惜當下，以爭分奪秒、時不我待的態度，把有限的時間科學地利用起來，勤干實干苦干巧干。其次要有學習成才的危機感。領導的個人能力是單位發展的重要動力，連隊干部職務雖低，力量雖小，卻直接影響戰斗力生成的根基。必須抓緊時間學習，從書本中學、在實踐中學、向戰士們學，在廣泛的學習中不斷提升自身履職盡責能力，這樣才能干好工作、帶好兵、建好連隊。最后要有對黨負責的責任感。連隊干部必須始終堅守黨員干部的操守，將練好本領上升到對組織負責、對黨負責的高度，時常捫心自問“我是否合格？”工作中，公正嚴明，作風硬朗，兢兢業業，在個人待遇上多做“減法”，在履職盡責中多做“加法”。生活中，積極向上，民主開明，張弛有度，自覺抵制不良嗜好和各種誘惑，堅決不把時間浪費到無益于單位發展和自身進步的事情中，為連隊樹好標桿。

二、珍惜戰士的時間，杜絕歪風，讓戰士的時間發揮最大效益

連隊干部必須認識到：連隊的發展離不開每一名戰士，連隊的發展與戰士的成長密不可分。所以，珍惜連隊的時間，更要珍惜連隊里每一名戰士的時間，關鍵要杜絕四種現象：一是杜絕把戰士當“替補”的現象。有的連隊干部沒有擺正自己的位置，只把自己當主體，把戰士們當“替補”。工作中，自己忙起來的時候容不得別人打擾，戰士來請示匯報都必須“挑準”時候；但一遇到自己有需要的時候，不管戰士正在干什么，都要求戰士立即放下手上的事情，先來把自己的事情辦好。有的連隊干部官味十足，開會或其他集體活動常常姍姍來遲，以彰顯自己的重要性。殊不知，自己遲到一分鐘，就耽誤了整個連隊中每個人一分鐘。時間一長，不僅疏遠官兵距離，更會給戰士們留下壞印象，影響干部威信與形象。二是杜絕“沒事找事”耗時間的現象。戰士犯錯是難免的，個別連隊干部卻簡單地把原因歸結于戰士個人時間太多、太閑了。于是，除了正常的訓練、政治教育時間外，想方設法把課余時間利用起來，不考慮戰士的訴求和自我設計，一個活動接一個活動，看似多姿多彩，實則勞民傷財，既沒達到娛樂放松的目的，又挫傷了戰士們參與活動的積極性。三是杜絕工作中“瞎指揮”的現象。有的連隊干部抓某方面工作經驗不足，能力欠缺，卻又不虛心請教及時彌補，反而為了顯示自己的能力和水平，胡亂指揮，讓戰士們投入大量的時間和精力，工作進展卻很緩慢，成效不明顯。還有的連隊干部用人不加考量，不針對崗位需求，不考慮戰士特點，人員安排隨意性較大。如此一來，既不利于開展工作，又不利于戰士成長，最終阻礙連隊的發展。四是杜絕對戰士“放任自流”的現象。某些連隊干部錯誤地認為，戰士們能把任務完成好就行了，對于戰士如何利用課余時間漠不關心，甚至是對個別揮霍時間，沉迷于游戲、網絡等不良嗜好的戰士放任自流。連隊干部既要當好工作上的好領導，又要當好生活中的好兄長，通過引導教育幫助戰士利用好自己的時間，學習知識、開發興趣、培養特長，做好自己的未來規劃，積極營造健康向上的內部氛圍。

三、珍惜連隊的時間，科學統籌，讓連隊的時間成就連隊發展

“白駒過隙”“逝者如斯”……古往今來，感慨時光飛逝的詞句不絕于耳。連隊干部必須深刻認識到，飛逝的既是自己的時間，同樣也是連隊的時間。因此，連隊干部必須謹記“連隊發展是我責”，倍加珍惜連隊發展的寶貴時間和機遇。一是必須勤奮敬業，不可消極怠工。在其位、謀其事、精其業，認真對待自己的崗位，認清肩負的使命，挑起連隊發展的重擔，是每名連隊干部應具備的基本職業道德素養。有些連隊干部覺得自己在崗待的時間不會太長，難有大作為，思想工作簡而化之，行管工作讓骨干代勞，只要不出事就行。這是非常不負責任的表現。連隊干部必須對自己的崗位勤奮有加、不當過客，全身心投身到單位建設中，帶動官兵一起推動連隊建設發展。二是必須務實高效，不可盲目求進。連隊的發展講求科學性，決不能不顧連隊實際情況，盲目求進，憑想象去謀發展，為政績去謀發展，把發展變成了折騰。某些連隊干部一到任就甩開膀子準備大干一場，一不摸當前情況，二不問連隊歷史，大改連隊長遠目標，小改連隊現有規范，不顧實情地開展各種“出彩”活動，看似勢頭很好，但后勁不足，連隊士氣容易轉向低迷。所以，連隊干部只有牢牢把握發展規律，合理規劃，務實進取，才能步步為營，抓出實效。三是必須開拓進取，不可因循守舊。連隊工作中轟轟烈烈的事情畢竟是少數，絕大部分是例行性、階段性、周期性的事務。于是，有的連隊干部便把“庸”當“穩”，錯誤地認為只要落實上級要求就是干好工作，缺乏創新精神，具體表現為不主動發現問題，愛憑經驗做事，工作方法簡單。時間一長，便把日子過成了“流水線”，把連史寫成了“流水賬”。殊不知，時代在發展，環境在變化，穿新鞋走老路只會讓連隊發展錯失良機，與成績榮譽擦肩而過。所以，連隊干部必須時常鞭策自己，牢固樹立“無為就是錯，無功便是過”的思想，切實以連隊發展為己任，銳意進取，敢于擔當，主動作為。

【作者系92214部隊政治委員、政治處干事】