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寧波鄞州區(qū)三萬志愿者加入社區(qū)服務網(wǎng)絡

寧波市鄞州區(qū)緊扣“幸福黨建、幸福民生”主題，探索“萬人萬崗，一人雙崗”志愿者服務模式，逐步建立起以“幸福加油站”為主體的社區(qū)志愿服務網(wǎng)絡。據(jù)統(tǒng)計，目前全區(qū)共有7000余名在職黨員、近3萬名志愿者加入這一網(wǎng)絡。為此，鄞州區(qū)建立了三級聯(lián)動服務工作網(wǎng)絡，在區(qū)級層面成立區(qū)志愿服務工作委員會，街道建立黨群服務中心，社區(qū)組織開展黨員服務活動。區(qū)里通過整合社區(qū)網(wǎng)站、黨建QQ群、微博、微信、IPTV等資源，構建集數(shù)據(jù)采集、信息發(fā)布、互動交流于一體的智聯(lián)服務平臺，實現(xiàn)社區(qū)居民和在職黨員服務供需“雙向”實時對接。

/嚴曉蔚

黃巖老干部局開通微信公眾號

近日，黃巖區(qū)委老干部局充分發(fā)揮微信傳播速度快、范圍廣、使用頻率高、開發(fā)維護成本低的優(yōu)勢，開通“黃巖老干部局”（HYLGBJ）微信公眾號。今后全區(qū)近5千名離退休干部黨員可以享受到“微服務”，只要關注微信，就可以通過手機終端分享文字、圖片、音頻、視頻等實用的黨建知識、老年生活資訊和機關工作動態(tài)，實現(xiàn)隨時、隨地、隨身的學習。該微信平臺在內容上注重“短、新、快”，版面設置政策學習、動態(tài)信息、服務中心3大板塊及黨建知識、時政要聞、養(yǎng)生保健、夕陽風采、老干部工作者動態(tài)、活動信息等6個小欄目。

/童真柯

溫州甌海區(qū)組織部開展“午間充電半小時”活動

利用好午間時間，騰出半小時學習最新組織工作政策法規(guī)，翻一翻《甌海組織工作服務指南》等業(yè)務書，圍繞組織文件精神開展小組“頭腦風暴”，努力成為組織工作“活字典”……6月16日以來，甌海區(qū)委組織部在“周一夜學”上，提出在部機關開展“午間充電半小時”活動，營造自發(fā)學習和交流分享的良好氛圍。這是該部針對近日省紀委新的“七個一律”相關規(guī)定內容，深入踐行群眾路線教育實踐活動的一個“自選動作”。

/黃瑚

湖州南潯區(qū)獎“千里馬”也獎“伯樂”

“千里馬”難找，“伯樂”更難遇。今年，湖州市南潯區(qū)首次開設優(yōu)秀人才引薦獎，對善于發(fā)現(xiàn)“千里馬”并引薦其到南潯創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的“伯樂”進行獎勵，最高獎勵1萬元。如引薦的高層次人才入選國家“千人計劃”、“萬人計劃”或者入選省“千人計劃”、“萬人計劃”，作為第一引薦人，即可獲得1萬元和8000元的獎勵。據(jù)統(tǒng)計，上半年該區(qū)引進高層次人才63名，“南太湖緊缺急需人才引進計劃”54名。

/黃敏

金華十項舉措整治干部“庸懶散”

金華市通過嚴格貫徹執(zhí)行《金華市調整不適宜擔任現(xiàn)職領導干部實施細則（試行）》，真正使干部能者上、庸者下、平者讓。按照市委部署要求，市委組織部牽頭干部“庸懶散”專項整治項目，及時出臺具體細化方案，以開展機關干部全員績效考核、落實首問（首接）責任制、深化“千企萬人雙評議”活動、積極推行“一線工作法”、暢通干部能上能下渠道、健全領導班子分析研判制度、深入開展干部工作日常巡查、強化機關作風和效能問責、探索實行領導干部履職問責制、切實拓寬投訴舉報受理渠道十項舉措，力促干部轉變作風、提升能力。

