“自愿”并非單位的“擋箭牌”

在遭遇勞動糾紛時，許多人往往由于曾經對一些侵權內容表示過同意而自認倒霉，眼睜睜地看著自己的權益受到損害。其實，“自愿”并非用人單位的“擋箭牌”。

工資低于當地最低標準，即使員工自愿也屬無效

【案例】 2013年5月15日，郭某與公司簽訂勞動合同時，公司提出月工資為600元。郭某雖知道這低于當地政府公布的最低月工資標準，但考慮公司在自家附近，便于照顧孩子，便答應了。三個月后，郭某覺得實在太虧，遂要求按照當地政府公布的最低月工資標準，每月增補200元差額，但遭公司拒絕，理由是其當時明知工資低而已經同意，自然無權反悔。

【點評】 公司必須按照當地政府公布的最低月工資標準，向郭某補償與600元月工資之間的差額。《勞動法》第四十八條規定：“國家實行最低工資保障制度。”《最低工資規定》第十二條也指出：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。”郭某每周已提供了正常勞動，工資卻低于當地政府公布的最低月工資標準，明顯與之相違。而《勞動合同法》第二十六條第（三）項規定：“違反法律、行政法規強制性的勞動合同無效。”也就是說，即使郭某已同意，但該約定違法，決定了從訂立之時起，便沒有法律約束力，公司仍必須依法履行自身義務。

自愿放棄工傷保險待遇，用人單位同樣難辭其咎

【案例】 2013年6月8日，樸某與公司簽訂勞動合同時，公司提出在三個月試用期內不為樸某辦理工傷保險，樸某怕如不同意又很可能被拒聘，遂表示同意。誰知，僅過了一個月，樸某便因在上班時被頭頂掉落的電扇砸傷致殘。面對樸某給予工傷待遇的請求，公司以其早已放棄為由斷然拒絕。

【點評】 公司應當對樸某給予工傷賠償。《工傷保險條例》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”即只要有勞動關系的存在，用人單位就必須無條件地為勞動者辦理工傷保險。而勞動關系的建立，始于用人單位對勞動者用工之日起。即雖然樸某還在試用期內，但并不能排除公司已經對其實施用工，不能否定彼此之間已經建立勞動關系。公司自然也就必須為其辦理工傷保險，僅僅因為樸某同意而未辦理，無疑也是對自身法定義務的違反。

動員員工自愿超時加班，義務勞動也應支付工資

【案例】 2013年7月1日，因公司接到了一筆大單，僅靠現有員工8小時內的工作不可能如期交貨，公司遂要求員工自愿加班，且為考核員工對公司是否忠誠，對加班員工不支付工資。一些員工因擔心被公司借口解聘而被迫同意參加“義務勞動”，商某便是其中之一。半個月后，實在于心不甘的商某曾要求公司給予補償，但被公司以其屬于自愿為由拒絕。

【點評】公司必須支付加班工資。《工資支付暫行規定》第十三條規定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資……”也就是說，用人單位向勞動者支付加班工資的前提，是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即只要是屬于用人單位安排的加班，用人單位就必須依據上述標準支付加班工資。

江西省興國縣人民法院 廖春梅endprint