家庭出現涉法問題對官兵影響的調查與思考

●方 偉

家庭出現涉法問題對官兵影響的調查與思考

●方 偉

近期我們對部分基層單位官兵，采取問卷調查、召開座談會、個別交談和抽樣調查等方式，圍繞官兵因家庭涉法問題引發的影響進行了調研。通過這次調研，了解到官兵因家庭涉法引發的問題主要有情緒激動不理智、官兵關系不融洽、工作消極不主動和沉默寡言不交流等，常見有以下幾種表現形式：

一是平常的“理智兵”變成了“小鋼炮”。這是家庭出現涉法問題后官兵常見表現形式之一。在組織部分官兵進行問卷調查時，官兵就“若遇到家庭涉法問題時你的第一反應”，有46%的官兵回答“不管如何，第一時間回家再說”。家庭突發涉法問題使一些平常比較理智的官兵出現不冷靜不理智，產生激動情緒和沖動念頭。調研中了解到，有一單位思想骨干得知其弟乘坐朋友的面包車，因面包車突發故障，司機處置不當致使其弟當場身亡后，情緒異常激動，急于回家處理，單位領導耐心細致做好其思想工作后批準其休假。

二是平常的“溫和兵”變成了“小刺猬”。這也是家庭出現涉法問題后官兵的常見表現形式之一。調研中了解到部分家庭涉法官兵平時表現很冷靜、待人和善，但在家庭出現涉法問題時沒有及時調整急躁情緒，容易與戰友發生言語上的沖突或肢體摩擦。有一士官連續兩次和戰友發生激烈言語沖突，經過單位領導談心了解到，該士官今年休假歸隊不久，其父與同村村民存在土地糾紛，父母被毆打，其父受傷住院，鼻梁骨骨折。由于該戰士正在海上執行任務回不去，心情煩躁，對戰友的一些言行很反感，這也看不慣那也不順眼。經單位領導“對癥下藥”，解決好了其思想問題。

三是平常的“靈光兵”變成了“悶葫蘆”。保持沉默把家庭涉法問題藏在心里，這也是部分家庭出現涉法問題后官兵的常見表現形式之一。在官兵回答問卷中“若碰到家庭涉法時你會通過怎樣方式表現出來”問題時，有36%的官兵回答裝在心里默不作聲就好。有個服役期滿的一期士官，平時很活潑，各方面表現積極主動，還想爭取留隊，但等休假歸隊后，人好像變了個樣，沒事就一個人待在兵艙看書或發呆，工作不積極主動，也不和戰友聊天說笑。單位領導通過多次談心，得知其休假期間奶奶病逝，臨終前要把遺產留給長孫的他，但其姑姑、叔叔都不同意。該戰士想都是親人平時關系不錯，擔心打起官司來傷害感情，怕別人笑話，所以背上了思想包袱。單位及時進行開導并提供法律援助，解開了其思想包袱。

解決好官兵因家庭涉法引發的問題，從根本上講要從多角度、多層面來綜合分析引發問題的癥結，對癥下藥。通過調研，我們了解到官兵因家庭涉法引發問題的原因主要有以下幾個方面：

一是部分官兵存在“我接受不了”的思想。一些官兵不愿接受家庭出現涉法問題的事實，由于心理承受能力弱，不能正確對待，在遇到比較嚴重的家庭涉法問題、涉及數個法律關系時，特別是當親人遭到不法傷害，問題長期得不到解決或處理不公時，往往不能從法律的角度來思考解決問題的途徑和方法，或者產生感情沖動、不計結果的想法，或者悶悶不樂、茶飯不思，悲觀失望、怨天尤人，提不起精神，沒有心思干工作。

二是部分官兵存在“家丑不外揚”的思想。受傳統觀念的影響，一些官兵對家庭涉法問題存在認識誤區，認為自己家里事不應該對別人講，尤其是涉及到家庭個人隱私的問題更不愿說，擔心家庭涉法問題公開后被領導和同志們笑話，影響自己的工作和今后的發展進步。有的官兵由于其親屬在社會生活和經濟交往中法律意識淡薄，遇到涉法問題因不了解法律條文，不懂得司法程序，不知道通過法律途徑來解決，使依法解決涉法問題失去了訴訟良機，導致其不知所措又不及時向組織反映情況，造成思想上非常苦惱，甚至引發過激的想法和舉動。

三是部分官兵存在“部隊管不了”的思想。有些官兵認為現今市場經濟條件下，雖然法制體系逐步趨于完善，但還不能完全擺脫“人情風”“關系網”，部隊與地方司法機關沒有隸屬關系，家庭遇到涉法問題時，部隊只能發函請求解決，即便派人協助處理，最終處理權還在地方，該怎么辦還得人家說了算。當遇到家庭涉法問題部隊出面解決受挫時，認為基層法律服務“打”的是“馬后炮”、“吃”的是“后悔藥”，充其量不過是個“善后”的角色，因此也不愿再找領導講，不愿再找組織提。

家庭涉法問題的出現，給官兵的思想、行為帶來種種不利影響。對此要堅持多層次、多方位、多渠道地幫助解決。結合部隊實際，提出以下幾個方面的對策措施：

一要強化法治意識，抓好普及，把“有事講法律”體現到官兵行為中去。認真抓好部隊官兵經常性法制教育，針對家庭涉法問題出現的新情況，進一步加大普法教育的力度，提高官兵依法處理家庭涉法問題的能力。要拓寬法律教育的內容，特別是在法制教育手段上要有所突破。結合需求特點，采取“請進來、走出去”的靈活方法，組織官兵開展法律知識演講競賽、參加法院庭審旁聽等教育活動，增強官兵法律觀念，把強調遵紀守法和提高整體法律素質結合起來，把學法、守法、用法三者有機結合起來，并對家庭涉法官兵及時進行思想疏導，教育家庭涉法官兵樹立正確的心態，相信司法公正性，強化依法維權意識。

二要搞好調查研究，摸清底數，把“有事找組織”深入到官兵頭腦中去。部隊各級組織要真正把解決家庭涉法問題當作為基層排憂解難、辦實事的大事來抓，熱情幫助官兵依法妥善解決涉法問題。要深入基層調查研究當前官兵家庭涉法問題現狀和特點，通過全面調查了解，力求準確地掌握家庭涉法情況，并對家庭涉法問題進行備案，分析案情，組織出面協調，依法妥善解決。要發揮好思想骨干的作用，做到及時發現、及時解決因家庭涉法引發的思想問題苗頭，教育引導有思想顧慮的官兵打消“家丑不外揚”的念頭，大膽尋求組織幫助，并積極做好家人的說服教育工作，相信并依靠組織力量妥善解決涉法問題。

三要成立骨干隊伍，加強培訓，把“有事問專家”落實到官兵需要中去。家庭涉法問題的突發性，決定了部隊法律服務必須為官兵提供及時、有效、良好的法律服務。基層部隊要根據實際成立以政工干部和思想骨干為主，吸收有法律知識的官兵參加的法律服務小組，要在抓培訓和提高法律咨詢服務能力上下功夫，把開展群眾性法律咨詢活動與部隊的教育管理緊密結合起來，讓官兵真正認識到法律服務不是“馬后炮”而是“馬前卒”。要充分發揮法律服務骨干既當“信息員”，也當“指導員”“調解員”的作用，把幫教工作落到實處，進一步增強思想政治工作的針對性和有效性。

【作者系91960部隊71分隊政治委員】