/高治江

余姚萬名干部聯(lián)萬戶幫困解難

余姚市結合黨的群眾路線教育實踐活動，深入開展“萬名干部聯(lián)萬戶幫困解難”專項行動，進一步促進低收入農戶增收。全市機關黨員干部進村入戶，與2013年家庭人均純收入低于10000元的新增低收入農戶“一對一”結成幫扶對子。因戶制宜研究制訂低收入農戶幫扶轉化辦法，使所聯(lián)低收入農戶實現(xiàn)穩(wěn)定增收。力爭到2017年，使全市生產(chǎn)型低收入農戶人均年收入達到10000元以上。

/胡建權

蘭溪建立村（社區(qū)）黨組織軟弱渙散預警機制

近日，蘭溪市制定出臺《村（社區(qū)）黨組織軟弱渙散預警機制》，對全市出現(xiàn)軟弱渙散苗頭性問題的村（社區(qū)）黨組織進行早發(fā)現(xiàn)、早整頓，不斷完善村級黨組織長效管理機制。該機制將預警對象分為“黃”、“橙”、“紅”三種警示牌進行分類管理：對“黃牌”警示村（社區(qū)），發(fā)放《限期整改通知書》；對“橙牌”警示村（社區(qū)），要求黨組織負責人要向上級黨組織作出書面檢查，并確保限期整改到位；對“紅牌”警示村（社區(qū)），根據(jù)實際情況及時調整基層黨組織負責人，并實行“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委+組織部門”雙重跟蹤管理。

/章恒

遂昌開展縣委常委“一聯(lián)六”活動

遂昌縣開展縣委常委直接聯(lián)系服務群眾“一聯(lián)六”活動，要求每名縣委常委做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村、社區(qū)、部門、企業(yè)和重點項目六個聯(lián)系點工作，每月至少安排一次到聯(lián)系點聽取意見和工作指導。活動貫穿于教育實踐活動的始終。目前，11名縣委常委都認領了各自責任聯(lián)系點，全面指導聯(lián)系點以更高標準、更嚴要求、更實舉措開展好教育實踐活動，推進好“五水共治”、“五美共建”等重點工作，努力把聯(lián)系點建成教育實踐活動和治水工作示范點。通過聯(lián)系點走訪調研，縣委常委共收集到意見建議53個，順利解決17個。

/雷春萍

湖州“掛牌招才”助推中心工作

今年以來，湖州市委組織部探索開展了“掛牌招才”，著力配強工作力量。市委組織部在前期與相關領導小組多次對接的基礎上，明確了“掛牌招才”的崗位為“五水共治”綜合組副組長和“三改一拆”工作指導組副組長各1名，面向市直部門公開招才。經(jīng)組織推薦和個人自薦，共有34人報名參與競爭，市委組織部會同相關職能部門，根據(jù)目標崗位要求、干部特點等，進行綜合遴選，最終確定摘牌人選。結合“掛牌招才”工作，市委組織部還從環(huán)保、建設等相關職能部門選調44名優(yōu)秀干部參與到市“五水共治”和“三改一拆”領導小組辦公室工作，在推進中心工作中發(fā)揮“生力軍”作用。

/胡組軒

浦江在職黨員進社區(qū)建三項長效機制

今年3月以來，浦江縣建立了在職黨員進社區(qū)志愿服務三項長效機制。一是建立在職黨員服務檔案制。服務檔案明確專人負責，機關企事業(yè)單位黨組織和社區(qū)黨組織至少每半年進行一次交流反饋。二是建立社區(qū)黨員戶掛牌制。居住在社區(qū)的共產(chǎn)黨員戶要亮出黨員身份，掛“共產(chǎn)黨員戶”標示牌。三是建立在職黨員服務積分制。各社區(qū)黨組織對在職黨員進社區(qū)志愿服務進行“積分制”評定。每位在職黨員年度積分必須達到60分以上，因特殊原因不能達到60分的，責令限期補足服務積分，否則在組織關系所在黨組織黨員民主評議中不得評定為合格及以上等次。

