杭州未來科技城（海創(chuàng)園）全力打造高端人才特區(qū)

杭州未來科技城（海創(chuàng)園）全力打造高端人才特區(qū)

朱竹青 金 嵐

杭州未來科技城（海創(chuàng)園）成立以來始終圍繞“引才、育才、服務”三大主題，堅持“人才引領、創(chuàng)新驅(qū)動”，全力以赴“引才”，創(chuàng)新載體“育才”，突出重點“服務”，努力營造“惜才愛才”的良好創(chuàng)業(yè)氛圍，使各類人才在未來科技城的建設和發(fā)展中發(fā)揮強大的支撐作用。

大力集聚人才，堅持人才優(yōu)先發(fā)展是前提。作為省市區(qū)聯(lián)手打造的人才特區(qū)，打響“高端人才”這張王牌是關鍵。為加快高端人才引進，未來科技城發(fā)揮“走出去、請進來”的引才戰(zhàn)略，借助北大、浙大等知名高校，聯(lián)合海高會、歐美同學會等社會組織，依托海外聯(lián)絡站、灣區(qū)委員會、中華英才網(wǎng)等重要平臺，以國際化的視野和思路開展“全球引才”，聯(lián)系對接各類人才超過“萬人”。此外，同步創(chuàng)新評審機制，增加評審批次，縮短人才項目落地時間。

精心培育人才，促進人才全面發(fā)展是關鍵。未來科技城關注企業(yè)家成長，不斷提高科技創(chuàng)業(yè)人員的資源整合、團隊管理、溝通協(xié)調(diào)等能力，讓創(chuàng)業(yè)人員實現(xiàn)由技術(shù)人才向企業(yè)家轉(zhuǎn)變，幫助人才更快實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。為此，探索建立了一系列育才新模式——“創(chuàng)業(yè)導師+輔導員+聯(lián)絡員”；積極開展“未來大講堂”、組織常態(tài)化資智對接活動，幫助落戶海創(chuàng)園的企業(yè)、管理咨詢機構(gòu)做大做強，為園區(qū)內(nèi)企業(yè)開展“訓前+培訓+訓后”鏈式輔導活動，提升培訓工作實效。

全面服務人才，支持人才創(chuàng)新發(fā)展是保障。按照夏寶龍書記關于產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)干部都要當好“店小二”的指示精神，不斷創(chuàng)新政策、優(yōu)化服務，緊貼人才多樣化需求，有針對性地打造體現(xiàn)科技城特色的保姆式、一站式創(chuàng)新服務體系。提高信息服務水平，建立人才服務微信平臺，推進“微”信息建設；整合內(nèi)部資源、利用自身力量，建設面向高端人才的信息管理系統(tǒng)，目前該系統(tǒng)已處于試運行階段；探索發(fā)行海歸人才市民卡，使海歸人才能享受市民待遇，享受旅游、醫(yī)療、金融等方面的優(yōu)質(zhì)服務；進一步重視平臺與產(chǎn)業(yè)的關聯(lián)度，著重建設圍繞科技城主導產(chǎn)業(yè)，為入駐企業(yè)提供強大支撐的公共技術(shù)平臺。

科學運用人才，鼓勵人才就地發(fā)展是動力。尊重市場在資源配置中的決定性作用，鼓勵人才面向市場、走向市場。加快研發(fā)項目產(chǎn)業(yè)化，在資金等要素方面加強保障，努力實現(xiàn)本土企業(yè)嫁接轉(zhuǎn)型和海歸企業(yè)就地實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。遴選“優(yōu)勢型”、“加速型”、“成長型”、“潛力型”4個層次的人才企業(yè)進行重點培育，分門別類予以政策扶持。同時，將未來科技城作為創(chuàng)新企業(yè)和創(chuàng)新產(chǎn)品的試驗田，提供研發(fā)產(chǎn)品“先行先試”的機會，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，為創(chuàng)新成果提供第一形象展示區(qū)。重點著力研究建立海創(chuàng)園企業(yè)產(chǎn)業(yè)化的評價、鞭策、激勵機制，研究制定一整套助推海創(chuàng)園企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)化進程的措施和方法。

未來科技城致力于成為人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動的推動者、組織者、行動者，必定牢牢抓住“優(yōu)效化引才”和“優(yōu)質(zhì)化服務”的“雙優(yōu)”原則，深化完善引才、育才、服務的體制機制，為科技城人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保駕護航、助力添翼。