消毒供應室工作人員面臨的職業(yè)危害因素及防護對策

楊毅麗

消毒供應室工作人員所面對的工作環(huán)境眾所周知，工作環(huán)境較為惡劣，其特殊而工作性質決定了要經常接觸已污染的回收物，長時間在這樣的工作環(huán)境中極易因為操作失誤而使自身處于感染的危險中，另外消毒供應室也是一個高溫、潮濕的環(huán)境，長年累月的處在這樣的環(huán)境中，也易誘發(fā)各種疾病，因此，對本科室的相關工作人員所面對的職業(yè)危害進行分析，找出防護對策，具有極為重要的現實意義。

1 職業(yè)危害因素

1.1物理危害因素 主要包括以下幾個方面：噪聲污染:現代社會科學技術發(fā)展迅速，越來越多的醫(yī)療設備用于臨床，而我們供應室的設備也越來越多，大量設備工作時產生大量的噪音，使我們工作人員長期處在嘈雜的環(huán)境中，容易引起惡心、頭痛及不良的情緒反應，不可避免的影響到工作效率的提高。高溫污染：由于眾所周知的原因，為了給醫(yī)療器械消毒滅菌，需要采用各種方法，導致了消毒供應室長期都處在高溫環(huán)境中，濕度也比較大，容易帶來各種危險，如燙傷的危險。輻射危險：為了保持消毒供應室的環(huán)境清潔，必須要經常進行滅菌，而常用的方法是用紫外線燈照射殺毒，醫(yī)護人員長期處在這樣的環(huán)境中，容易出現皮膚過敏反應，如皮膚瘙癢。

1.2化學危害因素 消毒供應室工作人員在保持房間清潔消毒過程，對相關物品進行整理、清洗、消毒時，都要使用一些化學物品，如甲醛、過氧乙酸、含氯消毒劑等，以上化學物品都會對人的皮膚、呼吸道、消化道等產生不良影響，長期處在這樣的工作環(huán)境中會出現頭暈、頭痛、注意力不集中、記憶力下降等表現。

1.3生物危害因素 消毒供應室一項重要的工作內容就是對全院使用過的醫(yī)療器械進行消毒滅菌，這些醫(yī)療器械上帶有大量患者的血液、體液、分泌物，大量病原微生物遺留在醫(yī)療器械上，長期面對這些情況，一旦稍有疏忽，就容易被針頭、刀片等劃傷，是自己暴露在感染的危險中。住院患者人數眾多，病情復雜，如患有艾滋病、梅毒、淋病等，有的還在檢查中，一部分患者可能還處在窗口期未發(fā)病，這些都對工作人員帶來潛在的危害。

1.4心理危害因素 長期處在消毒供應室的環(huán)境中，不可避免的產生一些心理問題，首先工作環(huán)境比較不理想，長期處在高溫、高濕的環(huán)境中，再加上醫(yī)療設備運行時產生的噪音污染，讓工作人員產生了負性情緒，容易激動、煩躁、發(fā)怒。其次，消毒供應室承擔了繁重的工作，但待遇較差，尤其與臨床科室比較，收入差距過大，這就會讓大家心里不平衡，身心疲憊，工作積極性受到一定程度的影響。

2 防護對策

2.1增強防范意識 養(yǎng)成良好的習慣，嚴格按照工作章程和操作規(guī)范進行各項操作，減少不安全隱患的發(fā)生，凡事從各科室回收來的物品，都按照污染物品處理，嚴格的消毒、清洗，同時做好嚴格的個人防護，操作前后都必須嚴格的洗手，經常修剪指甲，做好個人衛(wèi)生工作。個人不良的操作習慣必須改正，因為這將會直接使自身處在職業(yè)危害的危險中。加強對銳器物的防范，熟練掌握各種銳器物品的操作技術，減少皮膚被銳器物品刺傷的機會，指導刺傷后的危險性并會處理。要正確掌握洗手技術，盡量減少化學消毒劑的使用，必須使用的化學消毒劑濃度配置一定要正確，如過低則達不到消毒效果，過高產生浪費，也對人體帶來危害，室內經常開窗通風，促進空氣流通，減少消毒劑對人體產生的影響。醫(yī)療設備必須定期維護、檢修，陳舊的設備耗能大、噪聲大，有條件時給予淘汰，另外工作人員在工作中要注意防止燙傷。搬運物品時，根據自己的實際情況量力而行，不魯莽行事，自己一個人完不成的工作，可以向他人求助，提拿舉物品時姿勢要正確，避免因為不正確的姿勢給自己帶來危害，如肌肉拉傷、腰椎間盤突出等。

2.2改善供應室的工作環(huán)境 一提起消毒供應室，大家的印象就是環(huán)境惡劣，工作任務繁重，惡劣的工作環(huán)境必然會給大家?guī)聿涣嫉那榫w，影響到工作效率的提高，因此改善工作環(huán)境是必要的。首先建設供應室時要充分的考慮到通風問題，也可以在室內安裝排氣扇，可以降低室內的溫度、濕度，醫(yī)療設備運行時產生的噪音污染，讓工作人員產生了負性情緒，容易激動、煩躁、發(fā)怒，要經常維修、保養(yǎng)設備，讓設備保持在最佳運行狀態(tài)，對于落后陳舊的設備，必要時淘汰。

2.3緩解心理壓力 針對消毒供應室工作人員的特殊心理狀態(tài)，必須引起充分的重視，醫(yī)院要關心、愛護工作人員，定期對工作人員進行心理輔導，讓工作人員說出自己的想法，或者他們遇到的困難，一一進行分析解決，耐心的傾聽工作人員的訴求，消毒供應室承擔了繁重的工作，但待遇較差，尤其與臨床科室比較，收入差距過大，這就會讓大家心里不平衡，身心疲憊，工作積極性受到一定程度的影響，醫(yī)院要考慮實際情況，最大限度的滿足工作人員的要求。

2.4其他 與時俱進，加強科室相關規(guī)章制度的建立與考核，采取獎勵與懲罰相結合的管理模式，總結、分析各種觀點及意見，作出具體的管理決策。