/黃春豐

安吉三年引進百名碩博士

安吉縣今年正式實施“百名碩博引才計劃”，計劃利用3年時間引進100名左右，在經(jīng)濟管理、規(guī)劃建設、環(huán)境保護等領域以及突破傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)關鍵技術緊缺急需的碩博士。為深入實施該計劃，安吉縣不僅建設了一批人才創(chuàng)業(yè)平臺，還為碩博人才提供人才公寓及購房、租房補貼，對選派基層任職的碩博人才享受副科級待遇，同時任職滿一年且考核合格的錄用為事業(yè)編制，特別優(yōu)秀的可提任部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導。前期經(jīng)過赴知名高校推介、面談交流，目前35名碩博士已牽手美麗安吉。

/陸文龍

江山清湖鎮(zhèn)現(xiàn)場對接會解決民生熱點

日前，江山市清湖鎮(zhèn)在群眾教育實踐活動中，精選“村莊道路、集鎮(zhèn)污水”等16個有代表性的民生熱點，召開由本鎮(zhèn)代表和相關責任部門參加的“走親連心共謀發(fā)展”現(xiàn)場對接會。現(xiàn)場會邀請市委常委、紀委書記、副市長和市檢察院檢察長等人員參加，以一問一答的記者招待會形式召開，先由村級領導、種養(yǎng)大戶、企業(yè)代表、合作社負責人等基層代表提出問題，再由相關責任部門進行面對面解答。對符合政策的6個意見給予當場解決。市領導作出點評，對責任部門落實具體問題提出會后跟蹤落實要求。

/毛海麗

永康古山鎮(zhèn)推行入黨積極分子積分核實制度

今年以來，永康市古山鎮(zhèn)制定實施入黨積極分子積分核實制度，設置《入黨積極分子積分制核實一覽表》，明確由組織員、工作片分管組織的副片長、聯(lián)村干部組成工作組，采用“談、看、查、訪”等方式開展核實工作，切實防止量化積分考評流于形式問題。主要通過干部座談、查看資料、現(xiàn)場檢查和走訪群眾等途徑來進行核實。目前，該鎮(zhèn)通過對30名入黨積極分子進行核查，發(fā)現(xiàn)有28人存在虛報學習計劃、門前三包未落實到位、不支持村重點工作等情況，并采取了相應扣分處理。同時，該鎮(zhèn)還將各村入黨積極分子積分制核實情況在村公開欄公示，接受廣大群眾監(jiān)督，讓黨員發(fā)展更公開、更透明。

/俞華美

淳安屏門鄉(xiāng)協(xié)作黨組織成助推城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展“單晶體”

淳安縣屏門鄉(xiāng)黨委探索創(chuàng)建了“支部+協(xié)作單位+基地”模式的黨建基地，協(xié)作黨支部成助推城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的一個“單晶體”，實現(xiàn)了優(yōu)勢互補、抱團發(fā)展、合作共贏的良性循環(huán)。杭州西湖風景名勝區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營集團是屏門鄉(xiāng)區(qū)縣協(xié)作單位。2012年該公司投資150萬元發(fā)展資金與屏門鄉(xiāng)音食用菌有限公司股份合作，成立鄉(xiāng)音實業(yè)有限公司。同時成立協(xié)作黨支部，黨組織成員由基地負責人、協(xié)作單位派駐公司的黨員、及基地工作人員三方面組成。鄉(xiāng)黨委把協(xié)作黨建支部作為兩新黨組織行列納入系統(tǒng)進行統(tǒng)一管理。兩年來該企業(yè)年銷售總額達600多萬元，利潤60余萬元。

/陸新輝