企業黨建不宜閉門搞“純黨務”

文/徐珍玲

企業黨建不宜閉門搞“純黨務”

文/徐珍玲

企業黨建工作既要務虛也要務實，尤其在新形勢下如何提高黨建工作實效，發揮黨建優勢助力企業中心工作是一個非常值得探討的課題。

企業黨組織的作用從大的方面來講，主要是保證方向、服務中心、帶好隊伍。

具體有以下幾個方面作用：一是在企業改革與發展的重大問題上，黨組織必須把握方向，高瞻遠矚，總攬全局；二是在企業行政班子依法行使決策權時，黨組織必須堅決支持，協調各方；三是在企業任免干部，培養、選拔、考核年輕后備干部上，需要黨組織提供可靠的組織保障；四是在理順黨群、干群關系上，要努力化解上下矛盾；五是在精神文明創建，培養造就“四有”員工隊伍上，黨組織必須積極宣傳、教育、培養、引導；六是在企業面臨困難，舉步維艱時，黨組織更需要發揮戰斗堡壘作用。

企業黨建工作的有效途徑是，圍繞中心、進入管理，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用。

現在企業許多決策通過黨政聯席會議的方式討論確定，基層支部書記也大多采用支部書記兼行政副職的方式，真正改變了黨建工作與企業管理“兩張皮”的狀況。當然，在“進入管理”方面要防止出現兩種情況，一種是過多參與或干預行政事務，而把黨建工作弱化了。另一種是擔心越位而不敢過多地參與行政工作，只是閉著門搞“純黨務”。

基層黨支部也是與員工最接近的組織，員工在想什么、需要什么、關注什么，基層黨支部也應該是最清楚的，因此，基層黨支部如果都能切實發揮出戰斗堡壘作用，黨建工作自然而然會出實效。

發揮黨建工作實效的措施，首先是樹立服務意思，其次是做好人的文章，還要發揮榜樣的作用。

企業是以經濟效益為重的，企業黨建工作首先要樹立起服務意識，這樣的黨建工作才有生命力。近幾年，由于各種內外部形勢的變化，企業面臨的經營壓力越來越大，員工對企業前景產生擔憂，此時就更需要發揮黨建優勢，配合行政把企業的發展思路通過開展主題系列活動等各種宣傳渠道，講清企業的發展前景，以增強員工信心，激發大家愛企之心。

面對形勢的不斷變化和經營壓力，員工的思想也會波動，而且企業為適應形勢變化不得不推出的許多改革舉措也使員工的切身利益受到直接影響，這必然引起員工產生這樣那樣的想法，這個時候，黨建工作的重點就是要采取一系列非行政的“軟武器”發揮優勢，做好人的文章，為企業改革的推行助上一臂之力。

企業黨組織的其中一大作用就是帶好隊伍，即帶好黨員、干部和員工這三支隊伍。比如開展黨員示范崗活動、黨員責任區活動，讓黨員的身份亮出來，通過結合本部門本支部的實際，來設計一些活動方案，讓普通員工看到黨員就是不一樣，關鍵時刻站得出、打得響。通過樹立“典型”、弘揚正氣的方式，發揮榜樣的作用，從而帶動周圍群眾共同進步。

（作者單位：浙江興源投資有限公司）